Как избежать наказания за неоформленных работников и невыплату заработной платы

Бывают и такие ситуации, при которых сотрудник после увольнения не получает зарплату за отработанное время.

Существуют и другие варианты развития событий, которые связаны с несвоевременной выплатой зарплаты или ее полным отсутствием. При возникновении таких обстоятельств важно понимать, что при обращении с жалобой необходимо руководствоваться положениями законодательства, которые регулируют права и обязанности лиц, вступивших в трудовые отношения.

Куда подавать

Как правило, указанный вид жалобы подлежит рассмотрению в Государственной инспекции труда. Более того, данный орган осуществляет свою деятельность в каждом регионе, из-за чего у работника появляется возможность обратиться с заявлением лично. Однако с жалобой на невыплату заработной платы или на задержку осуществления финансовой операции можно обратиться и в органы прокуратуры.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться?»).

Обращение в инспекцию труда

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

• полное наименование организации, а также фамилии, имена и отчества первого руководителя и главного бухгалтера (если последний отсутствует — бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выдачу заработной платы);
• название собственной должности и стаж работы на предприятии;
• сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях.

Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда.

Как избежать наказания за неоформленных работников и невыплату заработной платы

Окончательный расчет за этот месяц производится в следующем месяце;

Если срок выплат совпадает с выходным или праздничным днем, то расчет с сотрудниками должен быть произведен накануне.

С какого срока начинается задержка заработной платы?

По закону зарплата считается задержанной, если не выплачивается в положенный по договору день. Например, вы должны были получить зарплату за июнь 15 июля.

Значит с 16 июля наступает просроченная задолженность по заработной плате, а с 1 августа наступает задолженность по выплате заработной платы, о которой нужно сообщать в статистические органы. С 15 августа долг уже подлежит выплате с индексацией, о чем мы подробнее расскажем ниже.

Данные по фактам появления просроченной задолженности по зарплате, наниматель должен сообщать в государственные органы статистики.

Как избежать наказания за неоформленных работников и невыплату заработной платы в 2022

К правонарушениям, за которые предусмотрена ответственность ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП), относятся нарушения:

– периодичности, способа и сроков выплаты заработной платы;

– порядка и срока выплаты всех причитающихся работнику сумм в связи с увольнением;

– срока выплаты работнику среднего заработка за время трудового отпуска.

За совершение таких нарушений следует наказание в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин (БВ), а на юридическое лицо – до 100 БВ.

Порядок выплаты заработной платы

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст.

Как избежать наказания за неоформленных работников и невыплату заработной платы в 2022 году

Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.

Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.

Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.

При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.

Материальная и административная ответственность

Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч.

К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:

• для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
• для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
• для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:

• для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
• для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
• для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях.

До 1 годПолная невыплата или выплата зарплаты в размере ниже минимально установленной по региону100-500 тысяч рублей или по размеру трехлетнего заработка3 года3 годаДо 3 летТе же нарушения, но которые повлекли за собой тяжкие последствия для работников200-500 тысяч рублей или по величине дохода за период в 1-3 года—5 летОт 2 до 5 лет

Особенности применения уголовной ответственности к работодателю или другому юр. лицу:

1. Нужны доказательства личной заинтересованности владельца компании в нарушениях. Факта наличия нарушения недостаточно для назначения уголовного наказания.
2. Частичной невыплатой считают выдачу до 50% от заработка.
3. Под тяжкими последствиями подразумевают смерть или болезнь работника и его близких родственников.

Аннализ Китинг занимается адвокатурой и преподаёт уголовное право в Университете Миддлтон. Во время первой лекции, знакомясь с аудиторией, героиня назвала свой предмет иначе.

Предлагаем сериал Как избежать наказания за убийство смотреть онлайн и увидеть, как ошеломлённые слушатели, затаив дыхание, внимали каждому слову женщины, на первой же лекции пообещавшей рассказать о беспроигрышном ведении дел. Целеустремлённая, сильная, не знающая пощады адвокатесса готова на всё ради достижения цели.
Каждый год профессор Китинг выбирает из студентов четырёх самых талантливых молодых людей и берёт их на работу. Для отбора героиня ставит перед своими подопечными задачу, которую они должны решить.

Аннализ не приемлет провалов — она готова оклеветать свидетелей, уничтожить улики, подставить нового подозреваемого, лишь бы доказать невиновность своего подзащитного.

Суммы процентов денежной компенсации определяются за каждый день просрочки (с первого дня задержки по дату фактических расчетов) в минимальном размере = 1/150 от актуальной ключевой ставки ЦБ России (с 03.10.16 г.). Компенсация может рассчитываться в большем размере на основании ЛНА, при этом наличие вины работодателя значения не имеет.

Административные штрафы за невыплату заработной платы

Полная или частичная невыплата зарплаты ведет к взысканию штрафов по ст.
5.27 ч. 6 КоАП РФ:

• Для ответственных лиц работодателя – 10 000-20 000 руб.
• Для ИП – 1000-5000 руб.
• Для юр. лиц – 30 000-50 000 руб.

За повторные аналогичные нарушения трудовых прав сотрудников применяется наказание по ст. 5.27 ч. 7 КоАП РФ:

• Для ответственных лиц работодателя – 20 000-30 000 руб.

Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо.

Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства. Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий:

1. В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам.
2. При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия.

Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств.

Куда обращаться при нарушении

Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду.
Письмо, где описана суть претензии, можно передать лично сотруднику инспекции, по почте или на официальном сайте организации.