Уведомление СФР при досрочном выходе на работу: когда это нужно
Многие думают, что о любом изменении в декретном отпуске нужно немедленно сообщать в СФР. Однако это не совсем так. Давайте разберемся, когда уведомление действительно необходимо, а когда можно обойтись без него. 🧐
📰👉 Весь текст… 👈📒
🗳️👉 Детали…
Это право сотрудницы, предоставляемое на основании ее заявления.
💽👉 Подробнее…
Нужно ли сообщать в ФСС о выходе из декрета до 3 лет. Нужно ли сообщать в СФР о выходе из декрета до 3 лет: Разбираемся в деталях📥Подробности😤
Давайте детально разберемся в вопросе, нужно ли уведомлять Социальный фонд России (СФР, ранее ФСС) о том, что сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот вопрос часто вызывает путаницу, поэтому мы разложим все по полочкам, чтобы вы точно знали, как действовать в разных ситуациях.
Основные моменты о декретном отпуске и выплатах
Отпуск по уходу за ребенком — это право сотрудницы, предоставляемое ей на основании ее личного заявления. Этот отпуск может длиться до достижения ребенком трех лет. 📅 Важно понимать, что работница может по своему усмотрению прервать этот отпуск и вернуться к работе в любой момент. Это ее законное право! ⚖️
🗃️👉 Детали…
На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия:
Подробнее о выплатах можно узнать статье «Декретный отпуск». Отметим, что мужчина также может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста малыша (на основании ст.
Т-2.👉 Нужно ли писать заявление на выход из декретного отпуска 👈
Для досрочного выхода из декретного отпуска работнице необходимо написать заявление. Если работодатель согласен на такой выход, он издает приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам с указанием даты выхода на работу.
👉 Как выйти на работу в декрете и не потерять пособие 👈
Чтобы сотрудница при этом могла продолжать работать и получать зарплату, ей нужно написать заявление о прерывании отпуска для работодателя. Те сотрудницы, которые работали неполный день, чтобы сохранить пособие, при желании могут выйти на полный — пособие до 1,5 лет они продолжат получать.
👉 Нужно ли уведомлять ФСС об окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 👈
В течение трех календарных дней работодатель должен уведомить территориальный орган ФСС России о прекращении права сотрудника на пособие.
Трудового кодекса РК).
Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 46 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений – увольнении либо переводе на другую должность.
Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день.
На практике в большинстве случаев в декретный отпуск выходят женщины, предоставляя больничный лист об истечении беременности сроком в 30 недель.
В: Нужно ли подавать форму ЕФС-1 при досрочном выходе из декрета?
О: Только в случае выхода на неполный рабочий день.
🤜📥😤 Ваши комментарии важны для нас! 🤲✌️🤘🏼
👉 Нужно ли уведомлять ФСС о выходе из отпуска до 3 лет 👈
Таким образом, досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для прекращения выплаты пособия, поэтому уведомлять об этом СФР не нужно (ч. 3 ст. 256 ТК, ст.
👉 Как оформить выход из декрета после 3 лет 👈
Главное про досрочный выход из декрета:
1. согласовать с декретницей график работы;
2. получить от нее заявление о досрочном выходе из декрета;
3. подписать допсоглашение к трудовому договору, если меняются его условия (например, при переходе на удаленку);
4. издать приказ;
5.
Выводы и заключение
Итак, мы разобрались с вопросом уведомления СФР о выходе из декретного отпуска до 3 лет. 🧐 Главное, что нужно запомнить: если сотрудница просто выходит на работу раньше срока, уведомлять СФР не нужно. Однако в ряде других случаев, таких как прекращение трудовых отношений или смерть ребенка, уведомление обязательно. ☝️ Надеемся, что эта статья помогла вам разобраться во всех нюансах и теперь вы будете действовать уверенно и правильно! 🎉
📀👉 Весь текст… 👈📍
💡👉 Подробности… 👈📊
О: Нет, не нужно, если она просто выходит на работу, не прерывая пособие.
🖲️👉 Подробнее…
Ликвидация работодателя. В случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за 1 месяц. На основании чего работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
В таких случаях беременная женщина попадает под обязательное социальное страхование (социальные риски, влекущие потерю работы, потерю дохода в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком по достижении им возраста одного года подлежат обязательному социальному страхованию).
Когда уведомлять СФР *НУЖНО
📖👉 Подробности… 👈📇
Если все же возникла необходимость уведомить СФР, то нужно использовать специальную форму, утвержденную приказом ФСС России от 04.02.2021 № 26. 📄 Важно помнить, что уведомление нужно подать в течение трех календарных дней с момента наступления события, являющегося основанием для уведомления.
