ВУЗах157Сотрудники, которые допущены к поступлению и обучению в средне-специальных учреждениях108Совмещающие сотрудникиНа дни разницы в отпусках между основным и совмещаемым местом работы
Все дни, которые работник провел в отпуске без сохранения заработка исключаются впоследствии из периодов подсчета для вычисления суммы среднего заработка вне зависимости от того сколько дней были неоплачиваемыми.
Тем лицам, которым по Трудовому кодексу положено предоставление неоплачиваемых отпусков согласно абзацу второму статьи 178 они вносятся в трудовой стаж.
Важно помнить, что студентам и лицам, которые проходят обучение работодатель вправе предоставлять учебные отпуска с сохранением заработной платы.
Неоплачиваемые периоды отгулов, отпусков не зачисляются в страховой стаж работников.
Работника (подпункт 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК).
«Как быть в ситуациях, когда у Работника произошли обстоятельства, при которых ему в обязательном порядке полагается отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, а Работодатель по каким-либо причинам (например, отсутствие начальства на рабочем месте) не своевременно реагирует на просьбу Работника. Необходимо ли Работнику дожидаться согласия Работодателя (например, директора или иного начальства)?
Ответ: «В таких случаях Работнику нужно подать лицу, отвечающему за кадровую работу и за ведение табеля по учету рабочего времени (например, работнику отдела кадров или юристу компании или бухгалтеру компании) соответствующее уведомление/заявление с указанием необходимого срока отпуска (до 5 календарных дней) и указать причины по которым Работник берет такой отпуск.
Так, у нанимателя есть больше возможности оценить уважительность причины, а у работника соответственно получить желаемый отпуск. Если наниматель отказывается предоставить отпуск работнику, последний не вправе настаивать на предоставлении такого отпуска, поскольку, как мы уже сказали, согласно ст.
190 ТК отпуск по семейно-бытовым причинам может предоставляться только по договоренности с нанимателем.
Если наниматель отказывает работнику, то такой отказ оформляется резолюцией на заявлении работника о предоставлении отпуска (п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).
Далее отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК).
Отпуску без содержания посвящается ст. 128 ТК РФ, где оговариваются отдельные случаи его предоставления с указанием продолжительности:
Это те случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника.
В остальных случаях продолжительность определяется по согласованию сотрудника и руководства компании, где от работает.
Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.
В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.
Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
Важно! Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст.
Работника с приказом ознакамливают под его личную подпись.
Период админотпуска указан в статье 128 для тех, кому он предоставляется при обращении сразу. Остальные работники период согласовывают напрямую с начальством.
Работодателю нельзя отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска, когда на предприятии простой, нет заказов или другим поводам.
Административный отпуск личная инициатива, а принуждение к написанию «добровольного» заявления со стороны работника повлечет наказание для должностных лиц или учредителей предприятия.
В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по общему правилу указывается вся необходимая информация, а именно:
В табеле использования рабочего времени необходимо отразить информацию о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Условное обозначение такого отпуска в табеле наниматель определяет самостоятельно.
Кстати, время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч.
1 п. 3 ст. 164 ТК).
ОТПУСК ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ
Частью 1 ст.
– работник, удостоенный звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы – до 3 недель в году;
– работник – член избирательной комиссии – на время исполнения обязанностей члена избирательной комиссии;
– работник – кандидат на выборах в органы местного самоуправления – на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов;
– работник – доверенное лицо политической партии, кандидата по одномандатным округам – на период осуществления полномочий доверенного лица;
– работник – инвалид войны – до 60 календарных дней в году;
– работник – ветеран боевых действий – до 35 дней в году;
– работник – военнослужащий, проходивший военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г.
В нем должны быть такие обязательные части:
На бланке заявления ставит подпись и свое согласие непосредственный руководитель и директор. При согласии всех сторон выпускается приказ или распоряжение по образцу принятому в учреждении на фирменном бланке или с обязательным указанием реквизитов организации.
В нем должны содержаться такие обязательные данные:
Информация вносится в личную карточку и в рабочий табель.
Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы, – до 3 недель в году;
– работники – кандидаты на выборах в органы местного самоуправления – на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов;
– работник – член избирательной комиссии – на период со дня получения уведомления о его назначении членом избирательной комиссии;
– работники – доверенные лица политической партии, кандидата по одномандатным округам – на период осуществления полномочий доверенного лица;
– работники – инвалиды войны – до 60 календарных дней в году;
– работники – ветераны боевых действий – до 35 дней в году;
– работники-военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г.
