Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.
Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.
Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.
Нарушение сроков обмена и правил, установленных законодательством, может привести к отказу в заключении контракта.
Уклонение от заключения контракта является распространенной проблемой на электронном рынке государственных закупок. В таких случаях участвующий в торгах получает право на заключение договора, но по некоторым причинам отказывается от этого.
Это может привести к негативным последствиям для заказчика, он может потерять время и деньги, подготавливая аукционную документацию, проводя электронные торги и проверяя квалификацию участвующих.
Уклонение от заключения контракта — это прямое нарушение его условий, оно может привести к серьезным юридическим последствиям для участвующего в электронных торгах и финансовым потерям для заказчика.
Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы.
В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.
А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).
В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления.
Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.
Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.
Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик.
Это гарантирует юридическую значимость документа. Соблюдение требований закона при составлении и направлении протоколов разногласий обеспечивает прозрачность и законность заключения контракта на электронной торговой площадке.
В соответствии с 44-ФЗ каждый участник имеет право на направление одного протокола разногласий.
Чтобы направить протокол о разногласиях, победивший обязан связаться с заказчиком в срок до 3 рабочих дней с момента подписания проекта контракта. Затем победитель должен подготовить документ и направить его контрагенту в течение 5 рабочих дней с момента согласования документа со всеми участвующими.
Чтобы лучше понять порядок направления протоколов разногласий, рассмотрим конкретную ситуацию.
Протокол разногласий составляется в двух экземплярах, каждый из которых должен быть заверен надлежащим образом – далее
После того, как протокол будет согласован, правки вносятся в договор, а сам документ передается на хранение в архив предприятия.
Для предотвращения подобных ситуаций заказчик должен включать в контракт положения об обеспечении исполнения договора, а также о возможности привлечения участвующего к ответственности за нарушение условий.
Если участвующий отказывается от заключения контракта без обоснованной причины, на него может быть наложен штраф. Также заказчик может потребовать от участвующего компенсацию убытков, которые он понес в результате затрат на проведение торгов или отказа других от участия в них.
Если вы хотите узнать больше о протоколах разногласий и в целом об электронных закупках, а также научиться успешно в них участвовать, вам помогут наши курсы по обучению участию в тендерах.
После обучения вы станете профессиональным тендерным менеджером или расширите уже имеющиеся знания в этой области. Программа будет полезна и для заказчиков, и для поставщиков.
Тем самым, документ способствует прозрачному и справедливому заключению контракта в рамках госзакупок.
Составление и направление протокола разногласий к контракту реализуется в строгом соответствии с нормами, установленными 44-ФЗ. Он не имеет единых требований и может быть создан в свободной форме, при этом можно использовать все возможности электронной торговой площадки.
При составлении документа необходимо учитывать все замечания участников тендера.
В случае несоответствия предложенных условий законодательству или аукционной документации необходимо направить замечания по доработке проекта контракта. Все изменения должны быть согласованы между заказчиком и участвующим в торгах.
Важно не забывать об обязательности использования электронной цифровой подписи при размещении протокола разногласий.
Что такое протокол разногласий к контракту?
Для чего нужен протокол?
Как составить и направить?
Уклонение от заключения контракта
Протокол разногласий — это не способ пересмотреть существенные положения контракта, а лишь возможность исправить технические ошибки или несоответствия закупочным документам. Поэтому важно знать, что можно и что нельзя менять в проекте контракта, и как аргументировать свои предложения.
Протокол о разногласиях по электронному аукциону — это одна из важнейших составляющих процедуры заключения контракта по 44-ФЗ.
Этот документ используется для регулирования взаимоотношений между участниками торгов и заказчиком при несогласии по условиям контракта.
Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора.
В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.
