Для чего переводят сотрудника с основного места на место декретницы

ТК.

Переход совместителя на основную работу можно оформить переводом

Это второй способ оформления перехода совместителя в статус основного работника. В качестве основания применяют ст. 30 ТК, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Однако в данном случае необходимо помнить о том, что в статье идет речь именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание трудовых обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой.

ТК, а с другой – условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью второй ст. 343 ТК.

По мнению автора, совместительство – одно из условий трудового договора. Трудовое законодательство, а именно ст. 19 ТК, разрешает вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон. Поэтому можно предложить процедуру перехода совместителя в статус основного работника посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст.

Для чего переводят сотрудника с основного места на место декретницы

Достаточно часто работа по совместительству становится для работника основной. При этом специалисты по кадрам чаще всего в такой ситуации оформляют переход работника на основную работу переводом либо увольняют работника и принимают его на работу заново. В данной публикации рассмотрена правомерность вышеуказанных процедур.

Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве? во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения?

На практике порядок оформления перехода работника с совместительства на основное место работы в этой же организации вызывает споры.

Т. в декрет. После окончания отпуска гр-ка Т. приступила к трудовым обязанностям, но сразу после выхода на работу написала заявление об увольнении.

Между тем, гр-ку И. уволили. Девушка посчитала свое увольнение несправедливым и незаконным, так как основной работник не планирует продолжать трудовую деятельность в данной компании, в связи с чем обратилась с иском в судебную инстанцию. Но суд отказал в удовлетворении требований истицы, так как по закону, работодатель не обязан оставлять на должности временного работника, даже если основной сотрудник планирует уволиться после окончания отпуска по беременности и родам.

Сотрудница, принятая на работу по срочному трудовому договору на период замещения отсутствующего работника, была уволена, несмотря на то, что беременна, в связи с выходом на работу основного сотрудника.
Женщина обратилась в суд, чтобы оспорить свое увольнение.

Обоснованность данного способа заключается в том, совместительство является одним из условий трудового договора, которое должно быть включено в него в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ, но по соглашению сторон условие может быть изменено согласно ст. 72 ТК РФ.

Порядок перевода совместителя на основное место работы

Перевод возможен, если в трудовой книжке есть запись об увольнении с прежней основной работы. После внесения в трудовую книжку записи об увольнении между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника? Автоматической трансформации трудового договора о работе по совместительству быть не может.

Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать нанимателю об увольнении с основной работы.

Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 19 ТК).

Оформить изменение трудового договора без увольнения можно!

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа на вопрос о том, что же такое совместительство – отдельный вид трудового договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст.

В этот же день следует оформить кадровые документы, выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести расчет.

Если вдруг работницы нет на работе по причине отпуска или болезни, то работодатель все равно может ее уволить. Таким образом, декрет на декретной ставке всегда под вопросом.

Юристы ЕЮС напоминают, что работодатель не обязан переводить сотрудника с декретной ставки на иную, освободившуюся должность. Это возможно только по взаимному согласию сторон.

Пример из практики:

Фирма приняла на работу сотрудницу по срочному договору на период декретного отпуска основного работника.
А, спустя несколько месяцев, освободилась постоянная ставка на такой же должности, на которую работодатель нашел другого специалиста. Сотрудница потребовала, чтобы ее перевели на освободившуюся должность, а нового сотрудника взяли на временную работу.

Ст. 39 ТК

После того как срочный трудовой договор преобразовался из срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин осуществляем перевод работника на контракт

Ст. 32 ТК;

Декрет № 29;

Указ № 180

2

Перевод с работы, порученной на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор) согласно п. 4 части первой ст. 17 ТК, на другую должность с заключением контракта

Ст. 30 ТК

Трансформация срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок по ст.

Исходя из определения совместительства, данного в части 1 статьи 282 ТК РФ, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 ТК РФ).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть 5 статьи 66 ТК РФ).

Статья 66:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Как говорилось ранее, работник вправе прекратить трудовые отношения, например, по своей инициативе, по соглашению сторон, в т.ч. в период нахождения в отпуске.

Работник, принятый на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, подлежит увольнению в день, предшествующий дню выхода отсутствующего работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).

Выхода работника на работу (допуска к выполнению трудовых обязанностей) в данной ситуации не будет, соответственно нет и основания для увольнения замещающего работника. Все остальные мнения по данному вопросу являются более широким толкованием ст.

Как оформить прием на работу на время декретного отпуска

У работодателя есть несколько вариантов оформления трудовых отношений на период декрета сотрудницы:

Бланк по теме:Договор по совместительствуПосмотретьСкачать

1. Поручить выполнение ее обязанностей другому работнику или разделить их на нескольких сотрудников. При этом оформляется отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство, либо дополнительная работа выполняется на условиях совмещения с оформлением допсоглашения к основному трудовому договору (ст. 1, 60.2 ТК РФ).
2. Оформить временный перевод одного из работников на должность «декретницы» до ее выхода на работу. Оформляется допсоглашением к трудовому договору, работник при этом освобождается от выполнения обязанностей по своей должности (ст.