Основное значение при перемещении на удаленный режим сотрудника, с которым уже заключен трудовой контракт, имеет допсоглашение. В нем определяется новый для сторон порядок взаимодействия, правила ведения документооборота, либо делается ссылка на локальный нормативный акт и факт ознакомления с ним трудящегося.
Вот для примера образец дополнительного соглашения на дистанционную работу (пустой бланк):
Дополнительное соглашение №__
к трудовому договору от ___________ №1-ТД
Местодата
Общество с ограниченной ответственностью «_____», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от _________ №__ о нижеследующем:
1.1. Добавить в раздел «1.
В документе нужно указать следующие сведения:
На основании допсоглашения издается приказ о переводе на «удаленку».
Статья по теме:Приказ о переводе на дистанционную работуПодробнее
В трудовую книжку запись о том, что работа ведется дистанционно, вносить не нужно.
Стороны вправе обменяться электронными документами (например, сканами допсоглашения), которые подписываются усиленными квалифицированными электронными подписями (работник может использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись).
Договор – это документ, фиксирующий итоги соглашения между сторонами, права и обязанности. Заключается при оформлении сотрудника на работу, купле-продаже, поставках продукции. В документе фиксируются все ключевые условия, касающиеся сделки.
Однако важные положения могут измениться уже после заключения договора. В этом случае и составляется дополнительное соглашение. Оно будет иметь ту же юридическую силу, что и сам договор.
Договор часто имеет большой срок действия.
За этот срок может многое измениться. Если какие-либо пункты документа не соответствуют действительности, требуется оформлять допсоглашение. Его функции:
Допсоглашение – это одновременно и договор, и сделка.
Стороны вправе вносить в текст сделки изменения и дополнения. Закон не ограничивает стороны в количестве изменений и их периодичности. Рассказываем, как составить дополнительное соглашение к договору аренды о внесении изменений.Навигация
Арендные правоотношения регламентируют глава 34 Гражданского кодекса РФ и общие положения главы 28 ГК РФ.
Изложить пункт 1.7 Трудового договора в следующей редакции: «На дистанционном рабочем месте Работнику устанавливается тот же режим работы, что на основном: с 9 до 18 с перерывом с 13 до 14. В рабочее время работник находится на постоянной связи с руководителем по Skypе».
3. Добавить в Трудовой договор пункты 5.3, 7.3 и 7.4 следующего содержания:
«5.3.
Обмен рабочими материалами и документами осуществляется посредством электронной почты и Skypе».
«7.3. Работник самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием для работы: компьютером, принтером, телефонной связью, доступом к интернету».
«7.4. Работодатель обязуется организовать удаленный доступ к стационарному рабочему месту работника, компенсировать расходы работника на оплату связи в период временной удаленной работы».
4.
2. Пункт 4.2 Контракта дополнить словами: «Подрядчик вправе привлекать на выполнение работ третьих лиц (субподрядчиков) с предварительного письменного согласия Заказчика. Для этого Подрядчик направляет Заказчику информацию о наименовании субподрядчика и перечне работ, который ему планируется передать, Заказчик в течение 4 (четырех) календарных дней с даты получения им данной информации уведомляет Подрядчика в письменном виде о возможности привлечения указанных им третьих лиц».
3.
Раздел 5 Контракта дополнить пунктом 5.5 следующего содержания: «Ответственность за исполнение обязательств третьими лицами (субподрядчиками) перед Заказчиком несет Подрядчик».
4.
Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания.
Арендодатель: Петров / Петров П.П.
Арендатор: Пэпэтэшин / Пэпэтэшин П.П.
Вот пример допсоглашения для добавления новых положений:
Пример допсоглашения для включения в договор новых пунктов
Читайте также: на какой срок можно заключать договор аренды.
Статья 165.1 ГК РФ. Юридически значимые сообщения
Статья 382 ГК РФ.
Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу
Статья 432 ГК РФ. Основные положения о заключении договора
Статья 617 ГК РФ. Сохранение договора аренды в силе при изменении сторон
Статья 621 ГК РФ.
Случается, что работодатель возлагает на работника дополнительную работу по другой профессии/должности. В процедуру оформления возложения на работника дополнительной работы обычно включается заключение между работником и работодателем соглашения (допсоглашения к трудовому договору) на совмещение должности (профессии). Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления.
Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, – совмещение регулируется ст.
60.2 ТК РФ.
Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Допсоглашение на допработы — это документ, которым заказчик и подрядчик вправе изменить ранее установленный объем обязательств и сроки их выполнения.Навигация
Специальных требований к форме дополнительного соглашения к договору подряда и его содержанию не установлено. При составлении руководствуемся требованиями ст. 452, 453 и главой 37 Гражданского кодекса РФ. Для удобства предлагаем небольшую инструкцию.
Шаг 1.
Обозначаем, какие условия требуется изменить, и получаем положительную реакцию контрагента.
Поручение работнику дополнительной работы (совмещение) регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия доп. работы по такой же или иной профессии или должности (при этом старые обязанности остаются) у одного и того же работодателя.
Факт поручения сотруднику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть зафиксирован сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется, и доп.
