Эти причины должны быть предусмотрены законодательством (в частности, ч. 1 ст. 38 КЗоТ).
Сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, может отозвать его до истечения двухнедельного срока уведомления. В таком случае он не будет уволен. Исключение составляет ситуация, когда на его место уже приглашён другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
Основное отличие между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон заключается в инициативе и гибкости процесса. Увольнение по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю взаимно договориться об условиях и сроках увольнения без обязательных сроков уведомления или уважительных причин.
Это предоставляет большую гибкость в процессе прекращения трудовых отношений.
Рассмотрим их, конкретизировав преимущества и недостатки отдельно для работодателей и работников.
Перейти в другую компанию в порядке перевода работник может только при наличии согласия обоих работодателей – увольняющего и принимающего.
При увольнении по инициативе работника (в законе – «по просьбе сотрудника»), получив согласие потенциального работодателя, он должен обратиться к своему действующему работодателю с заявлением об увольнении именно переводом в другую компанию, приложив письмо из нее с указанием предполагаемой даты начала работы.
При переводе по инициативе действующего работодателя (в законе – «с согласия работника») с обращением о принятии сотрудника к потенциальному работодателю обращается действующий.
Право на отзыв заявления
: Сотрудник имеет право отозвать своё заявление об увольнении в любой момент до истечения срока уведомления (две недели). Это позволяет работнику изменить своё решение и продолжить работу, если он передумает.Исключение могут составлять только случаи, когда имеются уважительные причины, предусмотренные ст. 38 КЗоТ Украины (например, состояние здоровья или другие жизненные обстоятельства), которые подтверждены документально.
Закон об увольнении в порядке перевода
Право работника уволиться переводом в другую компанию, если каждая из трех сторон взаимодействия выражает согласие на проведение данной процедуры, защищено законом.
Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется в соответствии с положениями пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, и возможен при наличии согласия работника и отсутствии возражений как у увольняющего, так и принимающего работодателя.
Сегодня кадровые службы все чаще сталкиваются с таким видом высвобождения работников, как увольнение переводом, плюсы и минусы при таком расторжении трудового договора есть у каждой из сторон.
Если сотрудник в этот день не работал, то они должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным человеком требования о расчете. При наличии спора о размерах причитающихся сотруднику сумм при увольнении работодатель обязан выплатить деньги в неоспариваемой им части.
При прекращении трудового соглашения уволенному выплачивают денежное возмещение за все неиспользованные им отпуска.
Иные платежи в пользу уволенного в этом случае законом не предусмотрены, если иное не прописано в трудовом или коллективном договоре.
Как показывает кадровая практика, в наибольшей степени переход сотрудника в другую компанию в порядке перевода выгоден именно сотруднику. Реализуя такой вид увольнения, работник получает ряд преимуществ, но и вынужден считаться с его недостатками.
С записями знакомят сотрудника, о чем в конце ставится его подпись.
Еще больше информации об увольнении в порядке перевода – в “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно.
Плюсы для принимающего работодателя:
Минусы для увольняющего работодателя:
Минусы для принимающего работодателя:
ТК не устанавливает срок, в пределах которого увольняемый в порядке перевода сотрудник, должен отработать у предыдущего работодателя. По этому поводу дает некоторые разъяснения Роструд. В частности, поясняется, что в такой ситуации стороны могут самостоятельно договориться о сроках отработки.
Если же сотрудника не устраивает предлагаемый его руководством период отработки, то первый вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом не менее чем за 2 недели.
Статья по теме:Выплаты при увольнении по собственному желаниюПодробнее
Расчет с сотрудником, увольняемым в порядке перевода, производится тождественно увольнению по собственному желанию. Все причитающиеся работнику суммы выплачивают в день увольнения.
В нем указывают:
К заявлению прикладывают письмо от нового работодателя, в котором выражается согласие на прием работника. Дата, с которой сотрудник увольняется старым и принимается новым работодателем, предварительно согласовывается работником со своими потенциальным и нынешним работодателями.
К сведению: новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового соглашения с сотрудником, приглашенным письменно на работу в порядке перевода из другой организации в течение 1 месяца с момента увольнения с предыдущего места работы.
А вот действующий работодатель правомочен отказать сотруднику в увольнении в порядке перевода.
