Нельзя употреблять в тексте вакансии фразы, указывающие на желаемую возрастную группу соискателя.
Фразы вроде «молодая девушка», «молодые люди», «кандидаты старше 40 лет» дискриминируют соискателей по возрасту
Указывать конкретные предпочтения по возрасту кандидата тоже запрещено.
Возрастные рамки не только отсеивают кандидатов, но и нарушают закон
В случаях, когда компании нужен молодой специалист «на вырост», можно сообщить, что приветствуются отклики от людей без опыта работы.
Указание на национальность, расу и другие этнические признаки соискателя является дискриминацией.
Указание на предпочтительно «славянскую внешность» кандидата является дискриминирующим
Некоторые предприятия подробно рассказывают о коллективе, тем самым намекая на пожелания компании.
Не закрывайте глаза на произошедшее: чем дольше вы молчите, тем больше растёт недопонимание со стороны сотрудников и партнёров.
Однако работодатель может понести ответственность за подобные объявления, поскольку они являются доказательством проявления дискриминации по возрасту на работе.
Широко распространены и другие нарушения, которые кандидаты на должность могут использовать при обращении в суд. Это проведение различных тестов, в которых используются вопросы, не относящиеся к профессиональной компетенции.
К нарушениям можно отнести прохождение медицинского осмотра за свой счет, предоставление документов, не предусмотренных законом и многое другое. Некоторые претенденты получили отказ в работе в связи с отсутствием у них прописки.
Дискриминация по возрасту в России усилилась в последние три года, о чем свидетельствуют многочисленные исследования и опросы работников. Колоссальные масштабы данного процесса пугают не только людей преклонных лет, но и молодых специалистов.
На дискриминацию по возрасту жалуются порядка 60 % соискателей, которые сталкиваются с отказами от работодателей. Компании устанавливают жесткие ограничения для административного персонала, топ-менеджеров, руководителей структурных подразделений.
Конечно, российские компании не сознаются в том, что отказывают в приеме на работу в силу “неподходящего возраста”.
Поступать так или нет — выбор работодателя. Это не запрещено, но может отразиться на репутации в негативном ключе.
В вакансии на должность «мастер-приёмщик строительных работ» работодатель указывает на этническую принадлежность сотрудников компании, скорее всего, чтобы привлечь похожих соискателей
Гражданство не относится к деловым качествам работника, поэтому указывать в вакансии требования к гражданству будущего сотрудника нельзя. Исключением являются случаи, когда на позицию законодательно запрещено принимать людей без российского гражданства.
Перечень должностей, которые запрещено занимать иностранным гражданам
Перечень организаций и объектов, на работу в которые не может быть принят иностранный гражданин
Если трудоустройство в компанию требует российского гражданства, стоит написать причину в вакансии.
Старшие сотрудники часто сталкиваются с предубеждением, что они не могут справляться с новыми технологиями или адаптироваться к изменениям, что приводит к их исключению из обучения и развития на рабочем месте. Их преждевременно и намеренно вытесняют из профессиональной деятельности из-за стереотипов об их продуктивности.
Молодые же сотрудники могут столкнуться с предвзятостью, что они недостаточно опытны, чтобы занимать ответственные или ведущие позиции, что ограничивает их карьерный рост.
Проявляется в виде стереотипов и шуток о возрасте: шутливые и безобидные мемы или же откровенный возрастной харассмент. Пожилые пользователи часто сталкиваются с тем, что их мнение и комментарии высмеиваются или игнорируются на основании их возраста.
В основе причин — общественное сознание.
К стереотипам, порождающим эйджизм относят следующие заблуждения:
Ущемление по возрасту происходят благодаря «моде» на молодость. Все люди живут с установкой на успех, имеющий определенные критерии.
Старение в них не входит, в итоге считается, что все должны быть вечно молоды, здоровы, красивы.
Борьба с возрастными стереотипами сложна. Не все вопросы решаются на уровне запретов. Чтобы изменить менталитет, потребуются годы.
Мы часто забываем, что все, что мы имеем в современном мире – это результат долгой и упорной работы более старших поколений. К тому же, есть масса механизмов, которые позволяют человеку в возрасте не уступать по возможностям молодому поколению (занятия спортом, самообразование, повышение квалификации, формы работы после выхода на пенсии, в том числе развитие своих творческих способностей и адаптация к новым техническим приспособлениям).
Но стоит отметить двунаправленность дискриминации по возрастному фактору, ибо не только молодое поколение скептически относится к представителям старшего поколения – люди преклонного возраста тоже с подозрением относятся к молодежи.
Мы можем замечать, что конфликты происходят у нас не только с нашими бабушками и дедушками: даже наши родители зачастую считают нас недостаточно образованными и приспособленными, в сравнении с ними.
Фактически, более 60 процентов работников старше 45 лет говорят, что они видели или испытали на себе так называемый «серый потолок», который сдерживает пожилых работников, согласно исследованию.
Очевидно, что такая возрастная дискриминация может помешать вам получить желаемую работу. Но это также может повредить производительности и моральному духу организации.
В конце концов, пожилые работники вносят ценный вклад, который нельзя упускать из виду.
Так что не извиняйтесь за многолетний жизненный опыт. Вместо этого признайте сильные стороны, которые вы можете предложить любому работодателю. Вы заслужили свое место в рабочем мире.
Но в то же время постарайтесь бороться со стереотипами. Не просите специальных условий из-за вашего возраста. Всегда прилагайте усилия, чтобы адаптироваться к новым технологиям. И проявите интерес к тому, чтобы узнать о своих младших коллегах.
Рождение эйджизма
Эйджизм возник одновременно с обществом. В древности старшие люди были носителями знаний и мудрости, поэтому к ним относились уважительно. Но с развитием цивилизации появилось множество профессий, где важна физическая сила и ловкость, а они, к сожалению, с годами уменьшаются. Поэтому и отношение к пожилым людям изменилось. Изначально дискриминация по возрасту относилась только к пожилым людям. Однако, сейчас она затрагивает все возраста.
Эйджизм в психологии подразумевает пренебрежительное отношение к людям определенного возраста. Чаще это негативное восприятие пожилых людей. Оно проявляется в пренебрежении, равнодушии, негативном отношении.
Людям преклонного возраста сложно найти работу, даже при условии, что в России дискриминация запрещена.
