Такая справка требуется работникам, которых, например, уволили по сокращению штата, для регистрации после расчета на бирже труда в центре занятости населения. По представленным бумагам о среднем заработке определяется размер пособия по безработице.
Справка о северных надбавках выдается по требованию увольняемого. В этой справке показывается сумма прибавки к заработной плате лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего севера или приравненных к ним территорий.
Предоставляется новому работодателю и служит основанием для начисления работнику определенного процента к его зарплате.
Справка о северных надбавках понадобится и при начислении пенсии по возрасту.
В день увольнения наряду с другими бумагами наниматель предоставляет документ, содержащий сведения об объеме денежных отчислений на страховые взносы в ПФР.
Это те сведения индивидуального учета, какие даются работодателем в Пенсионный фонд по каждому сотруднику(п. 4 ст.
Но главное — отразить все необходимые сведения. В некоторых случаях этого бывает достаточно.
В этом документе содержится следующая информация:
Для расчета необходимо взять все полученные работником доходы за последние 24 месяца.
Для этого необходимо подготовить расписку о том, что компания предоставила всю предусмотренную законом информацию. Важно прописать, какие именно документы выданы, указать дату выдачи и отдать на подпись увольняющемуся сотруднику.
Чтобы было проще, можно заранее утвердить определенную форму такой расписки, а потом только вписывать дату составления, сведения о работнике, который выдал документы, и данные сотрудника, получившего их.
Помимо обязательных копий, работник вправе попросить и другие бумаги, касающиеся его трудовой деятельности в конкретной компании. В этом случае работодателю следует получить заявление от работника в произвольной форме с перечислением тех документов, которые ему необходимы.
ПФР и Собес. Выдается при увольнении вместе со справкой 2-НДФЛ. В 2018 году на основании перехода всех страховых взносов на учет ФНС, форма бумаги была откорректирована.
Изменения внесены в пункты 3 и 4. Справка несет информацию за двухгодовой или меньший период о полученном доходе и перечисленных в бюджет страховых и социальных сборах по сотруднику.
Обязательными реквизитами бумаги о сумме заработка по форме 182-н являются дата и номер справки, полное название организации, наименование регионального ФСС, ИНН, КПП, контактные данные налогового агента.
Далее вносятся сведения о штатном сотруднике – ФИО, актуальные паспортные данные, адрес регистрации и номер СНИЛС.
Третий раздел бланка справки предназначен для отображения фиксированного дохода работника за отчетный период времени.
Справка о среднем заработке — документ, где отражается, с каких сумм делались отчисления в ФСС. Разберем правила ее составления и примеры расчетов.Навигация
Образец справки о средней заработной плате утвержден Приказом Минтруда от 20.04.2013 № 182н.
Ее выдают как уволенным сотрудникам, так и в настоящее время работающим. Охватывает она данные за два календарных года, предшествующих увольнению или дате запроса.
При смене работы этот документ предоставляется новому нанимателю.
В Трудовом кодексе нет статьи, в которой четко перечислено, какие справки выдаются при увольнении работника. Поэтому стороны трудовых отношений часто спорят о пакете документов, который надо подготовить при расторжении договора о сотрудничестве.
Статья поможет разобраться в этом вопросе.Навигация
Первое, что готовят, это, конечно, трудовую книжку. Она выдается с записью о расторжении трудового договора на основании ст.
84.1
ТК РФ. Кроме того, нужно вернуть сотруднику медицинскую книжку, если она была. Никаких отметок в ней делать не надо.
Еще один документ — записка-расчет.
Она позволяет отчитаться о выданной зарплате, компенсациях, иных выплатах.
При увольнении работнику выдаются обязательные документы и справки. Нередко случается и так, что при новом трудоустройстве, кроме обязательных документов, требуется дополнительная документально заверенная информация с предыдущего места работы.
В статье подробно рассказывается о справках сотрудника, какие должны дать при увольнении с работы, разъясняется, как работнику нужно составить заявление, чтобы выдали необходимые дополнительные бумаги.
Согласно ст.
Сейчас, чтобы получить сведения о заработке и иных доходах работника, необходимо отправить запрос в СФР, который и предоставит все данные в электронной форме.
Однако у СФР нет сведений, которые заносили в форму 182н до 2022 года.
При увольнении работнику такая справка могла бы понадобиться для предоставления новому работодателю, чтобы тот на основании среднего заработка мог рассчитать пособия по временной нетрудоспособности и другим страховым случаям. Однако в 2025 году пособия будут рассчитывать из заработка за 2024 и 2023 года, сведения за которые есть в информационной базе СФР.
ТК РФ по письменному заявлению, работодатель обязан, не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявки, выдать работнику необходимые справки.
Руководитель организации не имеет права отказать в выдаче перечисленных справок, обозначенных в ст.62 ТК РФ. Задержка или отказ выдачи этих документов расценивается как препятствие в трудоустройстве.
В таком случае человек может обратиться в суд. В случае отказа или неисполнения запроса сотрудника работодатель привлекается к административной ответственности по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Справка выдается лично в руки только работнику-заявителю. Плата за предоставления справки не взимается.
Порядка выдачи справки, утвержденного приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н, прямо прописана обязанность работодателя выдать при увольнении справку о зарплате.
Таким образом, основными правовыми источниками, содержащими требования по порядку и форме справки о зарплате, являются закон № 255-ФЗ и приказ № 182н.
Итак, справку предприятие выдает:
При выдаче справки о зарплате следует учесть ряд моментов:
Чаще всего экс-сотрудники запрашивают:
Может пригодиться: как выглядит справка для детского лагеря с места работы
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
Статья 84.1 ТК РФ.
