Где в калининградской области можно заочно закончить по охране труда

ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”

Приказ Минобрнауки России от 01 июля 2013 № 499 “Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам”

ГОСТ Р 55525-2017. Национальный стандарт Российской Федерации. Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия”, который распространяется на стальные сборно-разборные стеллажи (далее – стеллажи) высотой до 16 м, предназначенные для хранения тарных и штучных грузов, обслуживаемые напольной штабелирующей техникой и эксплуатируемые в закрытых помещениях

ГОСТ Р 57381-2017 Национальный стандарт Российской Федерации. Складское оборудование. Стеллажи полочные.

• высшему руководству организации, если они имеют обязанности по охране труда и им необходимы такие знания, — директорам компаний и филиалов, их заместителям;
• среднему топ-менеджменту — руководителям структурных подразделений организации и филиалов, их заместителям;
• специалистам по охране труда;
• сотрудникам, которые выполняют работы повышенной опасности, организуют или контролируют выполнение таких работ;
• проверяющим и инструктирующим лицам;
• членам представительных органов — комиссий, профсоюзов;
• иным работникам, если имеется распоряжение работодателя.

Подробнее: как проводится обучение по охране труда руководителей и специалистов

Обратите внимание: в приложении № 4 ПП № 2464 есть таблица с указанием минимального количества сотрудников, которые обязаны получать знания в специализированных центрах.

Где в калининградской области можно заочно закончить по охране труда

Обеспечение безопасности производственной деятельности

• Диплом о профессиональной переподготовке

Нормативные документы

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон от 21 ноября 2011 № 323 “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”
• Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
• Приказ Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 года № 477н “Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи”
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г.

Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

Существует несколько основных направлений, по которым учат:

• оказание первой помощи;
• использование средств индзащиты;
• общие вопросы охраны труда и работы системы управления охраной труда (СУОТ) в организации;
• методы и приемы работы при воздействии вредных факторов;
• организация, выполнение и контроль за выполнением работ повышенной опасности (особо опасные работы).

Каждая из программ предполагает различный набор вопросов. К примеру, по теме об оказании первой помощи спрашивают о правилах проведения сердечно-легочной реанимации, обязанностях работодателя в случае травмы на производстве или признаках острого кровотечения.

Ответственность заключается в том, чтобы обеспечить на рабочих местах наемного персонала безопасную атмосферу, в условиях которой работники были защищены от:

• повышенного уровня травмоопасности, обусловленного несовершенством созданных условий труда или дефектами производственного оборудования,
• вероятности развития профессиональных заболеваний, вследствие воздействия на организм повышенных уровней вредных производственных факторов,
• несчастных случаев, спровоцированных (собственным либо товарищей по работе) незнанием норм охраны труда, необдуманными действиями или небрежностью,

На первый взгляд, связь между подготовкой по выбранному направлению и созданием безопасных условий трудового процесса не столь очевидная и взаимозависимая. Большинство владельцев компаний знают, что изучать это надо, за отсутствие корочек могут выписать штраф.

Учитывая, что работник вправе проходить обучение одновременно по нескольким программам, и после контроля каждой из них оформляют отдельный протокол, работодатель передает сведения обо всех проверках.

Повторная проверка знаний по охране труда

Если сотрудник провалил тестирование (экзамен) либо отсутствовал по болезни, из-за командировки, отпуска, ему назначается повторная проверка знаний вопросов охраны труда. Она назначается в течение 30 календарных дней после первой попытки.

Повторная проверка не отличается от той, которая проводится сразу после обучения: те же формы, те же вопросы.

Но возможен иной состав комиссии.

Эта система правовых норм основывается на Конституции РФ и включает законы, подзаконные нормативные акты, а также локальные нормативные акты, принимаемые в конкретных организациях.

2.Социально-экономические мероприятия по охране труда

Социально-экономические мероприятия по охране труда включают меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда, установление компенсаций и льгот при выполнении работ во вредных и опасных условиях труда, защиту отдельных, наименее социально защищенных категорий работников, обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травмах.

3.

Но работодатель вправе подготовить и одобрить и отдельный ЛНА, который подробно опишет:

• порядок формирования и деятельность комиссии;
• правила и способы контроля;
• ответственных за передачу сведений в реестр обученных;
• иные подробности.

Независимо от наличия специального ЛНА для организации проверки знаний тем по охране труда работодатель создает комиссию минимум из 3 человек, обучавшихся в аккредитованных центрах. Состав комиссии определяют отдельным приказом (распоряжением).

Учтите, что сформировать комиссию следует не позднее дня завершения обучения вопросам охраны труда.

После обучения работники проходят проверку знаний в формате, установленном работодателем. По результатам контроля комиссия оформляет протокол в бумажном или электронном варианте.

Среднесписочная численность работниковКатегория риска, утвержденная Рострудом1

2-15 человек

Все категории риска

16-50 работников

Все категории риска

51-250 сотрудников

Низкий, умеренный или средний риск

51-250 человек

Высокий или значительный риск

251-500 работников

Низкий, умеренный или средний риск

251-500 сотрудников

Высокий или значительный риск

Минимальное количество работников, направляемых учиться в учебные центры-35771010ПримечаниеВ учебном центре получают знания и сдают экзамены не менее 3 специалистов на каждое подразделение (филиал) с численностью более 50 человек, включая руководителя

Кто отвечает за проверку знаний по охране труда

Требованиям по охране труда учат в сторонних организациях либо непосредственно у работодателя.

СОУТ и как ее провести?

Какие гарантии предусмотрены законодательством для лиц, трудящихся во вредных условиях труда?

Какие мероприятия по улучшению условий труда существуют?

Как организовать расследование несчастного случая?

Каковы первоочередные действия работодателя?

Каков порядок работы комиссии по расследованию несчастного случая?

Как правильно оформить результаты расследования?

На какую социальную поддержку может рассчитывать травмировавшийся работник?

Последовательность действий при организации процедуры обучения?

Определиться со списочным составом обучаемых лиц.

Согласовать все организационные моменты с обучающим центром (проверить его соответствие законодательным требованиям, выбрать наиболее удобный формат обучения, направить заявку, подписать договор и оплатить обучение).

Автор статьи: В.