Если общее количество дней отсутствия на рабочем месте превысит 6 месяцев, часть выходных придется перенести на другой год.
Трудовое законодательство распространяется на всех работающих граждан и гарантирует равные права. Поэтому на предоставление льготного отпуска в районах Крайнего Севера вправе рассчитывать лица, которые заключили трудовые договоры и фактически выполняют обязанности в северных населенных пунктах. Это касается и дистанционщиков, у которых в договоре местом работы назван такой район, и совместителей, и работающих пенсионеров. Не играет роли ни гражданство сотрудника, ни его прописка. Основное условие для получения гарантии — фактическое выполнение трудовых обязанностей в северных регионах страны.
Обратите внимание: на льготные выходные имеют право и вахтовики. На основании ст.
Севере, имеют право и на ежегодный, и на дополнительный отпуска. Основание — ст. 321 Трудового кодекса.
Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
В случае если сотрудник работает в компании 6 месяцев, а в северной местности 1 — он может рассчитывать только на основной отпуск.
За работу в регионах с суровыми климатическими условиями государство гарантирует повышенные заработки и другие компенсации. Чтобы определить, какие льготы полагаются работнику, необходимо обратиться к перечню местностей, которые законодатель отнес к северным.Навигация
Перечень местностей, которые включаются в районы Крайнего Севера и приравнены к ним, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946. Вступив в действие с 1 января 2022 года, до настоящего времени список не менялся.
Апелляционная инстанция, не соглашаясь с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска, указала следующее.
Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Вместе с тем согласно ст.
ТК.Согласно первой части статьи: кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
А в части второй этой статьи сказано: общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Вот и ведутся дебаты, что же понимать под этими «общими основаниями»?
Есть мнение, что ст.321 ТК не распространяется на совместителей. Дополнительный северный отпуск – это гарантия, а гарантии «северным» работникам согласно ст.
О том, какие права и когда получает работник на основной отпуск, справедливые и для северного, читайте здесь.
Если часть рабочего года сотрудник проработал в районе Крайнего Севера, а остальное время находился в приравненной местности, то длительность дополнительного отпуска будет определяться пропорционально времени работы в соответствующем районе и местности.
Работник ООО «Северянин» (головной офис расположен в г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края) Северцов Н.С. работает в организации с 1 марта 2011 года. В период с 1 августа по 30 ноября Северцов работал в обособленном подразделении компании, расположенном в г.Анадырь Чукотского АО, в остальное время – в головном офисе. С 1 февраля 2012 года работник уходит в отпуск.
Рабочий период с 1 марта 2011 года по 29 февраля 2012 года.
Действующий список соответствует муниципально-территориальному устройству России.
Исходя из природно-климатических особенностей, часть субъектов РФ включены в районы Крайнего Севера полностью, в то время как в других регионах к нему отнесены отдельные местности.
Например, территория Магаданской и Мурманской областей включены в перечень полностью, в то время как в Красноярском крае к районам Крайнего Севера относятся 1 городской округ и 5 муниципальных районов.
Перечень районов Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946
Помимо Крайнего Севера, утвержден и список районов, приравненных к нему.
Нормы предусмотрены ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. Работники могут рассчитывать:
Общая продолжительность отпуска складывается из сумм ежегодного отпуска, дополнительного северного отпуска и дополнительного отпуска, положенного по другим основаниям (например, за вредность).
Поскольку совместители работают в тяжёлых климатических условиях не только по основному виду работы, но и по совместительству, они могут получить дополнительный отпуск на общих основаниях (ст.
Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см.
ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст.
