В ходе судебного разбирательства удалось установить факт наличия трудовых правоотношений на основании документов, предоставленных истцом, а в частности, накладных, подписанных гр-кой Ж., журнала учета и пропуска. Суд удовлетворил исковое заявление в полном объеме.
Да у него есть такое право. По закону, подписать трудовой договор нужно в течение 3-х дней с того момента, как работник приступил к исполнению должностных обязанностей.
Да, стажировка должна оплачиваться. Тарифы устанавливаются внутренними локальными актами организации.
Да, вы имеете право пожаловаться в ГИТ, но, скорее всего, вам придется доказать факт исполнения трудовых обязанностей у данного работодателя.
Если вам не заплатили за работу без договора в 2025 году, то у вас все равно есть шанс взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату.
Подойдут любые доказательства, вплоть до фотографий с места работы и скринов переписок с начальством через мессенджеры.
Если не выплатили зарплату «неофициальному» работнику, то можно попытаться взыскать задолженность без суда. Попробуйте поговорить с начальством, сошлитесь на обращение в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, направьте руководству претензию в письменном виде.
Конечно, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, но, наверняка, работодатель будет всеми силами доказывать тот факт, что у него все работники трудятся официально, а вы – мошенник, пытающийся испортить репутацию компании из корыстных побуждений.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию проще всего онлайн на официальном сайте ведомства в разделе обращения.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Касаемо последнего случая, хочется сказать, что имеется закон о невыплате заработной платы более 3 месяцев, который поможет защитить ваши права.Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платыОтветственность за невыплату заработной платыОплата сверхурочной работы
Когда сотрудник приходит устраиваться на работу, работодатель обязан предоставить приказ или распоряжение, которое составляется в соответствии с трудовым договором, после чего, в течение трех дней с момента фактического начала работы, сотрудник обязан его подписать.
Статья 68 ТК РФ:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Что делать, если работодатель не платежеспособен?
Если трудовые отношения на основании заявления работника закончились, а окончательные расчётные остались невыплаченными, у работника есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. С вступившем в силу решением можно обратиться к судебному исполнителю, который возбудит исполнительный процесс. Для того, чтобы судебный исполнитель смог бы востребовать исполнения решения, на решении должна быть отметка о вступлении решения в силу.
К сожалению, даже это не всегда может дать желаемый результат, если у компании нету денежных средств.
В случаи неплатежеспособности, правление обязано подать в суд заявление о банкротстве. Заявление о банкротстве в отношении работодателя могут также подать работники.
в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
В Казахстане вопросами защиты трудовых прав занимаются управления инспекции труда.
В случае задержки заработной платы работнику необходимо письменно обратиться с заявлением в местное управление. Помимо заявления, потребуются следующие документы:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Следовательно, свои права вы можете защитить, обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Оригинал трудового договора понадобиться для идентификации копии.
Обращение подаётся по месту нахождения работодателя. Работнику необходимо быть готовым, что инспектор пригласит его на собеседование для того, чтобы узнать все обстоятельства дела. Затем на основании поданного заявления инспектор выезжает на предприятие для проведения проверки и по результатам, в случае выявления нарушения, он принимает меры к взысканию задолженности по заработной плате.
В случае выявления нарушения сроков выплаты заработной платы работника инспектор выносит следующие акты:
Работник может обратиться туда с письменной жалобой, которая должна быть рассмотрена в течение 15 дней. Решение комиссии выдается обеим сторонам спора не позднее 3 дней после его утверждения.
Оно является обязательным. Однако, несмотря на это работодатели, в основном игнорируют, вердикт уполномоченного органа, если он вынесен не в их пользу. Кстати, на практике согласительная комиссия часто принимает сторону организации, и работник, несмотря на несогласие или даже полное отсутствие вины, лишается части жалованья.
Если вы работаете на небольшом предприятии, где нет возможности решить спор путем медиации, вам следует обратиться к инспектору по труду с соответствующей жалобой. Жалоба рассматривается 15 календарных дней.
Никакие денежные санкции в этот список не входят.
При этом существуют обязательные и правомерные удержания. К обязательным относятся выплаты в государственный бюджет – налоги, «пенсионка», «социалка» и другие. К правомерным списаниям можно отнести возврат неотработанного аванса, ошибочно начисленных сумм и т.д.
Также у руководства есть право изъять часть зарплаты работника при причинении им имущественного ущерба компании. Установлено это право в ст. 115 ТК РК. Согласно ее положениям удержания допускаются если:
Заработная плата – главный источник дохода для большей части взрослого населения Казахстана. Ее задержка или отказ в выплате – серьезное нарушение со стороны работодателя. Как с этим бороться и куда жаловаться, если не платят зарплату, разбираемся в статье.
Организация не имеет права задерживать зарплату и производить из нее различные удержания по инициативе руководства. На некоторых предприятиях распространена практика так называемых денежных наказаний, когда за опоздание или за мелкий дисциплинарный проступок у работника высчитывают определенный процент или фиксированную сумму. Такие взыскания являются незаконными.
П.1 ст.72 ТК РК за нарушение трудовой дисциплины предусматривает исчерпывающий список видов ответственности – замечание, выговор, строгий выговор и увольнение.
