Будет интересно

Даты увольнения и приема при переводе

даты увольнения и приема при переводе

Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношени­ям, социальной защите, работе с кадрами, образо­ванию, таможенному контролю, материально-тех­ническому обеспечению, административно-хозяй­ственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хране­ния, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Если срок пропущен, то обязанность нанимателя превращается в его право

Ранее на практике возникали ситуации, когда работник, письменно приглашенный к другому на­нимателю, не мог договориться с нанимателем, у которого работал, о дате увольнения в течение не­скольких месяцев.

Наниматель, направивший письменное при­глашение, не мог решить вопрос о приеме на ра­боту другого работника на место приглашенного, так как норма п.


Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания за эти дни не производятся (п.2 ч.2 ст.107 ТК).

Запись в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю (пример)

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Конус»

6

09

03

2023

Уволен в связи с переводом в ООО «Ритм» по пункту 4 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Даты увольнения и приема при переводе

Инструкции о личных делах).

Согласование нанимателем увольнения работника в порядке перевода

После получения согласия работника на перевод к другому нанимателю наниматель оформляет письмо-подтверждение о согласии на перевод приглашаемого работника.

Заметим, что, получив заявление работника и приглашение от другого нанимателя, наниматель вправе, но не обязан согласиться уволить работника переводом.

Образец заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю

Оформление увольнения

Наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 части первой ст. 55 ТК).

В личное дело работника включается копия (выписка) приказа об увольнении в порядке перевода (п.

2.2 “Сведения о периоде работы по должности служащего, профессии рабочего”;

2.3 “Сведения о присвоении квалификационной категории, разряда, класса, класса государственного служащего (квалификационного класса, классного чина, персонального звания, дипломатического ранга)”.

В разделе 1 заполняется одна дата приема на работу (более ранняя) и одна дата увольнения с работы (более поздняя) (при прекращении трудовых отношений с работодателем) по застрахованному лицу, принятому на работу по нескольким трудовым договорам (контрактам), при пересечении таких периодов, например, по внешнему совместительству у одного работодателя или по основному месту работы и внутреннему совместительству, т.е.

Отказ от заключения трудового договора

Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п.2 ч.1 ст.16 ТК).

Запрет предварительного испытания

При приеме на работу в порядке перевода работнику запрещено устанавливать предварительное испытание (п.6 ч.5 ст.28 ТК).

Рабочий год

Прием на работу в порядке перевода производится после увольнения работника с предыдущего места работы.

ТК);

– трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения 6 месяцев работы (п. 3 части второй ст. 166 ТК).

Однако сохранить неиспользованный отпуск (часть отпуска) при переводе работника в другую организацию нельзя. Это связано с тем, что при увольнении работник получает окончательный расчет и ему выплачивают компенсацию за неиспользованные отпуска.

В отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении в порядке перевода стороны могут договориться о датах увольнения и приема в новую организацию.

ЭТО ВАЖНО! Уволить переводом можно даже беременную сотрудницу и работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (при условии, что она согласна).

Кто инициирует перевод?

Инициатором перевода может быть как работник, так и наниматель.

Сведения о приеме на работу и увольнении с работы по внутреннему совместительству».

При переводе (временном переводе) на работу от одного плательщика взносов к другому заполняются разд. 1 и 2 плательщиком взносов, к которому переводится (временно переводится) застрахованное лицо.

Форма ПУ-2 |*| заполняется по застрахованным лицам, у которых в отчетном периоде изменились данные, указанные в разд. 2 и (или) в разд. 3.

*Об изменении формата имени файлов документов персонифицированного учета

Важно! По застрахованным лицам, работающим на условиях внутреннего совместительства по состоянию на 01.07.2019 (дата приема на работу по внутреннему совместительству ранее 01.07.2019), в форме ПУ-2 за III квартал 2019 г. в разд. 3 следует указать дату приема на работу 01.07.2019.

  • Скачать бланк трехстороннего соглашения о переводе из одной организации в другую

  • Скачать образец трехстороннего соглашения о переводе из одной организации в другую
  • Работник должен написать заявление на увольнение с предыдущего места работы. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности. Посередине фиксируется название документа. Далее излагается просьба: «Прошу уволить меня в порядке перевода с такого то числа (дата) на основании п.5 статьи 77 ТК РФ».

    Ниже ставится подпись и дата.

    • Скачать бланк заявления на увольнение в порядке перевода
    • Скачать образец заявления на увольнение в порядке перевода
  • Работник должен написать заявление на приём на новое место работы.
  • ���������, � ������� �� ������������, ��� �������������, ����� �� ��������� ��������� �������� �������, ���������� ������ ��������. ���� �������� ��� ����� ����������� � ��� ��������� �������� �� �. 5 ����� ������ ��. 77 �� �� ��������� ������������ �� ������ � ���� ������������, � ������� ������������� � ��������, ��������� ��� ������ ���������� ��� ��������� ������������ ������� ���������� �� �������, ��������� ����� �� ��������������� �� ����� �������������, �� ����� �����������. ������ ������������, � �������� �������� � ����� ��������� � �������� � ������ �� ������, ������������� ��� ����������� �� ����� �� ����� ���������� � ��� ������� ��������� � ��� �������� ������� � ����� �������, ��� �������������� �������� � ���������� ��������, ������������ ������ � ������� ��������.

    Следовательно, прежде чем направлять нанимателю письмо о согласовании перевода, будущему нанимателю необходимо уточнить соответствующие сведения о работнике.

    Приказ о приеме на работу в порядке перевода может быть издан как в день заключения трудового договора (контракта), так и позднее – в пределах 3 дней после фактического допущения работника к работе после предъявления требования работника, профсоюза (ч.3 ст.25 ТК).

    Приказ о приеме на работу в порядке перевода от другого нанимателя (пример)

    Общество с ограниченной ответственностью «Ритм» (ООО «Ритм») ул. Якуба Коласа, 14, 220000, г. Минск тел./факс (017) 276 44 35ПРИКАЗ 10.03.2023 № 17-к г. Минск

    Таварыства з абмежаванай адказнасцю «Рытм» (ТАА «Рытм») вул.
    Якуба Коласа, 14, 220000, г.

    1. Трёхстороннее соглашение.
    2. Приглашение нового нанимателя.
    3. Заявление или согласие самого работника, если руководители компаний составили двустороннее соглашение.
    • Скачать бланк запроса-приглашения на работу от нового нанимателя
    • Скачать образец запроса-приглашения на работу от нового нанимателя

    Кроме этого, при приеме на работу потребуется следующая документация:

    1. Диплом об образовании работника.
    2. Документ, удостоверяющий личность.
    3. Военный билет или приписное свидетельство.
    4. Медицинская справка (по ситуации).
    5. СНИЛС.
    6. Трудовая книга.
    7. Разрешение на работу для иностранных граждан (подробнее об особенностях трудоустройства иностранцев говорится здесь).

    Гарантии для сотрудника

    1. Оплата стоимости проезда на себя и всю свою семью.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *