Восстановиться на работе после незаконного увольнения можно сразу, поскольку решение суда подлежит немедленному исполнению работодателем. Для восстановления в должности работник предоставляет работодателю соответствующий судебный акт. Также ст. 396 предусматривает компенсацию за незаконное увольнение в размере среднего заработка за период задержки исполнения решения.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников предусмотрены КоАП и УК РФ. В них прописана соответственно административная и уголовная ответственность работодателя за незаконное увольнение.
Наказуемое в административном порядке увольнение работников прямо упоминается лишь в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП РФ), за это ему грозит штраф от 4 тыс до 5 тыс руб.
За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.Документы по теме “Увольнение по собственному желанию”
Увольнение
Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.
В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.
А на собеседовании объясни увольнение ‒ лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью.
Негатив в адрес руководства всегда настораживает.
Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам ‒ это несмываемое пятно на репутации.
Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере ‒ к прошлым ошибкам отнесутся гораздо снисходительнее.
А может, увольнение по статье ‒ твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя.
Если это не так, то можно подать жалобу:
Еще можно обратиться в органы правосудия с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Даже если нет желания возвращаться в коллектив, всё равно необходимо добиться исправления записи, так как увольнение по статье зачастую влечёт за собой негативные последствия для работника при последующем трудоустройстве.
Важный вопрос: как быть уволенному, если прогул имел место и трудовые отношения прекращены на законных основаниях?
Между тем, многих, кто становится на учет, интересует не возможность найти работу при содействии ЦЗН, а возникновение права на получение пособия. К сожалению для прогульщиков, им рассчитывать на существенную сумму пособия не стоит.
Нужно же знать, как начать «новую жизнь», имея в трудовой книжке неприятную запись.
Когда сотрудника организации увольняют за прогул, самое неприятное заключается в том, что в его трудовой книжке делают запись, в которой указывают:
Таким образом, новый работодатель без труда может узнать, что соискатель на открытую вакансию является нарушителем дисциплины.
Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.
Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.
Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги ‒ верни. Добивайся увольнения по собственному или по соглашению сторон.
Если договориться не получается, помни:
Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную.
Какого-то из этих документов нет ‒ уволить нельзя.
Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть два решения проблемы.
По статье 81 могут уволить за такие проступки:
Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум ‒ замечание или выговор.
Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).
Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид ‒ до 18 лет.
Тоже нет ‒ только если предприятие закрывается.
Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.
Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Потеря работы может стать настоящим шоком. Но обычно всегда есть признаки, что вас собираются уволить. Профессионалы умеют отслеживать знаки того, что их карьера под угрозой. Когда загорается сигнал тревоги, есть шанс что-то поменять, пока не стало слишком поздно.
Или начинать искать работу:) Проверьте по списку.
Критика не всегда предвещает увольнение, но в сочетании с другими признаками может означать проблемы. Это может быть плохой результат вашей работы или общей оценки персонала, недоброе письмо, критическое замечание на собрании или прямое предупреждение. Если негативная обратная связь повторяется, – это явно плохой знак.
Когда так происходит из-за отсутствия опыта или каких-то навыков, всегда есть шанс подсобраться и исправить ситуацию.
Об общих основаниях для увольнения, которые должны соблюдаться работодателями, мы рассказали в предыдущем разделе. Кроме того, работодатель должен руководствоваться и другими нормами ТК РФ. Так, не допускается незаконное увольнение беременных женщин (ст.
261 ТК РФ). Увольнять представителей этой категории работников можно лишь в случае ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).
Также работодатель должен при увольнении соблюдать определённые процедурные требования. Так, если увольняют по статье за прогул (п. 6.а ст. 81 ТК РФ), то это будет незаконно при наличии у работника уважительных причин, которые работодатель должен принять во внимание. Если принятого на испытательный срок сотрудника работодатель увольняет без предупреждения (работник должен быть проинформирован о предстоящем увольнении не позднее трёх дней до него), то это также будет незаконно (ст.
Бывает, когда до людей доходят слухи о чьем-то увольнении или опале, они отстраняются, чтобы тоже не попасть «под раздачу».
В компании/подразделении говорят об «оптимизации структуры», но подробной информации у вас нет. Возможно, уже прошла перестройка или объединение, но о нем официально мало что известно.
Это частый признак того, что грядут сокращения. Посмотрите, не попадаете ли вы в зону риска.
И наконец, важный признак – ваше шестое чувство. Если вы чувствуете, что сделали все хорошо, но появляется ощущение «меня могут уволить», это может быть не пустой паранойей, а тревожным сигналом.
Присмотритесь – может, что-то меняется вокруг и появились другие признаки из нашего списка. Будьте внимательны и слушайте свою интуицию.
