ТК РФ).
Обычно применяют следующие способы расчета аванса:
Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты.
Реальную сумму к выдаче определяют по формуле:
где:
Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ:
где:
ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет при увольнении по собственному желанию. Все вознаграждения за труд, надбавки, компенсации за неиспользованные отпуска, иные суммы, оговоренные трудовым соглашением, необходимо предоставить в последний рабочий день. Если стороны не пришли к единому мнению относительно конечной суммы, работодатель выплачивает только ту часть, в отношении которой споров нет.
По оставшейся части компания и бывший сотрудник могут договориться отдельно либо решить вопрос в судебном порядке.
Если по каким-то причинам работник не явился лично за расчетом (когда деньги выдают из кассы), деньги выплачивают не позднее дня, следующего за днем обращения за расчетом.
Посмотрим на конкретном примере, как рассчитать аванс на калькуляторе онлайн. Протестируем первый способ — по фиксированному проценту. Допустим, менеджеру колл-центра Пэпэтэшину установлен оклад 60 000 руб., а за полмесяца ему положено 49 %.
Вводим эти данные:
Для работы калькуляторы нужны точные цифры – оклад и фиксированный процент
Просим онлайн калькулятор рассчитать и получаем такие цифры:
Калькулятор показывает и размер аванса, и НДФЛ, и сумму на руки
Если бы менеджеру колл-центра Пэпэтэшину бухгалтерия рассчитывала выплаты за полмесяца, исходя из отработанного времени, то цифры были бы совершенно другими. Докажем это на примере онлайн расчетов за январь.
В калькуляторе меняем способ расчета. Выбираем январь. Указываем оклад 60 000 руб.
Определим размер заработной платы «на руки» (Net).
где:
Net — размер заработной платы, которую выдадут работнику за отработанный месяц.
Предложенный алгоритм подойдет, если работник трудился целый месяц, без пропусков и командировок. Рабочее время (норма) не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учета рабочего времени.
В случае работы неполный месяц расчет заработной платы по окладу производят иначе. Например: прием на работу или увольнение в середине месяца.
Оплата происходит с учетом фактически отработанных дней в месяце.
При нахождении в командировке, при сокращении и в других случаях, предусмотренных ст.
Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2020 года. Уточните, пожалуйста, верное количество. Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.
Калькулятор расчета зарплаты по окладу — это сервис, позволяющий узнать, сколько работник получит «на руки» в конце месяца. Он понадобится не только самим сотрудникам, но и тем, кто собирается принимать людей на работу.
Почти всегда в вакансиях вместо заработной платы, которую работник получит в реальности, указан оклад.
И многие даже не догадываются, что оклад и заработная плата — это не одно и то же.
Но компенсация за сверхурочный труд, ежемесячная премия в онлайн расчеты не включается: эти суммы работник получает по итогам месяца.
Пользоваться онлайн калькулятором несложно. Вот так он выглядит:
Так калькулятор выглядит по умолчанию
По умолчанию сервис предлагает считать по фиксированному проценту от оклада. Но если изменить способ расчета, то вид онлайн калькулятора изменится, потому что программе понадобится больше сведений.
Вид калькулятора меняется, если изменить способ расчета аванса
Чтобы онлайн калькулятор заработал, необходимо ввести в него запрашиваемые сведения.
Затем нажать на кнопку «Рассчитать», и программа выдаст результат.
Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но не ниже, чем установлено Трудовым кодексом.
Из производственного календаря видно, как оплачивать 31 декабря 2024 г.: и пятидневщикам, и шестидневщикам платят в двойном размере или по их выбору предоставляют дополнительный день отдыха, поскольку 31.12.2024 — выходной (ст. 153 ТК РФ).
Если выполнять служебные обязанности в новогодние каникулы приходится сотруднику сверхурочно, то оплачивайте работу по правилам статьи 153 ТК РФ: минимум — в размере двойной тарифной ставки. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст.
А если депутаты Госдумы согласятся с предложением увеличить размер компенсации до 1/100 ставки ЦБ, копить долги по зарплате или расчетам компаниям станет невыгодно.
Помимо компенсации за просрочку, работодателям грозят и конкретные наказания. Так, сотрудники ГИТ могут привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности по ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ. Максимальные штрафы для организаций в таком случае — 100 000 рублей, а работодателям-ИП — 30 000 рублей.
Должностных лиц за такое правонарушение в судебном порядке дисквалифицируют на срок до 3 лет.
Может пригодиться: калькулятор расчета задержки по заработной плате
Если работник считает, что его права нарушены, он вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.
При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.
Может пригодиться:
Рассмотрим, как рассчитать зарплату за день без калькулятора. Если работник трудился полный месяц вне зависимости от количества рабочих дней, то к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором.
Эту сумму ему должны начислить, а выдать на руки ее следует за вычетом НДФЛ по ставке 13%.
Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще. В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ. Такие расчеты ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно.
Не забудьте рассчитать и выплатить доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени. Применяется доплата, когда график работы отличается от 40 часов в неделю. При сменной работе не всегда возможно установить недельную норму.
Работодатель обязан установить суммированный учет рабочего времени, то есть отработанное время подсчитывается не в рамках недели, а за другой промежуток времени, например, год. Правила установлены в ст.
