Но убедить орган правосудия в этом не получится.
То есть, если говорить кратко: увольнение отсутствующего по причине болезни работника, если инициатором разрыва контракта выступает работодатель, недопустимо.
Абсолютно противоположная ситуация, при которой работодатель просто не имеет права не отпустить работника. Ст. 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник организации должен уведомить свое руководство о желании уйти с должности, как минимум, за 14 дней до даты увольнения. Закон требует также, при условии, что «срок отработки» истек, не чинить работнику препятствий в увольнении.
Врач-гинеколог наблюдает беременную женщину до родов. Даже если все проходит нормально, регулярные визиты к этому специалисту обязательны. При осложнениях во время беременности участковый врач имеет полное право выдать пациентке больничный по беременности.
Если причина жалобы не связана с гинекологическим заболеванием, то врач-гинеколог должен дать направление к конкретному специалисту, который устанавливает причину плохого самочувствия и в результате обследования выдает или нет лист нетрудоспособности.
Обычный больничный лист беременной женщине может выдать любой врач, который выявил у нее заболевание, связанное с его специализацией.
Однако можно ли продлить больничный в другом городе, если он был открыт в поликлинике по месту регистрации гражданина? Законодательно никаких препятствий для такой процедуры нет, но у докторов могут возникнуть справедливые вопросы к пациенту, который вроде бы болеет, не выходит на работу, но почему-то разъезжает по стране.
В школе или в ВУЗах к несистемным прогульщикам относятся в целом лояльно, и неподтвержденное врачебной справкой отсутствие на занятиях ученика или студента могут повлечь за собой максимум лишь выговор с необходимостью отработки пропущенных без уважительной причины часов. Другое дело, когда человек работает по трудовому договору.
Порой случается так, что лечение затягивается на срок, превышающий максимально установленный законом.
Вопросами продления лечения и отпуска по временной нетрудоспособности занимается врачебная комиссия или ее подкомиссия, которые создаются в каждом лечебном учреждении на основании приказа руководителя.
Рассмотрим, сколько можно быть на бюллетени без прохождения врачебной комиссии.
Но конкретная длительность определяется индивидуально – до достижения стойкого улучшения.
Даже если врач посчитал госпитализацию необходимой, можно многое сделать и дома, чтобы поддержать организм и избежать осложнений:
Следуя этим несложным советам, можно во много раз снизить вероятность осложнений и сохранить драгоценную беременность.
Итак, врач принял решение о необходимости госпитализации для сохранения беременности.
При заболеваниях, требующих длительного лечения, больничный может быть выдан до 60 дней. Если трудоспособность не восстанавливается, то дальше речь идет об установлении инвалидности.
Больничные по беременности и родам выдаются на срок 126 или 140 дней. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, — на 170 или 184 дня.
При уходе за больным ребенком лист нетрудоспособности выдается родственникам, ухаживающим за ним, не более чем на 10 дней. До скольки лет дают больничный по уходу за ребенком в Казахстане? На данный момент в нормативных актах не указан предельный возраст ребенка, по уходу за которым выдаются больничные листы.
Кроме того, указывается, что выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, если такой случай наступил во время действия трудового договора или в течении 30 дней со дня прекращения отношений между работником и некой организацией.
Подробнее о том, в каком порядке происходит выплата больничного листа, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, мы рассказывали в этом материале, а кто и как осуществляет такие выплаты, узнаете здесь.
В нашем случае получается: день увольнения – последний рабочий день. Трудовой договор еще действует. Последующие дни болезни работодатель тоже будет оплачивать, потому что страховой случай наступил даже не после увольнения, а перед ним.
Закон устанавливает следующий срок: 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.
по данному недугу.
Проконсультироваться с терапевтом беременная женщина может в поликлинике или в женской консультации. Если у пациентки присутствуют симптомы простуды или ОРВИ, то врач имеет право выписать больничный лист сроком от 3 до 5 дней. Если при повторном посещении женщина все еще больна, то лечение продлевается еще на 5 дней.
Болезнь может протекать с температурой или без нее. В первом случае беременной может быть предложено лечение в стационаре.
Основанием для выдачи листа нетрудоспособности беременной может стать:
В зависимости от общего состояния здоровья назначается лечение амбулаторно или в стационаре.
С мая 2012 г. я болею заболеванием под названием «Гиперактивный мочевой пузырь». Работать не могу. В то время, как я заболела данным заболеванием, я состояла на учете в ГКУ «ЦЗН города Якутска». Через некоторое время после начала моего заболевания в ГКУ «ЦЗН города Якутска» мне сказали сняться с учета, мотивировав тем, что «у них не лечатся, а ищут работу».
В итоге, я снялась с учета в ГКУ «ЦЗН города Якутска». Инвалидность по моему заболеванию не предусмотрена. Лечение в стационаре так же не предусмотрено. Длительный больничный так же не предусмотрен. В результате, я уже несколько лет нахожусь без средств к существованию.
Мое заболевание считается неизлечимым.
Для студентов и учащихся предусмотрены справки о временной нетрудоспособности, которые дают право на освобождение от занятий, но не оплачиваются. Такая же справка выдается при получении травмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, при лечении хронического алкоголизма и наркомании.
Первоначально лист нетрудоспособности выдается на 3 дня, во время вспышки сезонных ОРВИ — на 6 дней. Свыше 6 дней больничный продлевается совместно врачом и заведующим отделением, но не более чем на 20 дней.
