Следовательно, в таком случае работодатель также может сделать в трудовой книжкезаписьо совместительстве, пусть и внутреннем.
Однако этого не следует делать при совмещении сотрудником должностей внутри одной компании.
Подробнее см. в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».
С 01.09.2021 правила ведения трудовых книжек регулирует приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н (далее Правила).
Подробнее о том, как вести трудовую книжку в бумажном виде с 1 сентября 2021 г., читайте в готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Трудовые книжки нового образца нужно применять с 01.01.2023.
Скачать образец оформления совместительства в трудовой книжке вы можете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Обращаем внимание, что запись о совместительстве специалиста может и не соответствовать хронологии событий. К примеру, если лицо, трудившееся где-то совместителем еще до устройства на основную работу у данного работодателя, пожелало внести в книжку запись о совместительстве уже после оформления в новую компанию.
Тогда хронологически такая запись будет идти после записи, свидетельствующей о найме в основную фирму, хотя трудовой договор с этим лицом как с совместителем был заключен гораздо раньше.
ТК РФ и Правила это допускают, ведь специалист сам вправе решать, когда отражать сведения о дополнительно занимаемой должности в трудовой книжке и отражать ли вообще (ст.
Сравните на примере, чем отличается отметка в трудкнижке о трудоустройстве у одного работодателя:
Дополнительно название компании не требуется указывать, оно уже есть при принятии на основное рабочее место
Вам будет полезно узнать: входит ли в стаж работа по совместительству
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
Статья 284 ТК РФ.
Заполнение осуществляется на основании данных, предоставленных работником (справка или копия приказа).
Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.
Вот образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству, оформленная с учетом требований.
Например, отметка об увольнении совместителя может быть датирована более ранними датами, чем последняя отметка о приеме в организацию.
В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, отметку об увольнении ставить было некому (все записи вносятся только по основному месту труда).
Запись вносит работодатель на новой основной работе
По теме: нюансы внешнего совместительства
Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор, где обязательно отмечают, что место не является основным (ч.
1 ст. 284 ТК РФ).
А вот записывают в нее сведения о труде по совместительству, только если работник об этом попросит (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорится в Приказе Минтруда РФ № 320н от 19.05.2021 (п. 11 правил).
Этот факт надо отразить в разделе «Сведения о работе»:
Если сотрудник принимается на работу в свободное от основной работы время у того же работодателя, наименование организации не указывается.
Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование стороннего работодателя допускается указывать отдельной строкой или прописывать в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству. Но законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о рабочей деятельности и стаже работника.
Наименование работодателя указывается полностью.
Первый — совместителя увольняют, а затем принимают на основное рабочее место. Другой вариант — без увольнения. С совместителем заключают дополнительное соглашение, а затем издают приказ о том, что меняются условия труда, то есть обязанности становятся основными. В трудкнижку записывают, что работника приняли на основную работу.
И если ранее в книжке сотрудника не записали, что его приняли как совместителя, то в графе 3 сначала пишем о том, что его приняли на должность, а потом — о периоде, когда он трудился совместителем. В качестве основания ссылаемся на два приказа: о приеме на основную работу и на выполнение обязанностей совместителя.
В качестве основания — приказы о принятии на основную работу и о совместительстве
Как оформить увольнение в книжке, зависит от разных обстоятельств.
И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя.
Поэтому ответ на вопрос: как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения с основного места, — в обычном порядке, но после трудоустройства на основное место работы и составления записи об этом.
Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника.
Например, если человек работал на двух должностях в одной организации, то сначала записывают увольнение работника как совместителя, а затем — с основного рабочего места.
Вот как выглядит образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке:
Сначала вносят запись об увольнении по совместительству, а потом — с основной работы
Информация об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего.
