Вполне возможно, что проблема может быть решена самостоятельно, особенно если угроза повторения произошедшего отсутствует. Однако, если сотрудник видит, что масштаб происшествия достаточно большой, необходимо как можно быстрее вызывать подмогу.
Обратитесь к нам – Гранд Скул является аккредитованным учебным центром и работает уже более 18 лет, обучив более 200 000 человек!
Пострадавший работник должен незамедлительно сообщить о несчастном случае работодателю, если это возможно (ст. 214 ТК РФ). В организации может быть разработан локальный акт, определяющий порядок действий работников при несчастном случае и порядок уведомления руководства.
Если такого акта нет, работник вправе сообщить о происшествии любым доступным способом.
Далее пострадавшему следует собрать все медицинские документы и подтверждающие расходы на лечение, если такие будут.
Если комиссия признает несчастный случай связанным с производством, пострадавшему выдадут акт по форме Н-1 и выплатят положенные страховые выплаты.
Также производственными признаются травмы, полученные по дороге на работу или с работы, если работник следовал на транспорте, предоставленном работодателем, или на личном транспорте, используемом в производственных целях с согласия работодателя.
Травмы, полученные при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при пеших служебных передвижениях, также признаются производственными.
Каковы последствия. Несчастный случай на производстве имеет место, если в результате происшествия:
Пострадавшего перевели на другую работу;
Наступила смерть или временная/стойкая утрата трудоспособности.
Чтобы избежать несчастных случаев, важно своевременно обучать сотрудников охране труда и технике безопасности.
Работодатель может предварительно оценить степень тяжести травмы. Например, проникающие ранения в области шеи, грудной клетки или живота, скорее всего, будут признаны тяжелыми.
В зависимости от различных критериев, несчастные случаи можно разделить на:
По количеству пострадавших: индивидуальные и групповые (если пострадали два и более человека);
По видам происшествий, приведших к несчастному случаю: ДТП, поражение электрическим током, воздействие экстремальных температур и др.
Полный перечень содержится в Приложении к форме № 7-травматизм (утв. Приказом Росстата от 10.08.2018 № 493).
Отдельно выделяются смертельные несчастные случаи.
Порядок извещения родственников законодательно не установлен. Работодатель вправе определить его самостоятельно с учетом времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи, удаленности места жительства родственников и др.
Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом. Рекомендуется зафиксировать факт извещения. Если начнется судебное разбирательство, это позволит исключить обвинения в том, что работодатель не сообщил о несчастном случае.
Если случилось острое заболевание (отравление) работника и есть основания считать, что оно возникло из-за воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель (его представитель) обязан сообщить об этом в территориальный орган Роспотребнадзора в соответствии с ч.
6 ст. 228.1 ТК РФ.
2.5.
не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая, направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего;сообщает о несчастном случае страховщику в течение одного рабочего дня после получения заключения о тяжести производственной травмы потерпевшего с направлением копии заключения о тяжести производственной травмы
О групповом несчастном случае (когда пострадали два человека и более), несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае с тяжелым исходом (относящимся к таковым по явным признакам либо согласно заключению организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего) руководитель предприятия дополнительно немедленно сообщает (п.
Здесь точный вид данных действий будет зависеть от конкретной ситуации. Например, если речь идет о возгорании, работодателю необходимо позаботиться о скорейшем обесточивании помещения.
Для этого можно использовать камеру мобильного телефона. Всегда следует помнить о том, что грамотная фиксация потом поможет установить точную причину происшествия.
К таким организациям можно отнести прокуратуру, трудовую инспекцию, профсоюз и т.д.
Обратитесь к нам – Гранд Скул является аккредитованным учебным центром и работает уже более 18 лет, обучив более 200 000 человек!
Если произошел смертельный, тяжелый или групповой несчастный случай, работодатель в течение 24 часов обязан уведомить об этом (ст. 228.1 ТК РФ):
Фонд социального страхования (ФСС);
Государственную инспекцию труда (ГИТ);
Прокуратуру по месту происшествия;
Местную администрацию по месту регистрации компании;
Территориальное объединение профсоюзов;
Ростехнадзор, если несчастный случай произошел на подконтрольном ему объекте.
Во все перечисленные инстанции направляется извещение по форме 1 (утв.
От несчастного случая на производстве не может быть застраховано ни одно предприятие. Даже в организации с самой совершенной и продуманной системой безопасности могут возникнуть различные внештатные ситуации.
Именно поэтому каждому работодателю, а также и его сотрудникам необходимо обладать наиболее важной информацией о том, как именно нужно действовать при несчастных случаях.
Как видно, на первом месте находятся различные неисправности в оборудовании. Сюда же можно отнеси и некоторые иные технологические аспекты.
Нередко причинами для получения сотрудниками действительно серьезных травм выступают и неверные использования средств индивидуальной защиты.
1. Действия работника при несчастном случае на производстве
В соответствии со статьей 215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
Порядок извещения работодателя законодательством не установлен, если он не закреплен в локальном нормативном акте, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме.
2.
ГОСТ Р 22.3.03-94);
2.3. Как сохранить или зафиксировать обстановку на месте происшествия
В соответствии со статьей 228 ТК РФ работодатель (его представитель) обязан по возможности сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный.
Это позволит точно установить обстоятельства несчастного случая.
Иногда сам работодатель старается сэкономить в данном вопросе и использует такие средства уже после истечения установленного периода годности.
В любом случае, вне зависимости от причин, по которым на предприятии возникла внештатная ситуация, каждый сотрудник должен помнить о действующих требованиях безопасности и по порядку действий в чрезвычайных ситуациях. Первоочередные действия сотрудника, который получил какие-либо травмы, являются вполне очевидными:
Это можно сделать с помощью крика либо иными способами, например, с подачей знаков руками и т.д. В любом случае, действия должны максимально соответствовать сложившейся ситуации.
