Впоследствии вы сможете отслеживать ход рассмотрения обращения прямо в личном кабинете.
Некоторые граждане хотят подать жалобу анонимно, чтобы их работодатель не смог узнать o том, кто был настоящим автором обращения. Но это невозможно сделать онлайн. Обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать сведения о заявителе.
Работник предприятия почувствовал себя плохо и в устной форме сообщил об этом своему работодателю, после чего не вышел на работу в ночную смену. Работодатель решил, что данный сотрудник отсутствовал с того момента, как началась смена, вплоть до момента, когда он обратился к врачу.
Этот спор в итоге стал предметом судебного разбирательства.
Ведомство имеет право рассматривать любые вопросы, которые связаны с трудом.
Задачи и полномочия
Главная задача – выполнение профилактических работ. Сотрудники инспекции могут выполнять расследования, чтобы определить несоблюдаемые нормы и предпринять решение по устранению проблем.
В статье 355 Трудового Кодекса Российской Федерации прописаны следующие задачи, которые входят в полномочия данного органа:
·защита прав работников, борьба за осуществление безопасного труда;· содействие, чтобы работодатели соблюдали все установленные нормы;· информирование работодателей и сотрудников предприятий обо всех законных способах, чтобы они соблюдали нормы действующего законодательства;· доведение информации до государственных органов, если были определены факты явных нарушений.
В полномочия трудовой инспекции в Москве входит исполнение целого ряда задач.
Консультационная услуга Инспекции труда
По вопросам, возникающим в связи с правовыми актами, за выполнением которых Трудовая инспекция осуществляет надзор, можно обратиться к юристам-консультантам или к консультантам по трудовой среде. Юрист отвечает на вопросы касающиеся трудового договора, времени отдыха, отпусков, зарплаты и другие вопросы в связи с трудовыми отношениями, в том числе коллективные трудовые отношения. Консультант по трудовой среде консультирует по вопросам гигиены и безопасности труда.
Для получения консультации можно звонить на информационный телефон Инспекции труда (640 6000) или написать по адресу [email protected].
Консультация является бесплатной. Консультанты и юристы Инспекции труда являются независимыми и надёжными специалистами. Консультирование является конфиденциальным, т.е.
Это примерный перечень, его можно дополнить любыми другими документами, способными подтвердить факт совершения нарушения.
Вы можете лично отнести заявление в трудовую инспекцию. B таком случае необходимо сделать два экземпляра документа – на втором из них сотрудник обязан поставить отметку и указать дату принятия.
Кроме того, есть возможность направить обращение заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Подать заявление можно и через сайт государственной инспекции труда или через портал Госуслуг. Для этого первым делом вам нужно будет зарегистрироваться на портале, если вы этого не сделали ранее.
Регистрации на Госуслугах достаточно, чтобы попасть на сайт Трудинспекции и отправить документы.
Если он проработал на предприятии по меньшей мере пять лет, то Касса по безработице также выплатит ему компенсацию в размере одного среднего месячного заработка.
– Фирмы стали отправлять работников в частично оплачиваемые отпуска. Насколько свободно может себя вести работодатель в такой ситуации?
В одностороннем порядке такой возможности у работодателя по закону нет.
Неоплачиваемый и частично оплачиваемый отпуск возможен только по согласию сторон. В таком случае требуется четкое согласие работника. При споре у работодателя должны быть доказательства согласия работника.
Если же говорить о договорах подряда или поручения, то в таком случае вышеупомянутых социальных гарантий у работника нет и возможность компенсации будет зависеть от условий конкретного договора.
Информационная кампания Инспекции труда “Заметь признаки опасности” призывает людей при приеме на работу обращать внимание на признаки опасности, которые могут поставить работника в нечеловеческие или незаконные условия труда. Особенно важно ознакомиться с правами и требованиями при трудоустройстве за рубежом, сообщает пресс-служба ведомства.
По мнению трудового инспектора-юриста Инспекции труда Яниса Мийлитса, именно незнание может привести к ситуациям, когда работники подвергаются эксплуатации на рабочем месте.
“Нелегальных случаев очень много как в Эстонии, так и за рубежом.
Наиболее распространены ситуации, когда работодатель задерживает выплату заработной платы или предлагает нечеловеческие условия труда и жизни.
Последние учреждены в каждом субъекте РФ и подчиняются первому. Ведомство призвано выполнять следующие функции:
На самом деле, это не полный перечень функций, выполняемых трудовой инспекцией.
Можно направить жалобу, что обязанности возлагались неправомерно, рабочий был незаконно уволен или переведен на другую должность.
Сотрудники предприятий смогут отстаивать права, когда работодатель не выдал спецодежду для работы. Это нарушение грозит разбирательством в судовом порядке.
Если инспекция получает обращение или жалобу, происходит рассмотрение и формируется график проверки работодателя. Специалисты выезжают по официальному адресу. Дополнительно могут проверяться документы. Если в них допущены нарушения, работодателю предоставляется время на устранение всех неточностей.
Для выполнения плановых проверок не требуется получения официального обращения.
Сотрудник сообщает, что работодатель не хочет заключать трудовой договор, не выплачивает зарплату, не оплачивает сверхурочную работу и пр.
Пример:
Допустим, беременная девушка хотела устроиться на работу архивариусом в компанию, которая находится рядом с ее домом, но ей отказали в трудоустройстве в связи с беременностью. Девушка попросила письменный отказ и отнесла его в соответствующий отдел трудовой инспекции.
Трудовая инспекция обращает внимание на то, что наряду со звонками принимаются и электронные обращения. Нужно сохранять спокойствие, если специалисты не отвечают сразу.
“Мы не успеваем отвечать.
Если можно, присылайте свои вопросы в письменном виде по адресу [email protected]. Ответы получат все”, – сказала в понедельник заместитель гендиректора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу в передаче “Подробности” на радиостанции Радио 4.
– Какие темы больше всего волнуют людей?
Работников больше всего волнует, как и на какое время работодатель имеет право уменьшить заработную плату.
Может ли он делать это в одностороннем порядке? Здесь ответ один. По закону стороны должны переговорить и изменить трудовой договор по итогам.
Это делается в письменной форме.
Вы также можете обратиться за помощью к нашим специалистам, и они оформят за вас требуемый документ:
K жалобе следует приложить документы, подтверждающие доводы, изложенные в тексте. Обычно к заявлению прикладывают следующие документы:
Перечень прилагаемых документов
2
Копия трудового договора, приложений и дополнительных соглашений к нему
3
Копии документов, подтверждающих нарушение ваших прав, например расчетные листки, платежные ведомости и пр.
4
Копии приказов, имеющих непосредственное отношение к содержанию жалобы: o приеме на работу, увольнении переводе и др.
Не забудьте взять с собой копию документа, удостоверяющего личность обратившегося.
