Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.
Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.
Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.
сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е.
В платежном поручении в поле «Получатель» указывается банк, а в назначении платежа – номер и дата реестра.
ВАЖНО! Большинство банков для проведения расчетных операций по перечислению заработной платы открывают дополнительные счета, поэтому при составлении платежного получения надо проверить правильность указания «зарплатного» счета.
Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата – неперечисленной.
Есть множество причин, по которым работнику может понадобиться перечисление зарплаты на карту третьему лицу. В подобной ситуации сам сотрудник и его работодатель должен опираться на то, что говорит законодательство по этому вопросу.
Прежде всего, работнику нужно написать заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека с указанием платежных реквизитов — образец такого документа предлагаем скачать ниже.
СОДЕРЖАНИЕ:
При оформлении должным образом, перечисление на карту другому человеку заработной платы возможно. Гражданин имеет право сам распоряжаться свои средствами, в том числе и перечислять их на счет третьего лица.
На основании ТК РФ статья 136 подобная ситуация считается исключением и оформляется в виде заявления от сотрудника.
О.);
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о перечислении заработной платы на карту:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работодателя за задержку зарплаты.
Ст.
В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде.
Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).
В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица.
Владелец счета должен письменно оформить свое согласие на использование счета и представить соответствующую нотариально заверенную доверенность.
Бесплатный онлайн-чат с юристом круглосуточно.
Можно ли отказаться от зарплатной карты, читайте тут.
Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotaesh-neoficialno-i-rabotodatel-ne-platit-zarplatu.html
Когда расчеты по оплате труда с работниками происходят в безналичной форме, таким же способом удобно производить выплаты подотчетных сумм. Один из примеров – командировочные расходы. Их сумма также может быть перечислена на карту работника.
Единственное условие – оформление подобной практики во внутренних документах организации.
Достаточно включить соответствующий пункт в Положение о расчетах с подотчетными лицами. Обязательным является наличие соответствующего заявления работника о безналичной выплате подотчетной суммы с указанием реквизитов карты. Порядок предусмотрен Письмом Минфина РФ № 03-11-11/42288от 25.08.2014.
Заявление может подаваться в любой момент трудовой деятельности работника.
Основное требование – его согласие.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли приставы арестовать зарплатную карту?
Кредитная организация, занятая в перечислении зарплаты, может быть заменена работником на другую.
Если же реестр отправляется в банк через специальную программу, то после зачисления заработной платы сотрудникам в программе приходит уведомление и реестр отражается как «Исполненный».
Перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника обязывает бухгалтеров произвести удержание НДФЛ с данной выплаты во исполнение функций налогового агента. Причем с 1 января 2023 г. стало неважно – осуществляется ли перечисление аванса на карту или окончатального расчета – НДФЛ удерживается с КАЖДОЙ выплаты. Перечисление налога в бюджет производится в срок до 5 и 28 числа месяца в зависимости от периода удержания.
ВАЖНО! С 2025 года в силу вступают масштабные изменения в порядке исчисления НДФЛ, вводятся дополнительные ставки налога.
Подробнее о новшествах читайте в нашей статье.
Работодатель обязан оплатить ее самостоятельно, ни в коем случае не удерживая из зарплаты работника.
Даже если выбранная работающим гражданином банковская организация не входит в систему зарплатного проекта фирмы, закон запрещает возлагать обязанность выплаты комиссии на сотрудника. Бухгалтерский учет позволяет относить подобные расходы к категории внереализационных.
Внимание!Калькулятор индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ)
Случается, что гражданин подает заявление о перечислении зарплаты не на собственный счет, а на счет другого лица, например, родственника. Действующее законодательство не содержит запрета на подобные действия.
Необходимо лишь подтверждение законности таких переводов.
Если речь о разнообразных займах, то дополнительно следует указать данные кредитного договора.
Организации в большинстве случаев требуют максимально подробного составления заявления. Оно обезопасит их в дальнейшем и будет основным доказательством, что подобные перечисления на карту другого человека были правомерными. Дополнительно стоит указать статью закона, на основании которой подобные перечисления возможны.
Об особенностях выплаты заработной платы безналичными деньгами на карту читайте в этой статье.
Если речь идет о выплате заработной платы на карту другого человека, то чаще всего в роли третьего лица выступает родственник — муж или жена.
Классическая базовая форма заявления выглядит достаточно просто.
