Профстандарт не новый документ. Раньше применялись квалификационные справочники профессий и должностей, в которых содержалась информация о знаниях, навыках и обязанностях для разных специальностей. В профстандартах же обновленные требования к профессиям. Сейчас справочники используются наравне с профстандартами.
Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 12 490 рублей в месяц
Узнать больше
Профстандарт — описание квалификации, которая нужна для той или иной профессии. Профстандарт отражает определенный вид деятельности. Например, есть профстандарт «Специалист по управлению персоналом», а вот уже внутри профстандарта можно найти должности: специалист по кадрам, менеджер по управлению персоналом, директор по персоналу.
Так, чтобы стать главным бухгалтером, нужно проработать в сфере бухучета и финансов минимум пять лет. А педагог-психолог должен иметь полное высшее образование, бакалавриат тут не подойдет.
Считается, что профстандарты могут помочь определить, какой именно специалист нужен компании, с каким образованием и опытом, какие у него трудовые обязанности. Еще профстандарты помогают в обучении: можно смотреть, каких навыков не хватает вашим сотрудникам, и отправлять их учиться.
В целом же профстандарты лишь ориентир, а не конкретная должностная инструкция. Работодатель берет из профстандарта то, что отражает специфику работы конкретной организации и обязанности конкретного работника, учитывая квалификационные требования к должности. Нельзя уволить сотрудника, потому что он в чем-то отличается от профстандарта. Хотя в некоторых случаях профстандарты обязательны, но опять же не могут быть причиной увольнения, а служат для оценки и развития работника.
Для кого профстандарты обязательны — ст. 57 Трудового кодекса
Порядок применения профстандартов — ст. 195.3 Трудового кодекса
В Трудовом кодексе нет пункта, который обязывает всех строго следовать профстандартам. Но они обязательны в таких случаях:
Но даже обязательный профстандарт можно применять не полностью, а только в части названия должностей и требований к квалификации, так как конкретный перечень обязанностей для работника зависит от особенностей работы организации.
Порядок применения профстандартов — ст. 195.3 ТК РФ
Еще профстандарты обязательны для конкретных профессий. Но в ТК РФ нет списка — нужно самому искать по всем законам, актам и нормативам. Например, профстандарты обязательны для учителей, воспитателей, врачей, медиков, судей, адвокатов.
Всем остальным профстандарты лишь рекомендуются, следовать им или нет — личное дело каждого.
Список сфер и профстандарты по ним — на сайте «КонсультантПлюс»
Профстандарты охватывают практически все сферы: строительство, транспорт, СМИ, образование, здравоохранение, различные виды промышленности, ЖКХ, культуру и искусство — всего 34 сферы и 1500 стандартов по разным видам деятельности. Рассмотрим на примере профстандарта бухгалтера.
Читайте также:
Как получить квалифицированную электронную подпись (КЭП)
Профстандарт бухгалтеров — на сайте «Гарант»
Профстандарт бухгалтера обязателен для главных бухгалтеров акционерных обществ, страховых компаний, банков, негосударственных пенсионных фондов и др. Для остальных компаний и рядовых бухгалтеров — по желанию.
У бухгалтеров есть четыре уровня квалификации:
В целом уровень зависит от сложности работы: чем сложнее, тем выше уровень. Если сотрудник повысил квалификацию, набрался опыта и знаний и уже работает на следующем уровне, он может попросить прибавку к зарплате.
Еще в профстандарте появились должности в зависимости от задач: бухгалтер первой и второй категорий, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор.
Так, по профстандарту бухгалтер первой и второй категорий относится к пятому уровню и может не иметь опыта работы совсем. А коммерческий директор работает на восьмом уровне и должен отработать минимум пять лет в бухгалтерии и три года — на управляющей должности.
Читайте также:
О чем спросить сотрудника при увольнении
Профстандарты для бухгалтеров полезны, но плохо продуманы. Например, непонятно, кто должен оценивать квалификацию бухгалтера. Руководитель компании этого сделать не сможет: у него нет столько знаний и опыта. Можно обращаться в специальные центры, но всегда есть желающие получить справки за деньги.
Еще непонятно, как оценивать. Чаще всего используют формат тестирования, но он показывает не знания, а только умение проходить тесты. К тому же законодательство настолько сложное, что ответы бухгалтера могут расценивать двояко.
Профстандарты создаются для врачей, учителей, сантехников, журналистов, продавцов, водолазов и других самых разных профессий. Из них работодатель может понять уровень квалификации для конкретной должности, чтобы не ошибиться с выбором кандидата.
Профстандарт журналиста
Например, журналист должен получить образование бакалавра, но если редакция не возражает, может не иметь образования. В работе он должен уметь составлять вопросы для интервью, пользоваться фотоаппаратом и видеокамерой, знать психологию и профессиональную этику. По профстандартам у журналистов один уровень, а вот у водолазов их три.
Профстандарт водолаза
При этом водолазам достаточно школьного образования и курсов профессиональной подготовки. Навыки меняются в зависимости от трудовой функции: один водолаз работает спасателем, другой обследует водоемы для отдыха. Так, водолаз-спасатель должен уметь нырять, буксировать пострадавших, делать массаж сердца и искусственное дыхание.
Профстандарт сантехника
А вот сантехника в профстандартах называют слесарем домовых санитарно-технических систем и оборудования. По профстандарту требуется среднее профессиональное образование, а опыт зависит от должности. Чтобы работать слесарем-ремонтником ЖКХ, нужен опыт в два года, а слесарю-сантехнику достаточно одного года.
Реестр профстандартов на сайте Минтруда
Если будете использовать профстандарт как основу для оценки, то можно разработать и использовать свои методы с учетом профстандартов.
Еще есть специализированные центры, где работник может получить независимую оценку своей квалификации. Работник может пройти оценку как по своей инициативе, так и по направлению от работодателя.
Процесс разработки и утверждения профстандартов идет полным ходом. В работе находится более 20 новых профстандартов и более 70 планируется актуализировать в 2024 году.
Штрафы добрались и до профстандартов. Отдельной статьи за нарушение применения профстандартов нет. Если работодатель должен их применять, но забыл — это нарушение трудового законодательства. За неприменение профстандартов юрлица штрафуют на сумму от 30 до 50 тыс. руб.
Нарушение трудового законодательства — ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях
Отдельно штрафуют компании с сотрудниками, которые получают льготы от государства. Для них прописаны требования к правильному оформлению трудового договора и обязательности применения профстандарта или квалификационного справочника. Например, если трудовой договор травильщика или наладчика на вредном производстве составлен без учета профстандарта, будет штраф от 50 до 100 тыс. руб.
Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 12 490 рублей в месяц
