СТД-Р).
Трудовую книжку работнику выдают в последний день перед отдыхом, поскольку фактически трудовые отношения с работодателем прекращаются в этот день (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Приведем пример:
Вот образец приказа:
Читайте также: как составить приказ на отпуск
Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 указал, что уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию предполагает все выплаты до начала отдыха, поскольку по его окончании взаимные обязательства сторон прекращаются.
Работодатель обязан перечислить:
Подробнее: как рассчитать сотрудника при увольнении
В соответствии с ч. 4 ст.
Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.
Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру:
N 33-4092/10, ����������� ���������� ���� ���������� ������� �� 25.09.2012 N 33-2722/2012, ����������� ������������� ���������� ���� �� 21.06.2012 N 33-5989/2012).
������ ����������� � ���, ����� ������ ����� ������������ � ����������� �����������.
������, ��� ����� ��������� ����� ��. 127 �� �� � ������� ���������� �� ��� ����, ���� �������� ������ ������� ��� � ��������� ���� ������ �������. ���� �������, ����� ����� ���������� ��������� �� ���������� �� ������������ ������� ����������� �� �������� �������� �����������, ��������� � ��������� ����� ��������� ��. 127 �� �� ��������� ��� ����� ������ ���������������� � ����������� ����������� ������� �� ����� �� �������� ��� ������� ��� ���������� ���������� ����� (����������� ����������� ���������� ���� �� 16.08.2012 N 33-9409, ������� ���������� ��������� ���� �.
N 64-�10-2 ����� ����������, ��� ������� ��������� �������� ����������� �� ���������������� ������� ����� ���� �������� ��������������� ���������������� �������� � ����������� ����������� ������ �� ���������� ������.
�������� � �������������� ����������������� ������� � ����������� ����������� ������������ ������ ��� �������� ������� ������ ������, ��� �� �� ������ ��������� ������������ ������������ ��������� ��������� ������ (����������� ���������� ���� ���������� ���� (������) �� 25.11.2015 N 33-4515/2015, ����������� ���������� ���� ���������-���������� ���������� �� 14.09.2011 N 33-1178/2011).
���� �������� � ��������� ������ ������� ��� �� ������������ ������� � ��������� ���� ���������������� �������, � ������������ ������ ������ ������� ���������� ����� �� �����, ������������� ���������� ��������� ���������� ��������� �� ���������� ��� ���������� � ��� ��� ������.
��������������� ��� �� ����������, ��� ������ 127 �� �� �������� ��� ����������, ������� ���������� �������� ��������� � �� ��������� �������� ������������ �� ��������������� ����� ������ �� ��������� ������������ ������ (����������� �� 05.02.2004 N 29-�).
����� �������, �� ������� � ����������� ����������� ����� �������� �����, ����� ��������� �� ���� ����������� � ��� ��������� �������� ������������ ������������� ���������������� ��� ���������� ������������� ������� (��������� � ��������������). ���� ���� ���� � ������ ���� �������, ����� ��. 127 �� �� �����������.
�������� ��� ������� ������ ������� �� �������� ��������. � ������������� ���������� ������������� �������� ���� �� 28.12.2010 N 44�-80/2010 ��������, ��� ��������� ��. 127 �� �� �� ���������������� �� ������ �������������� ������� ������� �� ����� �� ��������.
Если у работодателя имеется шаблон, используют его, при отсутствии образца заявление пишут в свободной форме.
В заявлении указывают:
Так составляют заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию:
Дополнительно: как уволиться правильно, чтобы приняли на другой работе
Необходимо соблюдать стандартное документальное оформление и сроки для выплат.
Вот как правильно оформить отпуск с последующим увольнением:
ТК РФ регламентирует отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, для его предоставления необходимо заявление сотрудника.
ТК РФ предусматривает нюансы:
Запрет на предоставление дней не отменяет обязанность работодателя выплатить компенсацию;
СТД-Р), работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (предоставить сведения по форме СТД-Р способом, указанным работником в своем обращении).
Напомним, что за нарушение правил выдачи работнику трудовой книжки (СТД-Р) работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27КоАП РФ).
При увольнении по собственному желанию работнику в день увольнения выплачивается:
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш Калькулятор.
Как мы уже сказали выше, в день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку (или СТД-Р). Также работнику надо выдать и некоторые другие документы.
Так вот, письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении такой работник должен за три дня (ст. 71 ТК РФ). То есть у работников на испытательном сроке период отработки составляет всего три дня.
В принципе, работодатель не имеет права не принимать от работника заявление об его увольнении по собственному желанию.
Ведь крепостное право давно отменили. Но если по какой-то причине работодатель нарушает правила, то заявление об увольнении можно направить работодателю по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
До дня увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и, соответственно, продолжать работать.