Будет интересно

Имеет ли право работодатель не подписывать отпуск с последующим увольнении

СТД-Р).

Трудовую книжку работнику выдают в последний день перед отдыхом, поскольку фактически трудовые отношения с работодателем прекращаются в этот день (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Приведем пример:

Вот образец приказа:

Читайте также: как составить приказ на отпуск

Сроки выплат работнику при увольнении после отпуска

Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 указал, что уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию предполагает все выплаты до начала отдыха, поскольку по его окончании взаимные обязательства сторон прекращаются.

Работодатель обязан перечислить:

  • отпускные за три дня до его начала;
  • заработную плату и остаток неиспользованных отпускных — до начала отдыха.

Подробнее: как рассчитать сотрудника при увольнении

Можно ли отозвать заявление

В соответствии с ч. 4 ст.


Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.
Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

В связи с этим сотрудника лучше попросить переписать заявку «задним» числом. Если он откажется, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру:

  1. Сотрудник обязан написать само заявление.
    Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. До отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка.

N 33-4092/10, ����������� ���������� ���� ���������� ������� �� 25.09.2012 N 33-2722/2012, ����������� ������������� ���������� ���� �� 21.06.2012 N 33-5989/2012).

������ ����������� � ���, ����� ������ ����� ������������ � ����������� �����������.

������, ��� ����� ��������� ����� ��. 127 �� �� � ������� ���������� �� ��� ����, ���� �������� ������ ������� ��� � ��������� ���� ������ �������. ���� �������, ����� ����� ���������� ��������� �� ���������� �� ������������ ������� ����������� �� �������� �������� �����������, ��������� � ��������� ����� ��������� ��. 127 �� �� ��������� ��� ����� ������ ���������������� � ����������� ����������� ������� �� ����� �� �������� ��� ������� ��� ���������� ���������� ����� (����������� ����������� ���������� ���� �� 16.08.2012 N 33-9409, ������� ���������� ��������� ���� �.

N 64-�10-2 ����� ����������, ��� ������� ��������� �������� ����������� �� ���������������� ������� ����� ���� �������� ��������������� ���������������� �������� � ����������� ����������� ������ �� ���������� ������.

�������� � �������������� ����������������� ������� � ����������� ����������� ������������ ������ ��� �������� ������� ������ ������, ��� �� �� ������ ��������� ������������ ������������ ��������� ��������� ������ (����������� ���������� ���� ���������� ���� (������) �� 25.11.2015 N 33-4515/2015, ����������� ���������� ���� ���������-���������� ���������� �� 14.09.2011 N 33-1178/2011).

���� �������� � ��������� ������ ������� ��� �� ������������ ������� � ��������� ���� ���������������� �������, � ������������ ������ ������ ������� ���������� ����� �� �����, ������������� ���������� ��������� ���������� ��������� �� ���������� ��� ���������� � ��� ��� ������.

��������������� ��� �� ����������, ��� ������ 127 �� �� �������� ��� ����������, ������� ���������� �������� ��������� � �� ��������� �������� ������������ �� ��������������� ����� ������ �� ��������� ������������ ������ (����������� �� 05.02.2004 N 29-�).

����� �������, �� ������� � ����������� ����������� ����� �������� �����, ����� ��������� �� ���� ����������� � ��� ��������� �������� ������������ ������������� ���������������� ��� ���������� ������������� ������� (��������� � ��������������). ���� ���� ���� � ������ ���� �������, ����� ��. 127 �� �� �����������.

�������� ��� ������� ������ ������� �� �������� ��������. � ������������� ���������� ������������� �������� ���� �� 28.12.2010 N 44�-80/2010 ��������, ��� ��������� ��. 127 �� �� �� ���������������� �� ������ �������������� ������� ������� �� ����� �� ��������.

Если у работодателя имеется шаблон, используют его, при отсутствии образца заявление пишут в свободной форме.

В заявлении указывают:

  • Ф.И.О. и должность руководителя, которому адресуют документ;
  • Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
  • дату начала выходных и количество календарных дней;
  • просьбу о прекращении договора по окончании периода отдыха.

Так составляют заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию:

Дополнительно: как уволиться правильно, чтобы приняли на другой работе

Оформление отпуска с увольнением

Необходимо соблюдать стандартное документальное оформление и сроки для выплат.

Вот как правильно оформить отпуск с последующим увольнением:

  1. Оформите приказ.

ТК РФ регламентирует отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, для его предоставления необходимо заявление сотрудника.

ТК РФ предусматривает нюансы:

  • неиспользованные дни не предоставят, если договор расторгают за виновные действия работника (ст. 127 ТК РФ). Перечень виновных действий, при совершении которых невозможно использовать дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

    Запрет на предоставление дней не отменяет обязанность работодателя выплатить компенсацию;

  • регламентируя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ закрепляет формулировку «могут быть предоставлены». Прямое толкование нормы говорит о том, что работодатель вправе его предоставить, но не обязан.

СТД-Р), работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (предоставить сведения по форме СТД-Р способом, указанным работником в своем обращении).

Напомним, что за нарушение правил выдачи работнику трудовой книжки (СТД-Р) работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27КоАП РФ).

Выплаты, положенные при увольнении

При увольнении по собственному желанию работнику в день увольнения выплачивается:

  • зарплата за отработанные дни, включая день увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш Калькулятор.

Какие документы нужно выдать работнику

Как мы уже сказали выше, в день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку (или СТД-Р). Также работнику надо выдать и некоторые другие документы.

Так вот, письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении такой работник должен за три дня (ст. 71 ТК РФ). То есть у работников на испытательном сроке период отработки составляет всего три дня.

Может ли работодатель не принять заявление об увольнении по собственному желанию

В принципе, работодатель не имеет права не принимать от работника заявление об его увольнении по собственному желанию.

Ведь крепостное право давно отменили. Но если по какой-то причине работодатель нарушает правила, то заявление об увольнении можно направить работодателю по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Можно ли отозвать заявление

До дня увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и, соответственно, продолжать работать.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *