Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2022 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 912 000 рублей в 2020 году и 966 000 рублей в 2021 При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время.
Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июня 2022 года его размер равен 15 279 рублям.
Общее число дней расчетного периода всегда составляет 731 (366 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
С 2023 года прямыми выплатами больничных и пособий в связи с материнством занимается Социальный фонд России (СФР). В ходе объединения ПФР и ФСС были унифицированы перечни застрахованных лиц для целей пенсионного и социального страхования. В результате возможность получать соцпособия появилась и у людей, работающих по договорам ГПХ.
Еще одно новшество — с 01.01.2023 отменена обязанность выдавать справки о зарплате 182н. Эти сведения будет сообщать СФР. При этом работодатель по-прежнему оплачивает первые три дня больничного, пособие на погребение и допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом.
Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.
Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.
Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан Фонд Соцстрахования.
Сведения работник может представить работодателю как при трудоустройстве, так и в период осуществления трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении (п. 6 правил получения сведений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010);
Срок оплаты больничного работодателем — ближайший день выплаты зарплаты в организации (ст. 14.1 закона № 255-ФЗ). Например, работник предоставил листок нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия 7 февраля. Зарплату выплачивают 5-го и 20-числа каждого месяца.
В остальных случаях ухода за больным членом семьи (находящимся на амбулаторном лечении) — не более 7 дней по каждому страховому случаю и не более 30 дней в году по всем случаям болезни этого члена семьи (п. 6 ч. 5 ст. 6 255-ФЗ).
Правило безлимитных дней касается и больничных, оформленных на время протезирования. Лимиты распространяются только на дни болезни инвалида.
Подробнее: как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком
Работодатель вправе оплатить работнику сверхлимитные дни, но по особым правилам.
Например, сотрудник с 3-й группой инвалидности проболел с 20.08.2024 до 30.01.2025. То есть количество дней болезни превышает продолжительность в 5 месяцев на 10 дней.
Работодатель оплачивает листок нетрудоспособности с 20.08.2024 по 20.01.2024.
Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем:
731 день – (18 дней + 20 дней) = 693 календарных дня.
Среднедневной заработок составит:
1 270 000 руб. : 693 дня х 100% = 1 832,61 руб. Максимально допустимый размер среднедневного дохода 2 569,08 руб. не превышен.
Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период:
1 832,61 руб.
х 140 дней = 256 565,40 руб.
Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью (п.1 ст. 217 НК РФ).
Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске? При заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается.
По Закону об обязательном социальном страховании 255-ФЗ от 29.12.2006 оплата больничного инвалидам 1-й гр., 2 и 3-й групп производится в том же порядке, что и другим застрахованным лицам.
В этом случае работник получит 20 февраля больничные за первые три дня недуга.
Обратите внимание: нарушение срока выплаты больничного листка грозит работодателю административной санкцией по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа от 30 до 50 тыс. рублей. Кроме того, данное нарушение может обернуться штрафом и для директора компании (от 10 до 20 тыс. рублей).
Часто возникают ситуации, когда по просьбе сотрудника работодатель выплачивает пособие ранее установленного срока. Могут ли в этом случае работодателя привлечь к административной ответственности? По мнению судей, досрочная выплата не несет негативных последствий для работника.
Значит, нет и оснований для взыскания штрафа с работодателя (Решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 № 21-666/2016).
Работодатель должен удержать НДФЛ с выплаченного им пособия, с остальной части пособия НДФЛ удержит СФР.
ФЗ):
Кроме того, если срок сдачи больничного работодателю был пропущен по уважительной причине, сотрудник имеет право обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Однако перечень уважительных причин пропуска предоставления больничного строго ограничен приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74.
Работник сдает напрямую работодателю больничный лист – сроки его предоставления строго лимитированы и не могут превышать полгода с даты окончания периода нетрудоспособности.
Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности.
Из нашей статьи вы узнаете, в какие сроки СФР и работодатель должны выплатить пособие работнику.
Над статьей работали:Автор: Коротаева Юлия
Содержание
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам по-прежнему будет являться электронный листок нетрудоспособности. Распечатка ЭЛН, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных медицинских документов от работников получать не требуется.
Для оплаты потребуются следующие сведения, но только если работник их ранее не предоставлял:
Добрый день!
Многие сталкиваются с такими вопросами, а ответов зачастую нет или все дают разные ответы.
На Ваш вопрос:
Здесь все должны быть строго по закону. В течении 10-ти календарных дней с момента предоставления больничного листа. Больничный лист должен быть правильно заполненным.
Да в вашем случае оплата больничного листа придет на вашу карточку.
Если же вы получаете заработную плату на руки, то и получите на руки в вашей организации.
Никаких “бумажек” вам писать не надо. Вы просто отдали больничный лист бухгалтеру/отдел кадру и он вам сам все расчитает.
