Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
КАК ПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ОТПУСКА С УЧЕТОМ ПЕРЕНОСА ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ?
Согласно ст. 103 ТК продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней. Как быть в случае переноса праздничных дней? В частности, если сейчас нужно предоставить трудовой отпуск на 5 дней с 17 марта 2014 года – считать продолжительность отпуска с 17 по 24 марта 2014 г. включительно или с 17 марта 2014 г. по 26 марта 2014 г. включительно (в связи с переносом праздничных дней)?
Действительно, в соответствии спунктом 1 статьи 103Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Следовательно, работодатель, предоставляя отпуск, на время которого приходятся национальные и государственные праздники, пропускает эти дни при подсчете дней отдыха и продлевает продолжительность отпуска на их количество.
Расчет отпускных выплат базируется на «Единых правилах исчисления средней заработной платы», утвержденных Постановлением Правительства РК. Согласнопункту 8Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. При этомпункт 3Правил исключает из расчетного периода всех случаев определения средней заработной платы праздничные дни, установленные законодательством РК.
Применительно к рассматриваемому вопросу при условии, что в организации принят режим пятидневной рабочей недели.
Работнику предоставляют трудовой отпуск продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 17.03.2014 года 5 календарных дней отпуска это 17,18,19,20 и 21 марта. Учитывая, что 21 марта в РК является праздничной датой – этот день пропускается при подсчете продолжительности отпуска и переносится на понедельник 24 марта, который в свою очередь после переноса праздничного дня с субботы – 22 марта – фактически является выходным днем. При этом не забываем, что отпуск предоставляется в календарных днях с учетом выходных дней. Таким образом, 24 марта (выходной (не праздничный день) является днем окончания отпуска. Следовательно трудовой отпуск предоставляется с 17.03. по 24.03 включительно, при котором дни 17, 18, 19, 20 как рабочие дни подлежат оплате отпускными, 21 марта (праздничный день) не учитывается и просто добавляется к отпуску, а 24 марта – является выходным и не оплачивается. 22 и 23 марта (праздничные дни) вообще не входят в продолжительность пятидневного отпуска. При этом 25 марта является выходным днем (за 23 марта). Из чего следует, что работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей 26 марта. Таким образом, работник юридически получает 5 дней трудового отпуска, а фактически отдыхает 9 дней.
