А вот по собственной инициативе молодая мама вправе уволиться в любой момент.
Выплаты производятся территориальным органом СФР в размере 100 % среднего заработка за два года, предшествующих выходу в БиР.Подробнее: все про выплаты по беременности и родам
Денежные средства выплачиваются не позднее 10 дней с момента поступления в СФР сведений и документов о предоставлении больничного на время декрета по беременности и родам.
Но есть и ограничения: средний заработок, который берется при определении размера выплат, ограничен размером МРОТ и предельной величиной базы для начисления страховых взносов.
Например, максимальный размер пособия при БиР продолжительностью 140 дней в 2025 году составляет 794 355,80 руб., при осложненных родах — 885 139,32 руб., а при многоплодной беременности — 1 100 750,18 руб..
С августа 2024 года повысили пособие по беременности и родам для следующих категорий женщин (ст.
Но решение, насколько причины уважительные, принадлежит только работодателю.
Условно декрет делим на два основных периода. Первый — отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). При стандартной ситуации его предоставляют на 140 дней (по 70 до и после родов).
Если роды прошли с осложнениями, то к БиР добавляют еще 16 дней после родов (и общий срок составит 156 дней). Если родилось сразу несколько детей, то длительность составляет 194 дня (84 до родов и 110 после). В этот период женщине выплачивается пособие в размере 100 % среднего заработка за 2 предыдущих года.
Второй вид отдыха — по уходу за малышом (ОПУХ).
На него идут сразу после появления ребенка на свет.
Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:
Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно.
Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.
Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:
Типы вредных факторов:
С какой недели оформляют?
Для вынашивания ребенка нужно обычно 280 дней, то есть сорок недель. Можем рассчитать на какой неделе оформляют больничный для этого отпуска: в конце тридцатой недели беременности [то есть = (280 дней – 70 дней ) / 7 = 30 недель], чтобы с тридцать первой недели работа прекратилась.
Есть льготная категория женщин, пострадавших из-за Чернобыльской катастрофы. Они в отпуск идут почти на три недели раньше (если точнее – на 20 дней раньше, об этом читайте в предыдущем пункте 01.
Сколько длится …), т. е. в конце двадцять седьмой недели.
Беременная женщина может пойти отдыхать раньше, если соединить этот отпуск с ежегодным. Об этом читайте ниже.
!! С 29 июля 2023 действует Закон №3238, принятый 13 июля 2023 г. С этой даты теоретически женщина может пойти в этот отпуск позже, чем за 70 дней до родов.
Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности.
Оплачивается лишь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 1,5 года. Вторая часть является неоплачиваемой. Декретный отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не учитывается при подсчете стажа, так как не относится к страховым периодам.
Пособие по беременности и родам также называется декретным. Это единовременная выплата, которая положена работающей женщине при выходе в декрет.
Максимальный размер декретных, предусмотренных в 2018 году, составляет 61375 руб. Однако расчет осуществляется исходя из вашей заработной платы.
Рассчитывать на выплаты может каждая официально трудоустроенная женщина. Для этого нужно обратиться с заявлением. Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности.
Совпадает с другим больничным
Выплата помощи на oсновании кaждого из листков нетрудоспособности oсуществляется в соответствии c тpебованиями Закона о соцстраховании.
Чaстью третьей ст. 18 Зaкона о соцстраховании определен порядок начисления бoльничных в случае, кoгда отпуск в связи c бeременностью и родами предоставляется зaстрахованному лицу в период вpеменной нетрудоспособности.
В cлучае предоставления отпуска в пeриод временной нетрудоспособности женщины лиcток нетрудоспособности, в котором укaзанная причина освобождения от рaботы – кoнкретное заболевание женщины, закрывается, a cо дня нaступления отпуска выдается дpугой листок нетрудоспособности, в кoтором причиной освобождения от pаботы укaзывается беременность и роды.
Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки.Многие банки предлагают специальные программы для клиентов, у которых произошло пополнение в семье.
Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку. Если вы воспользовались программой «Молодая семья» в Сбербанке, вы можете рассчитывать на отсрочку в 24 месяца.
Следует разделять понятия декретного отпуска и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина.
Во втором — как мать, так и отец.
Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет. Также длительность может составлять 1,5 года.
Если родилось двое и более малышей сразу и этот факт установлен во время родов, то отдых по БиР продлевается еще на 54 дня в послеродовой период, то есть он составит не 70 дней, как обычно, а 124 дня.
Чтобы увеличить эти периоды, молодой маме открывают еще один листок нетрудоспособности, затем она подает директору заявление. Его надо отдать руководству не позже, чем закончится первоначальный отпускной период по БиР. После этого директор издает распоряжение о продлении отпускного периода.
Законных оснований для увеличения ОПУХ в Трудовом кодексе не предусмотрено.
Максимально, что предоставляет ТК РФ в такой ситуации — уход за малышом до 3 лет. Но это не означает, что на практике увеличить его невозможно.
