Будет интересно

Акт о неявке на работу без уважительной причины образец 2020

акт о неявке на работу без уважительной причины образец 2020

� ����������� �������� �������� �������: ������������ �� �������, ��� ��� ���������� ���������� �� ���� ������� ��������������� ���������, �� ���������� ����������� ��������� ����� ������� ��������� (����������� �� �� ����������� ����� ���������� ���� �� �� 1 ���� 2019 �. � 5-��19-81).

������� ���������, ��� ������������ ������ �������� ������� ���������� ���������� �� ������� �����, � ��� ����� ��������� �������� ������, ������������ ����� ������������� �������� � ����� ���������� ����������, ���������� � ��� ��������������, �������� � ��� ���������� � ������ ���������� ��� (������ ����������� ������ �� ����� � ��������� �� 4 ������� 2020 �. � ��/56975-6-1). �������� ��������� ��� ���������� �� ������ �������� ���������� ������������ ������ � ����������, �� ���������� �� ������.


Акт о невыходе на работу сотрудника: образец 2020

Правила внутреннего распорядка в организации регулируют условия работы, в том числе относящиеся к выполнению трудовых обязанностей, режиму самой работы и времени отдыха. Невыполнение этих условий может стать причиной дисциплинарного наказания.
Как нарушение порядка рассматривается и необоснованное отсутствие сотрудника. Составленный акт об отсутствии работника на рабочем месте фиксирует факт ненахождения на рабочем месте.
Также в документе должны быть указаны причины неявки на работу.

Отсутствие на рабочем месте: как определить

Положения локальных нормативных актов регулируют трудовые отношения между работниками и нанимателями.

Акт о неявке на работу без уважительной причины образец 2020

Это:

  • Нахождение сотрудника на больничном.
  • Пропуск в связи со сдачей экзаменов, защитой диплома и т.п.
  • Осуществление государственных или общественных обязательств.
  • Вызов работника в судебные или правоохранительные инстанции.
  • Арест работника.
  • Форс-мажорные моменты (катастрофы, непогода и т.д.).
  • Взятие отгула при сдаче крови в качестве донора.

Перечисленные и прочие причины пропуска работы, при предоставлении подтверждающих документов не относятся к прогулам.

Также нельзя назвать прогулом отсутствие сотрудника на работе при неисполнении руководством предприятия своих обязательств, а именно невыплате зарплаты на протяжении более 15-ти дней.

На рабочем месте истец отсутствовал из-за болезни (у него случился сердечный приступ). На следующий день он обратился за помощью в медучреждение, где ему выдали листок нетрудоспособности.

Суд постановил, что требования в части восстановления являются законными и обоснованными, требования в части взыскания зарплаты за время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению (Определение Московского областного суда от 05.04.2011 по делу № 33-7511).

  • Наниматель решил уволить прогульщика. Объяснения по поводу прогулов у сотрудника запрашивались, но он отказался их предоставить, о чем был составлен дополнительный документ.

    Суд пришел к выводу, что сотрудник самовольно отсутствовал на рабочем месте. Но наниматель нарушил установленный законом порядок увольнения, поскольку приказ об увольнении вынесен без соблюдения требований ТК РФ.

  • Своими подписями комиссия подтверждает факт отсутствия коллеги на рабочем месте. Образец акта о прогуле работника должен содержать следующие сведения:

    • наименование организации (указывается в шапке);
    • наименование и внутренний номер документа;
    • время, дата и место составления свидетельства о неявке работника;
    • Ф.И.О.

      и должность составителя, а также свидетелей, подписавших документ;

    • далее указывается период отлучки сотрудника;
    • образец акта об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины подписывается составителем, свидетелями, а после ознакомления и работником, допустившим дисциплинарный проступок..

    Мы предлагаем скачать бесплатно образец акта об отсутствии на рабочем месте 2020, чтобы при необходимости использовать его в качестве примера.

    Информацию о фиксации прогула нужно предоставить нарушителю под подпись.

    ���������� �������� �������� � ������, ���� �������� �� ����� �� ������ � ������������ �� ����������� ����������� � �������� ����������.

    1. ���������� ������������� ���������� ���������� �� ������� �����

    ��� ����� �������, ��� ����� ��������� ����� ����� ������ �������� ��� (����� ��������� ��������� ���������� ����� ��������� ����������, ���� �������� ������ �� ������ �� ��������� 4 �����), ��� � ����� 4 ����. ���� ���������� ������� ������� � ������ ����� �������� �������, �������� ������� “������ �� ������������ ��������” (��), ������� �����, ����� ����� ������ ��������, ��� ������������ ������ ���������� �� ����, ������ ���� �������� �� ������� “������” (��). ��������� ��� �� ���������� �� ������� �����, �������� ��������� ���������� ����������.

    ��� � ������� ���������� ���������� �� ������ ���������� ���� ���������� ��������� �� ������� �����.

    Однако при таких обстоятельствах необходимо заблаговременное уведомление руководства.

    Кто составляет акт о прогуле

    Обычно, заполнением акта занимается прямой начальник подразделения. Однако такой документ вправе составить кадровый сотрудник, юрист или секретарь учреждения.
    При составлении акта о пропуске, необходимо привлечь, либо специально сформированную комиссию из работников учреждения (не менее двух человек), либо просто понятых (из числа сотрудников), которые должны подписать составленный документ о пропуске работником работы.

    После заполнения акта, обязательно необходимо ознакомить работника, совершившего пропуск, а также написать руководству докладную с прикрепленным актом.

    В случае, если виновник «торжества» отказывается подписать акт, это обстоятельство отображается в документе, с подтверждением подписями членов комиссии. После этого один экземпляр отправляется руководителю, второй вручается работнику.

    При заполнении акта в нем обязаны быть включены следующие сведения:

    • Об учреждении, на котором трудится нарушитель дисциплины.
    • Состав членов комиссии, участвующие в освидетельствовании о пропуске работы.
    • Объяснение (если таковое написано) о причинах пропуска рабочего дня.

    Как составить акт отсутствия на рабочем месте

    Акт обычно заполняется по стандартной форме и при составлении не должен вызывать затруднений.

    Составленный письменный документ о прогуле может быть признан недействительным, если на нем нет подписи трудящегося. Это означает, что ему не дали с ним ознакомиться. Суд обязательно принимает во внимание документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

    Если законодательство окажется на стороне работника, он будет восстановлен на предприятии.

    Увольнение за прогул – судебная практика

    1. Удовлетворяя требования истца о восстановлении на работе, суд принял во внимание наличие у работника трудового 45-летнего стажа на предприятии ответчика. Истец является ветераном труда, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, поэтому суд решил, что дисциплинарный проступок со стороны истца был, однако при составлении акта и расторжении трудового договора за прогул работодатель не учел положений ст.

      192 ТК РФ.

    (обычно ближе к концу рабочего дня).

    Далее в свободной форме нужно зафиксировать факт неявки сотрудника.

  • Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.
  • Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
  • После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.
  • Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.

  • Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии.
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *