Эти договоренности руководство и будущий работник определяют самостоятельно, на свое усмотрение. Чаще всего они имеют уточняющий характер или являются значимыми для одной из сторон.
Чтобы не ошибиться и понять, какое условие трудового договора является необязательным, смотрим статью 57 ТК РФ: все обязательные условия там четко перечислены. Все остальные относят к категории дополнительных — круг их законом не определен, а перечисленный в статье 57 кодекса список не является исчерпывающим.
Исходя из этого, к дополнительным условиям трудового договора относятся чаще всего:
- Уточнение структурного подразделения, в котором предстоит работать кандидату, и местонахождение его рабочего места. Почему стоит указать эту информацию? Потому что одна и та же должность, допустим, менеджер, бывает в разных отделах. Соответственно, в разных местах функционал для менеджера разный.
К дополнительным условиям трудового договора относятся
Вы можете сколько вашей душе угодно подстраховываться и расписывать подобные ограничивающие условия в трудовом соглашении с работником, запрещать ему устраиваться к конкурентам после увольнения, возбранять общение в свободное время с бывшими коллегами, делиться с кем-либо своим мнением о работе в вашей компании, открывать аналогичный вашему бизнес, дышать с вами одним воздухом и т. д. Умный работник, чтобы устроиться к вам на работу, со всеми ограничивающими его условиями согласится. Потому что знает, что грош им цена: руководство не имеет возможности регулировать жизнь сотрудника после увольнения.
И каких-либо инструментов, ограничивающих его мысли, действия и поступки после увольнения из организации у начальства тоже нет. Это подтверждает письмо Минтруда РФ от 19.10.2017 № 14-2/В-942.
К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда
Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Срок.
Если соглашение заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то в соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательно нужно указать срок его действия, а также обстоятельства, послужившие его заключению. Согласно ст.
К дополнительным условиям трудового договора не относятся
Эти соглашения разрешается менять. Об этом — в статье 72 кодекса. Но делают это исключительно по определенным правилам — путем заключения письменного дополнительного соглашения, обязательного для исполнения обеими сторонами.
Нормативная база
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем — некоммерческой организацией»
Письмо Минтруда России от 30.06.2017 № 14-1/В-591 «О внесении микропредприятием, отказавшимся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, изменений в типовую форму трудового договора»
Письмо Государственной инспекции труда в г.
Компенсационные выплаты и иные гарантии, предусмотренные за работу во вредных и/или опасных условиях труда.
Условия труда необходимо прописывать в обязательном порядке, в соглашении указывают, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик его условий работы.
Характер работы (подвижной, разъездной, иной).
Обязательное социальное страхование сотрудника по ТК РФ и другим федеральным законам.
ТК РФ предусматривает и иные основания, которые необходимы для включения в трудовой договор, в силу прочих НПА и федеральных законов РФ.
Во время моей работы инспектором ГИТ были случаи, когда я выявляла отсутствие в трудовом договоре некоторых значимых пунктов и вносила предписание об их внесении.
ИНН работодателя.
О представителе работодателя, заключившем от лица компании настоящий договор, сведения о представителе работодателя, его подписавшем, с указанием документа, на основании которого он это сделал (устав, доверенность).
Если его составить корректно, то он не нарушает ничьих прав, а, напротив, помогает защитить интересы сторон, что снижает в дальнейшем возможные риски обращения в суд.
Воспользуйтесь нашим вариантом ТД в качестве образца:
Образец трудового договора с обязательными условиями
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Может пригодиться: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Что относится к обязательным условиям трудового договора
Помимо указанных выше сведений, в нем необходимо указать следующие условия, определенные ст.
К дополнительным условиям трудового договора относятся условия
Таким образом, улучшать положение работников работодатель вправе, а ухудшать — нет.
Приведу примеры неправомерных условий в ТД, которые встречались мне во время работы в ГИТ:
- Самый распространенный случай — выплата зарплаты один раз в месяц.
- Указание размера зарплаты ниже МРОТ.
- Прием работника «за штатом».
- Запрет на декрет в установленный работодателем период времени.
- Несоблюдение гарантированной законом длительности отпуска.
Может пригодиться: как оформить трудовой договор по совместительству
Часто задаваемые вопросы про обязательные условия трудового договора
Статья 57 ТК РФ.
Изменение места работы возможно исключительно по взаимному согласию сторон.
Трудовая функция – род деятельности в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую обязан выполнять работник. Необходимо указать в тексте трудового договора обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время работы. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функции, не обусловленной контрактом.
Изменение обязательных условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон.
Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы – существенное условие трудового договора, оно имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за подписанием соответствующего соглашения.
Дополнительные условия трудового договора
Факультативные положения (ст.57 ТК РФ):
- Испытательный срок работника – работодатель вправе оговорить в трудовом договоре дополнительные условия испытательного периода и срок его окончания.
- Неразглашение охраняемой законом тайны – работодатель может потребовать у работника подписки о неразглашении коммерческих, служебных и других тайн.
- Виды и условия дополнительного страхования работника – работодатель может оговорить в условиях трудового договора обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.
- Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
- Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Критерием разграничения является обязательность или, наоборот, необязательность включения в трудовой договор тех или иных условий. Само слово «дополнительные» говорит о том, что условия могут как быть в договоре, так и отсутствовать.
Факультативные условия трудового договора
Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято называть дополнительными или, как их еще классифицируют некоторые специалисты, факультативными условиями трудового договора.
Дополнительные условия предусматриваются в трудовом договоре при достижения договоренности между работником и работодателем.
Содержание любого соглашения о сотрудничестве составляет совокупность оговоренных сторонами условий. Помимо этого в тексте документа должны быть преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия трудового договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.
Существенные условия трудового договора
Согласно ст.
57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора – это:
- Место работы. В тексте соглашения необходимо указать полное название и местонахождение организации, в которую принимается работник. Если структурные подразделения предприятия расположены в разных местностях и административных районах, то при согласовании условий заключения трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям.
