В обязанности кадровой службы входит:
Если организация большая, все указанные функции целесообразно распределить между специалистами кадровой службы. Работники в одинаковой должности могут выполнять разные обязанности, закрепить которые необходимо именно в ДИ.
При составлении должностной инструкции специалиста по кадрам в 2025 году необходимо учесть следующие изменения в трудовом законодательстве:
1. Утверждение на 2024 год Постановлением Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511 допустимой доли работников-иностранцев.
O�={��z���� ���3�+ p��O���a�� �&�RU��^’W\�ˇ0�0�8�Z����g��O�{“����:b(ID�r�#���m��z��p|��L����VZ3Uk��F5���2�� ���3�8�@G�p�|�d���fA�,�nKB4� ��\-�L�#���'(w��s��B�yv曙��� ;�&_��puCv���ϙ�\�*���”�����G8�%c[��Є���tj�2I��&y�&`r��9����kX�#� v� ��!d�7,��Y��)�-.��ʝ�`Bu�A��7�ԅ $T���]���L�Oq�#�\����=ÚfM���������g]���v?�`:�s�y|�U%7�UHϔ$������<�Բ�a������$y�SL�͇^!�v�|[0;�xx��*53�L�EU- ��%’�KH=w��S�rm�������� � ��K�-�G�^�~6#̅*E��f hD�[s��q�����d{Z4x���Xjq��9�[�]~.Q*�$Blp���]`�DZ��h��P t<����8� ��C�@Hn����z��~⛽Ƽ ��!�j�y&3�;$� -p�p�+k���j��D#C��XA�.��Cz$��ȭ�P+� ��y��y��K kf�=����w��/)���ڛ����S��y��ƺJ-hoh1W�Ϗ7’ x_vY�?)V��”�XP%�DBҫ�ߦ��8���X/R�MҢsyIZ�����eӲ�e����Ref��Ye6�7�����”1R6��yǶ��=$����5�&e���;��?jQ4Q}�`E&ミ̖%DSg���P�’��u����=���Վ�`����U�C��;�K�%”ᙺ���;�IJ��1 �,�:��F�=�d�a��l� �Sy�NM���@�Ť��\��w�h�MS�2�#X�8�(�zy̅�R���G�+��6��D���.8l�p�L��A�2��}��-1g�;M�.
После этого документ передается на согласование непосредственному руководителю секретаря, чтобы тот при необходимости внес свои коррективы и предложения. Затем идет обсуждение всех замечаний и передача готового текста на утверждение руководителю организации.
После того как инструкция утверждена, с ней необходимо ознакомить работника.
Новых сотрудников при этом знакомят с текстом еще при приеме на работу. Как правило, к инструкции прилагается лист ознакомления, в котором сотрудник ставит подпись и указывает дату.
В случае отказа от подписи об этом составляется соответствующий акт. После ознакомления оригинал инструкции обычно хранится у работодателя, работник же получает на руки заверенную копию.
При необходимости внесения изменений в документ работник должен быть уведомлен об этом заранее.
1.
1.1. Настоящая должностная инструкция специалиста по кадрам разработана в соответствии с Профессиональным стандартом: 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №691н от 6 октября 2015 года; в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом, трудовым договором и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. 1.2. Данная должностная инструкция по профстандарту определяет перечень трудовых функций и обязанностей специалиста по кадрам, а также его права, ответственность и взаимоотношения по должности в коллективе организации (предприятия).
1.3.
Что она содержит будет далее описано.
Уборщик школы относится к ряду технического персонала. Принимать и увольнять такого сотрудника с работы может только директор школы, либо такое право может иметь его заместитель по охране труда.
При этом в дальнейшем непосредственное подчинение осуществляется в отношении заместителя директора по административно-хозяйственной работе.
Специального образования уборщику школы не требуется, единственным условием при приеме на работу является наличие аттестата, свидетельствующего об окончании средней школы. Кроме того сотруднику должно быть не менее 18 лет.
При этом уборщику полагается знать определенную информацию для выполнения своих трудовых обязанностей.
Временное исполнение обязанностей в данных случаях осуществляется согласно приказу директора, изданного с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации. 1.5. На должность специалиста по кадрам принимается лицо:
1.6.
Она следующая:
— основы гигиены и санитарии;
— особенности эксплуатации оборудования, необходимого для уборки помещений;
— правила относительно работы с санитарно-техническим инвентарем;
— план школы;
— правила охраны труда;
— способ применения и назначение определенных дезинфицирующих средств;
— противопожарные правила;
— правила техники безопасности;
— действия, необходимые в случае чрезвычайных ситуаций.
Если уборщика школы не окажется на рабочем месте, например, в связи с болезнью или отпуском, то его обязанности возлагаются на другое лицо, которое назначено директором.
Специалист по кадрам должен знать и соблюдать должностную инструкцию, разработанную по профстандарту, установленные правила и требования охраны труда и пожарной безопасности, правила личной гигиены и гигиены труда в организации. 1.11. Специалист по кадрам должен пройти обучение и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим, знать порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации и эвакуации.
Трудовые функции
Основными трудовыми функциями специалиста по кадрам являются: 2.1. Документационное обеспечение работы с персоналом: 2.1.1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. 2.1.2. Ведение документации по учету и движению кадров. 2.1.3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
Также с 14 мая 2024 года были скорректированы чек-листы для проверок работодателе приказом Роструда 16.02.2024 № 31. Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым поверяют, правильно ли организация:
По обновленному чек-листу стали следить за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии.
4.
С 01.01.2024 уточнили обязанности работодателей по информированию службы занятости.
Согласно положениям Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях нужно отчитываться исключительно через инфоресурсы, в частности, платформу «Работа в России». Сообщать теперь требуют не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах.
Закрепили, что оповещать в том числе о появлении вакансий следует в течение 5 рабочих дней.
5. С 01.03.2024 увеличен минимальный заработок ряда высококвалифицированных иностранцев.
По Закону от 10.07.2023 № 316-ФЗ большинству высококвалифицированных иностранных специалистов нужно будет платить не менее 750 тыс. рублей из расчета за один квартал.
6. С 01.09.2024 нужно применять новую методику проведения СОУТ.
F�`n��*������4U�&Ssb��4]IUeIî�v�h E��Y�”*�4 6�8idQ&�Ȫ”�F� (�7;hH# �q9㭞מ3��s2��U��{�w���ؐ�c9�} �@��,�O<������ȧ �y��@,�A�霥�����x�����0�����@o0��߹�B�Q���ꄴHZ���F��߁����Ww��x�@ب� �h�]�}��r����ġ��?^`�����YD�y �8��Qh�xM�B^ iPM�$����H�4�ř����l�?�E5�s���0�F��ξc\MG�$#d �0�X(� �_{]�W�{���������z)�JGl�����c/��9l�I��W8_�o����$�#�O�9|J��f��1D]`N��^�����`&����(�f���6+�re�ҫ�- M8������,3�Áդ�� ���[�p� �s%��{��=�S~�!�����3��#��Xs�o���X��A^���b���rD��T�;�\��0��|�u��ijC��l�”SKO��aF���p���fٽ�ƝX]�W����Q/q�YU̳�G{O_�}љG����4o<���pm�y�̪�PY!�m�%�D� )vL�h/f�,pNa�RS�_”�”ƣ�Q-8��’K0`�����’`ÀU7�� {9��G}�C�o���� �~�ԧ�v�ڗ��ؐ�4L&�9�3q�;�aK16=�o���P^�}�� \_dϬ�J=���g�ˮe����:˖~�k�:��C�}��~v��;F?�j-Zףlc����7/64!�����o�]�6=i��M:���qu=,��W��A;�-�wn���p�t?x�<��lw\���t;m+�)���� ��)�3^�$Պ��XA���~\Q�9″�f �` �f�O�LV”d���am+|��V”*���5�4;��IG@�R0��ID�G�tw�杖�k�8}�оqK�.