Донорские дни когда можно брать и использовать по какому усмотрению

Это может быть связано с особенностями бизнеса или просто с политикой компании. Решение о предоставлении донорского дня всегда остается на усмотрение работодателя.

Необходимо также отметить, что нарушение правил предоставления донорских дней может повлечь за собой дисциплинарные меры, такие как взыскания или даже увольнение. Поэтому перед тем, как обратиться за донорскими днями, рекомендуется ознакомиться с установленными правилами и ограничениями вашей компании или организации.

Преимущества и поддержка доноров при сменном графике работы

Однако, донорам, работающим по сменному графику, предоставляются некоторые преимущества и поддержка, чтобы облегчить им участие в донорских программах.

1.

Справку надо взять в центре переливания крови, где проводилась донорская процедура, и отдать руководству по месту работы, а затем написать заявление с просьбой получить дополнительные отгулы.

До 2020 года такую справку выдавали на бланке по специальной форме № 402/у, закрепленной в Приказе Минздрава СССР № 1055 от 07.08.1985. Сейчас этот приказ отменен, а Минздрав РФ разрешил выдавать такие медицинские документы в свободном виде, но с учетом определенных правил (п.
2 Приказа № 972н от 14.09.2020).

Правила составления заявления на отпуск по донорским справкам

Единого шаблона документа нет, но структура стандартная. Составляют запрос в свободном варианте. В зависимости от ситуации работник пишет разные запросы: об освобождении от трудовых обязанностей в день медицинских операций, о добавочном дне отдыха, о включении отгулов в ежегодный отпуск и т.

Но это правило не распространяется на тех, чья деятельность связана с опасными условиями труда, для них выход на рабочее место сразу после сдачи крови запрещен (ч. 2).

Любой другой отгул, если донорские манипуляции проходили в стандартный выходной, праздник или в период очередного ежегодного отпуска (ч. 3). А вот к иным отпускным периодам (по уходу за ребенком или за собственный счет) это правило не относится.

Еще один выходной дополнительно — в один из последующих дней после каждого дня проведения донорских манипуляций (ч.
4).

Если сотрудник сдал кровь и в этот день сразу пришел на рабочее место, договорившись с руководителем, то ему обязаны предоставить иной выходной.

N 03-04-05-01/530.

Кто может стать донором

Донором может быть гражданин старше восемнадцати лет или имеющий полную дееспособность в возрасте до восемнадцати лет, добровольно изъявивший желание сдать кровь и ее компоненты, а также прошедший добровольное медобследование и не имеющий медицинских противопоказаний для сдачи биоматериала.

До процедуры сдачи крови и ее компонентов производится бесплатное медицинское обследование с выдачей справки о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний.

Льготы донорам, предоставляемые работодателем

Работодатель может издать локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы, связанные с порядком предоставления гарантий сотрудникам при сдаче крови. Запрета на это в законодательстве нет.

Такое обозначение применимо, если работник использовал выходные дни. В случае, когда работник в дни процедур продолжает трудиться, применяется двойной код «Г/Я» или «23/01».

Как оплачивается донорский день на работе

На всех работников, вне зависимости платно или безвозмездно они сдали кровь, распространяется гарантия сохранения среднего заработка за каждый день сдачи биоматериала.

Из расчета средней зарплаты работодатель оплачивает день непосредственной сдачи крови, а также дополнительный выходной день.
И не имеет значения, в какой день работник сдавал биоматериал: в выходной, праздничный или рабочий день.

Заранее следует подать письменное обращение на предоставление выходного в связи с донорством.Оформление переноса

Если донорские дни выпадают на внерабочее время, их заменяют по желанию сотрудника. В день донации можно выйти на работу, тогда также предоставляется дополнительный выходной.

Чтобы оформить перенос, необходимо подать заявление на имя нанимателя, подкрепить прошение актуальной справкой из медучреждения.

Кадровый отдел составляет приказ по внутренней форме предприятия. В документе должны быть описаны следующие моменты:

1. Дата донации и будущего отгула.
2. Основание для дополнительного выходного.
3. Обоснование предоставления льготы.
4. Размер, способ, расчет оплаты.

После подписания директором приказ вступает в силу.
Наиболее распространенный вариант – накапливать отгулы, присоединять к очередному отпуску.

Расчеты берутся по усредненным данным о ежемесячной заработной плате сотрудника.

Прохождение медицинского обследования

Перед процедурой каждый донор обязан пройти тестирование, сдать определенные анализы (п. 3.3 ст. 12 ФЗ № 125). Отсутствие результатов, соответствующих срокам давности и предъявляемым параметрам, означает невозможность участия в программе.

Необходимо уведомить руководство о дате обследования заранее – количество дней зависит от условий работы.

Наниматель предоставляет выходной, который оплачивается по среднему показателю сотрудника.

После медосмотра следует взять документ о нахождении в медицинском центре и цели проведения обследования, который впоследствии нужно предъявить руководителю. Без подтверждения нельзя получить обязательные льготы и оплату.

День, в который сдается кровь

Это любое удобное донору или указанное врачом время.

Работодатель не может отказать в предоставлении донорских дней, если работник предоставляет необходимые документы и согласовывает их использование с работодателем.

Важно помнить, что донорские дни являются оплачиваемыми отпускными днями, и работник имеет право на сохранение своей заработной платы во время их использования.

Учет донорских дней при составлении сменного графика работы

Основные правила учета донорских дней при составлении сменного графика работы включают:

1. Регистрация донорского дня. Сотрудник, желающий стать донором, должен заранее сообщить об этом своему руководителю или отделу персонала.

   Обычно в компаниях есть специальная процедура регистрации донорских дней, которую необходимо выполнить.

2. Согласование.

Специальный трудовой стаж – льготный – дает право на досрочный выход на пенсию (закреплено статьей 114 КЗоТ Российской Федерации).Оплата донорских дней

Выходные по донации указываются в табеле как полная рабочая смена. Обязанность начисления заработка закреплена частью 5 ст.

186 Трудового кодекса РФ. Чтобы рассчитать размер оплаты, необходимо:

• Годовой доход (с премиями, всеми доплатами) разделить на число отработанных и отмеченных в табеле дней.
• Итоговое значение умножить на число донорских смен за предыдущие двенадцать месяцев.

Важно знать! Четкого указания на оплату дня медицинского обследования в законодательстве нет. Работодатели часто расценивают данную неточность как возможность не оплачивать этот день.

Дополнительные дни отдыха при смене работы

Отгулы используются работником по желанию в течение года после процедуры донации.

Государство предпочитает стимулировать подобные порывы дополнительными льготами, основным моментом являются донорские дни, закрепленные Трудовым кодексом РФ.

Правовая база

Участие государства в регулировании процедуры донорства необходимо. Отсутствие контроля приведет к стихийному распространению болезней, смерти большого числа пациентов, нарушению прав обеих сторон.
Базовые принципы:

1. Обеспечить безопасность крови, ее составляющих.
2. Сохранить добровольность донорства.
3. Не навредить здоровью участников.
4. Не нарушить права донора, реципиента.
5. Обеспечить социальную поддержку добровольцам.
6. Поощрить безвозмездное начало процесса.

Государство регулирует отношения сторон, проводит соответствующие мероприятия, формирует, принимает юридические акты, вносит изменения, комментарии.

В частности, согласно этому НПА, сотрудники, которые сдают, например, плазму или тромбоциты, могут получить по два выходных дня за каждый случай сдачи крови.

• Первый день отдыха за сдачу крови. Итак, ТК РФ обязывает работодателя освободить своего сотрудника-донора от работы в дату, когда он пройдет медицинское обследование и совершит донацию.
  Однако, если существует производственная необходимость, по достижению согласия двух сторон, работник может выйти на работу. Но при этом важно понимать, что выходной не отменяется, а переносится на другую дату – ту, которую выберет донор.
• Второй выходной день за сдачу крови. Когда его использовать – решает непосредственно сам работник. Он может воспользоваться им на следующий день после донации или присоединить к отпуску.

Главное, следует использовать это установленное законом право в течение 1 года (пока действует донорская справка).

Таким образом, работодатель, чей сотрудник является донором, обязан предоставить ему оплачиваемые выходные, если на это поступит соответствующее заявление. Ознакомиться с образом такого заявления вы можете ниже – его составили юристы ЕЮС, учитывая действующие законодательные нормы.

Сколько дней можно получить в течение года

Очень часто, выходные за сдачу крови или ее компонентов, называют донорский отпуск.

Почему? Ответ прост. Многие сотрудники, являющиеся активными донорами, копят выходные и присоединяют их к своему ежегодному отпуску.