Читайте также: можно ли лишить премии за дисциплинарный проступок
В бухгалтерских документах тринадцатая заработная плата оформляется так:
Выбор формы начисления необходимо сделать до начала расчетов.
Как только бухгалтер произведет все исчисления, необходимо издать приказ о назначении премии с указанием списка премированных сотрудников и причин выплаты им вознаграждения.
Поощрительная выплата по итогам года облагается налогами и страховыми взносами по общему правилу. Это значит, что из нее берется НДФЛ в размере 13 %.
Чаще всего это зависит от экономического положения компании. Выплачивать бонусы, когда не погашены долги перед сотрудниками или партнерами, согласитесь, странно.
Но если во внутренних нормативных актах предприятия нет уточнений, работники логично решат, что им положены прибавки регулярно, хотя выплата премий — это не обязанность, а право владельца бизнеса. Чтобы не возникло непонятных ситуаций, рекомендуем уточнять, есть ли у учителей 13 зарплата по итогам учебного года, выплатят ли рабочим завода премиальные, у руководства.
Только начальство знает ответы на эти вопросы.
Также руководству компании позволено решать, кому положена 13 зарплата в 2024 году, а кому — нет: уравниловки тут обычно нет.
Чаще всего 13 зарплату выдают работникам:
Размер премиальных доплат устанавливает руководитель предприятия, министерство, совет директоров или собрание акционеров.
Порядок и правила получения премиальных выплат прописывают в трудовом договоре. Задокументировать правила необходимо:
При заключении коллективных договоров и соглашений, в них указывают общие для всех работников правила и условия начисления премиальных доплат.
Образец приказа о премировании найдете здесь.
к содержанию ↑
Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д.
В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:
премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.
Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;
Дни раб. – сумма рабочих дней за год;
Дни отр. – количество отработанных дней по факту.
Премия макс. = оклад*%
Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание.
Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:
Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.
к содержанию ↑
Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.
Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся.
Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.
Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.
Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к.
Данный способ расчета также фиксируется в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Когда выплачивается 13 зарплата (годовая премия)?
13 зарплата выплачивается в канун Нового года или после подведения итогов года – в I-II квартале следующего.
Как выплачивается 13 зарплата (годовая премия) сотрудникам-учредителям компании?
Годовая премия сотрудникам, которые являются учредителями компании, может выплачиваться в качестве дивидендов.
Как правило, сотрудники, отработавшие неполный год, могут претендовать на вознаграждение, которое соответствует фактически отработанному периоду.
Здравствуйте. Пока я была в декретном отпуске на работе произошло сокращение численности штата и я тоже под него попадаю.
Когда ребёнку исполнилось 2 года я написала что готова выйти на работу,заранее зная о том,что предоставить они мне её не смогут. Меня отправили в простой по вине работодателя . В приказе нет конкретных сроков на какой период я в простое.
Но мы все знаем что пока ребёнку не исполнится 3 года я буду находиться в простое. Мои вопросы: 1. Правильно ли они мне выплачивают 2/3 от ср.
Заработка,если они не собираются выводить меня на работу( на работе прошло смена руководства с ООО на ип) и по сути это непредоставление рабочего места. 2. Положена ли мне 13 зп.
Напоминаем, что единого регламента для метрополитена нет — руководство каждого предприятия устанавливает индивидуальные правила премирования сотрудников и расчета 13-й ЗП.
Кроме того, к зарплате некоторых работников метрополитена применяются коэффициенты: коэффициент 13 зарплаты для метрополитена определяется в зависимости от стажа и фиксированного числа копеек (6,5). Коэффициенты стажа для метро:
Пример.
Стаж Васильева В.В.
в метрополитене — 10 лет (коэффициент 1,8).
Сумма для 13-й зарплаты составляет 950 000 рублей. С учетом коэффициентов годовая премия рассчитывается так: 950 000 × 0,065 = 61 750 рублей. Теперь умножаем на коэффициент по выслуге лет: 61 750 × 1,8 = 111 150 рублей.
Многие работодатели материально поощряют своих сотрудников и платят им премию по итогам работы за год. Ее еще называют 13-й зарплатой. Но рассчитывать такую доплату нужно по особым правилам.
Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать бланк приказа о выплате годовой премии
Скачать образец приказа о выплате 13 зарплаты
Это поощрительная доплата, которую перечисляют по итогам года с целью стимулирования трудовой активности коллектива.
Такое вознаграждение выплачивают в конце финансового периода за хорошую работу, его еще называют итоговой премией.
