Работник не явился на работу (прогулял) и отсутствовал в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), в связи с чем Работодателю необходимо выяснить причины отсутствия и при признании их неуважительными, возможно, принять решение о наложении дисциплинарного взыскания на Работника. В силу требований пункта 2 статьи 65 Трудового Кодекса РК до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В соответствие с подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, отсутствие Работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), является основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Следует отметить, что при этом расторжение должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса РК.
По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из нижеследующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
