Если его составить корректно, то он не нарушает ничьих прав, а, напротив, помогает защитить интересы сторон, что снижает в дальнейшем возможные риски обращения в суд.
Воспользуйтесь нашим вариантом ТД в качестве образца:
Образец трудового договора с обязательными условиями
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Может пригодиться: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Помимо указанных выше сведений, в нем необходимо указать следующие условия, определенные ст.
Подробнее:
Помимо необходимых условий, работодатель вправе включить в трудовой договор необязательные, но принятые у него — например, такие, как:
Во время моей работы инспектором ГИТ были случаи, когда я выявляла отсутствие в трудовом договоре некоторых значимых пунктов и вносила предписание об их внесении.
В ней сказано, что «обязательными для включения в трудовой договор являются… условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». Таким образом, Кодекс не предусматривает возможности ссылок в договоре на локальные нормативные акты компании, к которым относят и штатное расписание. В трудовом договоре должен быть прописан конкретный оклад (тарифная ставка) работника.
В противном случае можно говорить о том, что условия договора не соответствуют требованиям действующего трудового законодательства. Правда, из этого правила возможны исключения. Например, когда работнику не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка (в частности при оплате труда на сдельной или комиссионной основе).
Но он может быть прекращён и не из-за виновных действий. Например, из-за таких, как смена собственника имущества; несоответствие работника своей должности; достижения работником возраста, который уже не подходит для данной работы; наличие у сотрудника иностранного гражданства.
Прекращение трудового договора из-за третьих лиц. Происходит, когда работника призвали на военную службу, вернулся прежний работник, работника не выбрали на эту должность, работника наказали правоохранительные органы власти.
События, из-за которых могут расторгнуть договор, как уже было сказано мною выше, тоже существуют и они не зависят ни от работника, ни от работодателя.
России от 21.08.1998 № 37
Если в трудовой договор не были включены какие-либо данные или условия, он должен быть ими дополнен. Недостающие сведения (например паспортные данные работника) вносят в текст договора. Недостающие условия могут быть определены приложением к нему либо прописаны в отдельном соглашении (*).
Эти документы оформляют в письменной форме, и они являются неотъемлемой частью трудового договора.
(*) ст. 57 ТК РФ
Одна из основных проблем, связанных с условиями трудового договора: можно ли указывать в нем не конкретный оклад (тарифную ставку) работника, а привести лишь ссылку на штатное расписание? (То есть в том разделе договора, который посвящен условиям оплаты труда, будет приведена, например, такая фраза: «Установить оклад согласно штатному расписанию».) Для ответа на этот вопрос обратимся к статье 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса.
ТК РФ).
Поскольку установление заработной платы в трудовых договорах в иностранной валюте и ее последующая выплата в рублях по курсу Банка России признается правонарушением, у компании, практикующей такой способ начисления и выплаты заработной платы своему персоналу, возникают риски, связанные с угрозой ее привлечения к ответственности.
А. Курушин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
До подписания трудового договора будущий работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, принятыми в компании и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (*).
Таким образом, улучшать положение работников работодатель вправе, а ухудшать — нет.
Приведу примеры неправомерных условий в ТД, которые встречались мне во время работы в ГИТ:
Может пригодиться: как оформить трудовой договор по совместительству
Статья 57 ТК РФ.
Лучше подстраховаться и включить это хоть и не обязательное, но важное условие в трудовой договор со специалистом.
10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018). В чем здесь подвох: законодатель, как всегда, «а» сказал, а про «б» забыл.
Или в 14 лет, если гражданин имеет разрешение одного из родителей, при этом работа должна быть лёгкой для него, в силу возраста работника. Работодателем может являться как юридическое, так и физическое лицо.Существуют соответствующие условия заключения трудового договора:
Также к дополнительным условиям относятся — испытательный срок, неразглашение тайны, дополнительное страхование.
Трудовой договор может быть заключен на неопределённый срок или на срок, не превышающий 5 лет.
В рамках этой темы важно то, что условия трудового договора подразделяются в ТК РФ на обязательные и дополнительные.
Обязательные — те, что в договор вносятся безоговорочно, т. е. в не зависимости от желания сторон:
Дополнительные — которые вносят на основании заключенных договоренностей.
В ТК РФ вопросу о том, каковы основные и дополнительные условия трудового контракта, посвящена статья 57.
Дополнительными считают условия, которые стороны хотят — вносят, а хотят — не вносят в текст договора.
