ТК РФ следует, что донорский выходной – это освобождение от работы (дополнительная гарантия), поэтому корректно предоставлять работнику такой выходной только в его рабочий день, а не в день отдыха по графику. Такая позиция находит свое подтверждение в некоторых судебных актах (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 13.09.2012 по делу № 33-2006/2012, Определения КС РФ от 26.10.2017 № 2332-О, от 29.09.2016 № 1845-О).
В случае проверки со стороны трудовой инспекции такие поощрения со стороны работодателя могут привести к административной ответственности, например, по ст.
Если донорский день отдыха присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов) – данный вывод следует из Письма Минтруда от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727.
В рамках предоставления услуги “Персональный консультант” к нам обратился работодатель, у которого возникло несколько вопросов по оформлению выходных дней за сдачу крови и ее компонентов (донорских) сменному персоналу:
1. Как предоставить дополнительный день отдыха в ночную смену, переходящую на другой день? Должен ли работник в таком случае предоставить 2 справки для оформления 2 дней отдыха (день начала смены и день окончания смены) или достаточно одной справки на 1 смену?
2.
В период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие, которое тоже имеет целевой характер – возмещение утраченного в связи с наступлением страхового случая заработка.
Выплата указанного пособия и сохранение заработной платы за один и тот же период законодательством РФ не предусмотрены (Письмо ФСС РФ от 29.07.2021 № 02-08-01/13-02-12028л), поэтому в день сдачи крови такому работнику выходной день не предоставляется.
Работник может воспользоваться дополнительным выходным за сдачу крови после выхода с больничного, а также в течение 1 года после сдачи крови.
Оплата работы в выходной день: спорные позиции Роструда
Подробнее
Если у работника сменный график работы, и он сдал кровь после окончания / во время рабочей смены
В день сдачи крови работнику в любом случае положен выходной.
1. Быть дееспособным (как минимум донор должен достигнуть возраста 18 лет, как максимум – в отношении него не должно быть принято решения о признании его недееспособным);
2. Иметь гражданство РФ, иностранное гражданство, являться лицом без гражданства при условии законного проживания на территории РФ не менее 1 года;
3.
Пройти медицинский осмотр;
4. Не иметь противопоказаний к сдаче крови.
Только при соблюдении всех указанных условий работник может стать донором и воспользоваться дополнительными гарантиями, предусмотренными положениями ст.
��������� �������� ���������, ����� �������� � ����������� ����. ����� ����� �� ��������������� ������.
���: +375 17 287 00 12.
������: c 09.00 �� 12.00 � � 13:00 �� 15:00 � ������ ���. � ������ ��� ���������� ���������� ����� � ������������� ��������.
3) ��������� ����� ��������������� – �� “6 ���”, ��. ���������, 5.
��������������� ������ ���������� � ������� ���. ��� ������� ������ � �����������: +375 (17) 239-59-12 (13.00-15.30). ��� ������� �����: +375 (17) 239-59-13 (12.00 – 15.45).
4) ��������� ����������� ����� �� “������� ������-������������ ����� ��������, ���������������� � �����������”, ��. �������, 8.
��������������� ������ ���������� � ������� ��� � 8:00 �� 15:00.
Прикладывать к заявлению ничего не нужно. Ведь справка из медицинской организации, подтверждающая факт сдачи крови, уже должна была быть передана работодателю в обоснование отсутствия на работе в день сдачи крови.
На основании заявления работника издается приказ о предоставлении работнику дня отдыха.
Приведем заполненный образец заявления донора на день отдыха.
В табеле учета рабочего времени отсутствие работника на работе в день сдачи крови отмечайте буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23», а в предоставленный после этого день отдыха – «ОВ» («27») (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
Если работник не использовал положенные ему дополнительные выходные дни в установленный ТК РФ срок (об этом сроке мы рассказали выше), то такие выходные сгорают.
Так, если рабочая смена работника начинается в 22.00 и заканчивается в 6.00 следующего дня, продолжительность смены составляет 8 часов и разбивать ее на части не нужно, просто предоставляется выходной на любую смену работника.
Если смена работника начинается в 20.00 и заканчивается в 7.00 следующего дня, ее продолжительность составляет 10 часов, тогда работнику предоставляется выходной день в любую его смену, но 2 часа (10 часов смена – 8 часов норма) смены он должен отработать в другой период.
Если работник использует свой дополнительный выходной после сдачи крови без согласования с работодателем или вопреки воле работодателя, то отсутствие работника на работе не является прогулом (п.
Чтобы получить право на донорский выходной, работник должен представить работодателю:
Получив эти документы, работодатель должен:
День освобождения от работы в день сдачи крови в табеле учета рабочего времени по форме Т-12, Т-13 или 0504421 отражается буквенным кодом “Г” или цифровым “23”, так как сдача крови и прохождение связанного с этим медицинского осмотра относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей.
Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.
Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки.
Если после дня донации работник сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.
Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.
В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.
Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.
В крайнем случае можно обратиться в суд.
К заявлению работник может приложить донорскую справку, если не представил ее ранее. При получении заявления работодатель может удостовериться, что со дня сдачи крови, который указан в справке, не прошел один год. Если же год уже истек, то руководство может возразить работнику, что право на отгул им утрачено.
Образец заявления на донорские дни.
Генеральному директоруООО «Времена года»Алексееву В.В.от главного бухгалтераСидоркиной О.Н.
Заявление.
Прошу на основании частей 4, 5 ст.
