Если работник получает фиксированную зарплату, то за новогодние праздники ему полагается полный оклад. То есть новогодние каникулы не уменьшают размер оплаты труда по окладу, даже если фактически сотрудник отработал меньше.
Меняться может только график выплат. В случае, если последний день месяца или день выплаты зарплаты совпадает с праздничным днем, работодатель обязан произвести выплату в последний рабочий день перед праздником — в 2024 году это 28 декабря.
Что касается аванса, если по графику выдача должна происходить с 28 по 31 число, работодатель имеет право его выдать после новогодних праздников — но не позднее 15 января.
День отгула оплачивается как обычный рабочий день.
Однако право на отгул не распространяется на всех сотрудников. Исключение составляют работники, занятые по срочным трудовым договорам (менее двух месяцев), и те, чья смена по графику выпадает на праздничный день.
Но если сотрудник, не работающий в свою смену, вынужден был выйти на работу в праздничный день, он имеет право на отгул и стандартную оплату за этот день. В остальных случаях работодатель обязан оплатить работу в праздничный день в двойном размере.
Для сотрудников, работающих по краткосрочным трудовым договорам (до двух месяцев), предоставление отгула невозможно, компенсацией служит только повышенная оплата.
Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к отгулу взамен двойной оплаты – выбор способа компенсации остается за сотрудником.
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу».
Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ.
Посмотритеформулу расчета зарплаты по окладу.
Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:
Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этойпубликации.
Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях.
Если сотрудник выходит на работу в праздник, он вправе рассчитывать на дополнительную оплату труда. Правила расчета зарплаты в праздничные дни при окладе установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы, если рабочее время отработано полностью.
В каждом месяце года разное количество рабочих дней.
По стандартному календарю пятидневной рабочей недели, например, в 2022 году в январе получилось 16 рабочих дней, а в августе — 23. Как осуществляется оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу? Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.
Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст.
Несоблюдение законодательства об оплате труда в нерабочие праздничные дни влечет за собой административную ответственность для работодателя. Размер штрафа зависит от статуса организации и характера нарушения.
Первое нарушение:
руководители – от 10 тыс.
до 20 тыс. руб.;
индивидуальные предприниматели и малые предприятия – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
средние и крупные компании – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Повторное нарушение:
санкции становятся значительно серьезнее , вплоть до дисквалификации должностных лиц. Штрафы тоже возрастают:
руководители — до 30 тыс.
Подробнее —здесь.
О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.
Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:
На 2024-2025 годы утверждены нерабочие и праздничные дни. См. наш производственный календарь на 2024 год в этой публикации, а на 2025-й — здесь.
А производственный календарь на 2024 год при шестидневной рабочей неделе вы найдете по этой ссылке.
Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день).
ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:
Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял возложенные на него служебные обязанности.
За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан (ст.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (пп. «о» п.
2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.
На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.
Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).
По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд.
2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014).
Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.
Пусть по производственному календарю, в пятидневной 40-часовой рабочей неделе в году получилось 1973 рабочих часа.
Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Доплата в мае в связи с праздниками составит:
Таким образом, зарплата за май, в связи с праздниками, у Ефремова С.А. равна:
«Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», утв.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 4 ст. 153 см.
Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:
Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:
Не забываем об отмеченных выше новых правилах использование дополнительных дней отдыха по ст. 153 ТК РФ.
На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия.
