Напомним, что в перерывы для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, а значит, вправе использовать его так, как считает необходимым.
В этой же статье предусмотрено, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Отсюда следует, что работнику в течение рабочего дня (смены) гарантировано должен быть предоставлен как минимум один перерыв.
Однако трудовое законодательство не запрещает работодателю в правилах внутреннего распорядка или в соглашении между работником и работодателем предусмотреть дополнительные перерывы для отдыха и их продолжительность.
Естественно, если данная норма предусмотрена локальными нормативными актами.
Таким образом, с учетом тяжести совершенного проступка за использование рабочего времени в личных целях работодатель имеет право сделать работнику замечание или объявить выговор. Уволить сотрудника можно только в том случае, если имеет место регулярное неисполнение работником своих обязанностей в силу того, что он отвлекается на свои личные дела.
К примеру, работодатель вправе уволить сотрудника по предусмотренному п.
5 ст. 81 ТК РФ основанию — «неоднократному неисполнению работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Обязательным условием для увольнения по этой статье является наличие ранее наложенного дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.
ТК РФ в ПВТР необходимо отразить продолжительность того времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные приравненные к рабочему времени периоды. Например, в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работодатель обязан предоставить специальные перерывы, которые включаются в рабочее время, следовательно, в ПВТР необходимо определить продолжительность непосредственно времени работы, а также количество таких перерывов.
Продолжительность сокращенной ежедневной работы (смены) работников, прямо не указанных в законе, и иные периоды рабочего времени должны также устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации составляет 40 часов в неделю (согласно ч. 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
������
�������� ��������� ����������� 2 ���� � 15 �����. �� �������� ����� � ������� 21 500 ���. � �����. ����� �������� ������� � ������ ����������� ��������� 156 �����. ������ �� ������������ ������ �������������� ���:
21 500 ���. / 156 = 137,82 ���.
2 × 1,5 × 137,82 ���. = 413,46 ���.
0,25 × 2 × 137,82 ���. = 68,91 ���.
����� ������ �� ������������ ������: 482,37 ���.
�������, ��� �� �� �� ��������� ������������ ��������� �� ���� �����������, ������� ������� ����� ����. ����� ������� ����� ��������� � ��������� ����������� ����, ��������� ��� �������� ��������� ���������. ������ ������� �������, ��� ��������� ����� ����������� � ������� ������� ������������, �. �. �������� ������� ������ �������� ��������� ����������, ��� ����������� (�. 6 ��. 135 �� ��). ����� �������, ���� ���� ��������� ������� ����������� 10 �����, �� ���������� ��������.
Работники в возрасте от 15 до 16 лет (и учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, работающие в период каникул) ограничены 24 часами работы в неделю.
Например, педагогическим работникам в образовательных учреждениях устанавливается максимальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
И ОТДЫХА
3.1. Трудовые отношения в организациях регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективными договорами, а также трудовыми договорами.
Запрещается включать в трудовые договоры работников организаций условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.
3.2. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
3.2.1.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) работникам в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
2) работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю
3) работника, являющимся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
4) женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – 36-часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
5) работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю.
ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.
К таким актам относятся указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, органов местного самоуправления, а также локальные нормативные акты, действующие только в пределах организации и регулирующие отношения работника и работодателя, в том числе распределение и учет рабочего времени.
Таким образом, примерами нормативных правовых актов, устанавливающих периоды рабочего времени и иные периоды, относящиеся к рабочему времени отдельных категорий работников, являются:
Необходимо различать понятия «рабочее время» и «режим рабочего времени».
ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2012 №ПГ/2181-6-1), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др. (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 №14-2-337).
Справочно: Рабочее место.
Исходя из содержания Трудового кодекса РФ, можно выделить следующие виды рабочего времени:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
В соответствии с утвержденным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье – исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
– при 40-часовой рабочей неделе – восемь часов;
– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с ч. 2 ст.
