Обычно сроки составляют от 14 до 60 дней.
Важно отметить, что увольнение может быть сложным и долгим процессом, в котором необходимо учитывать различные юридические и организационные аспекты. Если вы испытываете трудности с выплатой расчета после увольнения, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права или обратиться в профсоюз.
Тип увольненияСрок выплаты расчетаУвольнение по собственному желанию14 дней (может отличаться)Увольнение по инициативе работодателя14-60 дней (может быть продлен)Увольнение по сокращению персонала14-60 дней
Сроки получения выплаты после увольнения зависят от нескольких ключевых моментов:
Трудового договора: Если в трудовом договоре прописаны условия о сроках выплаты при увольнении, работодатель обязан следовать этим срокам.
Согласно ст. 176 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
В то же время в отношении сотрудников, работающих на условиях контракта, действует иное правило. Согласно Декрету президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г.
№29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» отпускные таким работникам должны быть выплачены не позже, чем за один день до начала отдыха.
Интересно, что в случае невыплаты в установленный срок заработной платы за время отпуска работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года (ст. 171 ТК).
Типа увольнения: Существуют различные способы увольнения, которые могут повлиять на сроки выплаты расчета. Например, при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, работодатель должен выплатить деньги в течение 3-х дней с даты увольнения.
Суммы выплаты: Если сумма выплаты при увольнении превышает 10 минимальных размеров оплаты труда, работодатель обязан произвести расчет не позднее 14 дней с даты увольнения.
В случае, если сумма выплаты не превышает 10 минимальных размеров оплаты труда, сроки могут быть согласованы между работником и работодателем.
Правовых норм и коллективного договора: Сроки выплаты расчета также могут быть определены правовыми нормами и коллективным договором, которые действуют на предприятии или в отрасли.
Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.
Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений. Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа.
Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.
Сумма начисляется в соответствии с нормами действующего законодательства. Поэтому эксперты рекомендуют заранее выяснить, в какой срок должны выплатить расчёт при увольнении работника.
Об установленном периоде, об особенностях написания заявления для получения денежных средств, а также о возможной ответственности, к которой удастся привлечь работодателя в случае возникновения нарушения, поговорим далее.
Особенности предоставления выплат сотрудникам, которые подали заявление на увольнение, регламентирует статья 140 ТК РФ. Там говорится, что вся сумма должна быть предоставлена в день прекращения сотрудничества.
Если лицо в этот момент уже не работало, сумму начисляют на следующие сутки после предъявления гражданином требования о проведении расчёта.
Если возник спор, касающийся размера положенной при увольнении суммы, работодатель обязан предоставить в вышеуказанный срок количество денежных средств, с которым согласны обе стороны разбирательства.
По общему правилу днём увольнения считается дата последнего присутствия на рабочем месте. Однако на практике эти периоды не всегда совпадают. Так, если у сотрудника присутствует сменный график, а в заявлении он указал, что хочет уволиться 15 марта, выходит, что он обязан выйти в смену в ночь с 13 на 14 число.
При этом в момент увольнения у него будет законный выходной.
Иногда оформляется отпуск с последующим прекращением трудовой деятельности. В результате работник ещё какое-то время будет отдыхать и считаться трудоустроенным.
Подобные правила зафиксированы в статье 236 ТК РФ. Размер переплаты составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сумма исчисляется от размера задолженности.
Присутствует ответственность и перед государством.
В 5.27 КоАП РФ говорится, что недобросовестного работодателя могут обязать уплатить штраф в размере до 50000 руб.
Предусмотрена и уголовная ответственность. Она отражена в статье 145. 1 УК РФ. Норма применяется, если заработную плату работникам не предоставляют на протяжении нескольких месяцев. В результате виновника возникшей ситуации могут лишить свободы.
Из вышесказанного следует, что расчёт с уволенным сотрудником необходимо производить сразу же или в максимально короткий срок после того, как выдвинуто соответствующее требование. В иной ситуации присутствует риск привлечения к ответственности.
Это значит, что придётся самостоятельно обратиться к работодателю и потребовать произвести расчёт.
В действующем законодательстве не указана необходимость написать заявку для того, чтобы работодатель произвел окончательный расчет сотрудника после увольнения. Однако в ряде ситуаций потребность в её предъявлении может возникнуть.
Документ оформляется, если лицо получает выплату позднее. В документе фиксируется ФИО работника, название организации, в которой произошло увольнение, а также дата осуществления процедуры. Дополнительно излагается просьба о предоставлении денежных средств.
Это время необходимо работодателю для подготовки необходимых документов и расчета суммы, которую он должен выплатить работнику.
В случае увольнения по инициативе работника, срок выплаты расчета может быть определен договором труда или коллективным договором. Обычно такой срок составляет 10 рабочих дней с момента увольнения.
Некоторые случаи увольнения могут предусматривать и сроки выплаты расчета, отличные от установленных законом.
Например, при увольнении по соглашению сторон срок выплаты может быть определен в соответствии с условиями соглашения.
Важно помнить, что работодатель обязан выплатить все задолженности в полном объеме в сроки, установленные законодательством.
Чтобы высчитать среднемесячную заработную плату, нужно включить в нее все регулярные премии, прибавки и доплаты, при этом не нужно учитывать выплаты по больничным листам, командировочные, единовременные премии и уже использованный отпуск, если таковой имел место быть.
Формула для расчёта отпуска, если сотрудник отработал менее полугода такая:
СДЗ х ДО = ИСО
Здесь: СДЗ – средний дневной заработок (высчитывается через деление зарплаты на количество фактических рабочих дней),ДО – длительность отпуска (в днях),ИСО – итоговая сумма отпускных.
Если часть месяцев была отработана полностью, а часть – нет, то их лучше считать по отдельности. Количество тех месяцев, в которые сотрудник был на рабочем месте все время, нужно умножать на коэффициент 29,4.
Во-вторых, сроки выплаты также могут зависеть от длительности трудового стажа работника. Если стаж работника составляет менее 5 лет, то срок выплаты составляет до 2 недель.
Если же стаж превышает 5 лет, то срок выплаты составляет до 1 месяца.
Важно отметить, что сроки выплаты могут быть урегулированы трудовым договором или коллективным договором, в которых могут быть установлены другие сроки выплаты, более благоприятные для работника.
В случае нарушения работодателем сроков выплаты, работник имеет право обратиться в инспекцию труда, трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Время, необходимое для выплаты расчета после увольнения, зависит от нескольких факторов, включая тип увольнения и политику компании.
1. Увольнение по собственному желанию.
