Это является нарушением, и если информация попадет к контролирующим органам, работодателя накажут.
Увольнение в период испытания рекомендуется грамотно подготовить еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, необходимо еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:
Когда расторжение трудового соглашения инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин.
Предложенный шаблон заполняют по тем же правилам, что действуют для других трудовых соглашений
При оформлении документа проверьте, что:
Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст.
Если же договор заключается на более длительный срок, администрация имеет право применить к работнику испытательный срок.
Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ для обычного работника может быть установлено испытание продолжительностью до трех месяцев. В том случае если работник принимается на ответственную должность (руководителя, главбуха, их заместителей, руководителя обособленного подразделения), то срок испытания такого сотрудника может длиться до шести месяцев.
Если срок договора менее шести месяцев, то вне зависимости от того, на какую должность принимается сотрудник, срок испытания не может быть длиннее двух недель.
Не стоит забывать, что в испытательный срок не засчитывается время нахождения на больничном, отпуска за свой счет, а также иные периоды, когда работник фактически не работал.
Ст.
Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не является увольнением по инициативе работодателя и не нарушает права женщины с ребенком до 3 лет.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 58 ТК РФ.
Срок трудового договора
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
Статья 79 ТК РФ.
Невозможно договориться об испытательном сроке более четырех месяцев.
В ходе испытательного срока оценивается соответствие здоровья, знаний, навыков и умений работника уровню, необходимому для выполнения работы, оговоренной в трудовом договоре. В связи с характером работы во время испытательного срока также могут быть оценены личностные характеристики работника, такие как коммуникабельность, пунктуальность и т.д. Сотрудник оценивает, подходит ли ему эта работа. В течение испытательного срока работник имеет право на получение всех видов информации и обучения, необходимых ему для работы.
Прекращение трудовых отношений упрощается в течение испытательного срока.
Есть некоторые категории лиц, с которыми разрешено заключать срочный трудовой договор, при наличии их письменного согласия:
Помимо этого, допустимо использовать форму срочного трудового договора с работником, которого нанимает ИП или юрлицо со статусом субъекта малого предпринимательства.
Возможно ли испытание при срочном договоре?
Порядок применения испытательного срока (испытания) прописан в ст. 70 и 71 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении как срочного, так и обычного трудового соглашения администрация организации имеет право обозначить в нем пункт об обязательности прохождения сотрудником испытания и его продолжительности, но только с согласия работника.
Если в договоре этот вопрос специально не обговорен, работник принимается без испытания.
Перечень ситуаций, когда администрация организации не имеет права назначать работникам испытание, обозначен в ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Единственное ограничение, которое касается именно срочного договора, — это запрет на испытательный срок при длительности действия договора менее двух месяцев.
ТК РФ:
Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся.
В таком случае уволить ее не запрещено, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.
Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.
Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР.
Уволить работницу удастся только по окончании больничного по БИР.
Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела.
Трудовой кодекс РФ
Срочный договор оформляется на определенный промежуток времени. Согласно законодательству, максимальное значение достигает пяти лет, про минимальное ничего не указано.
Следовательно, подписать контракт можно на:
Периодом окончания действия считается истечение указанного времени или наступление определенного события (завершение сезонных работ, возвращение постоянного сотрудника из отпуска и т. п.).
При оформлении контракта работодатель обязан назначить испытательный срок.
Однако важным условием с юридической точки зрения является обоюдное согласие.
