Статья 81. Увольнение в связи с утратой доверия
1. Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, за исключением случаев, установленных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 10.07.2023 N 286-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) непредставления сотрудником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений;
(в ред.
В случае, если работник не согласен с решением работодателя, есть возможность обжалования.
Первым шагом является сбор доказательств. Необходимо собрать все уведомления, заявления, письма, документы, свидетельства и прочие материалы, которые помогут доказать нарушение работодателем ПСЖ.
Следующим шагом является обращение в орган трудовой инспекции. Работник может подать жалобу на работодателя в орган трудовой инспекции, который проведет проверку на предмет соблюдения ПСЖ.
В некоторых случаях инспектор может вынести решение о восстановлении работника на работу.
Если решение трудовой инспекции не устроило работника, он может обратиться в суд. В суде необходимо доказать факт нарушения ПСЖ, причину увольнения и требовать компенсацию или восстановления на работе.
Важно помнить, что при обжаловании увольнения по ПСЖ необходимо действовать быстро.
Сроки подачи жалоб и заявлений могут быть ограничены.
III ������� ���������� ������� ������, ����������� ��������������� ����������� ������ � ������������ ������� ���������� ���������, ���������� � ������������, ��������� ��� ���������� �����, ������������ ����� ������������� ������� ���������� ���������, ��� ���������� �� ������� ��������������, ����������� ��������������� ����������� �������� � �������� � ��� ��������� ������� ��������������, ����������� ��������������� ����������� �������� � ��������� ������� ������������ �������� � ����� �������, ��������, �� ��������� � �������������� �������������� ��������� ����� ������� (�������) � ������������������ �����, ������������� �������� �������� ������� ���������� ��������� �� 25 ������� 2012 N 3313���, � �����������, ���������� �������� �������� ������� ���������� ��������� �� 9 ������ 2013 �. N 810���, ���������������� �����������, ������� � �����������, ������������� �� �� 25.12.2008 �.
В нем же определены, какие категории работников и как часто должны проходить тестирование.
По итогу проведения аттестации по каждому работнику комиссия выносит заключение:
2. Сокращение штата работников предприятия .
Работодатель вправе сократить штат и изменить его структуру в связи с изменением технологии производства или сокращением объема товаров или услуг.
Чтобы процедура увольнения конфликтного работника была законной, мы предлагаем использовать одно из следующих оснований:
1.
Несоответствие работника своей должности из-за недостатка квалификации .
Для увольнения по этой причине применяется трудовая аттестация. Правила ее проведения должны быть установлены в Положении об аттестации.
« ���� ���� ��������, ��� ������, ������ �� ��������� �. 7 ��. 16 �� “� ��������������� ����������� ������ � ��”, �� ����� �������� ���������, � ����� � �������� ������� �� ��������� ���������������� ������������� ������� ����������� � �������, � ��� ����� ������ ����� ����������� ������� �����������, ���������� ���������� ����� ���� ����������� �� ������ ����������, ������������� ������� »
������������� �����������
� 33-3650/2014
12 ������ 2014 �.
�������� �������� �� ����������� ����� ���������� ���� ���������� ������� � ������� ��������������������� ������� �.�. � ����� �������� ���������� �.�., ��������� �.�., ��� ��������� ��������� �.�., � �������� ��������� �������������� �.�.,
���������� � �������� �������� ��������� 12 ������ 2014 �. ���� �� ������������� ������ ������������� �������� �.�.
Если увольнение сотрудника, который постоянно устраивает скандалы, осуществляется по инициативе работодателя, то он должен в письменной форме под подпись предупредить о своем решение работника. Сроки предупреждения зависят от причины увольнения :
Сроки предупреждения можно заменить денежной компенсацией, которая должна соответствовать продолжительности срока предупреждения.
Если работника увольняют в связи с сокращением штата предприятия, то он имеет право в течение срока предупреждения не выходить на работу один день в неделю для поиска другого места работы .
– определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
– сотрудничество организации с правоохранительными органами;
– разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
– принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
– предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
– недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
Для помощи организациям в разработке и принятии мер по предупреждению и противодействию коррупции Минтрудом России разработаны Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденные 08.11.2013 (далее – Рекомендации).
В итоге может оказаться, что суд обойдется совсем не дешево. В статье рассказываем о том, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, в т. ч. как быть в ситуации, когда факт трудовых отношений так и не был доказан; может ли взыскавший с работника материальный ущерб работодатель требовать компенсировать ему судебные издержки, а также вправе ли работодатель заявить о взыскании с сотрудника госпошлины, уплаченной при подаче иска о компенсации расходов на обучение.