Если директор-учредитель голосует против, его нельзя уволить сразу. Он может подать иск и обжаловать решение собрания (ст. 43 ФЗ № 14). В каких случаях возникают такие разногласия, мы скажем ниже. А пока рассмотрим более распространенные причины увольнения.
Ликвидация компании — самый частый случай. За 2 месяца до назначенной даты директор ООО должен получить письменное уведомление. При увольнении он получает компенсацию, равную месячному окладу (ст. 178 ТК РФ). И еще 2 месяца он будет получать среднюю зарплату, пока не найдет другое место работы.
Банкротство ООО — еще одна распространенная причина, прописанная в ст. 278 ТК РФ. Но здесь речь идет больше об отстранении от должности. Решение принимается арбитражным судом. Об этом директора заранее не уведомляют, и он не получает компенсацию.
Срок давности отсчитывается не от времени обнаружения недостачи или другого вреда, а от момента совершения проступка. И если он был совершен более 2 лет назад, а инвентаризация была 2 недели назад, вы не сможете уволить директора по этой статье.
Если учредитель у ООО один, и он же занимает пост гендиректора, ситуация выглядит немного странно. Ведь согласно законодательству, трудовые отношения могут быть только двусторонними.
Значит, он не может сам заключить с собой трудовой договор, как и уволить себя. Поэтому ст. 273 ТК РФ на такие случаи не распространяется.
Однако в ст. 39 ФЗ № 14 учтена возможность снятия себя с поста директора ООО. Для этого нужно всего лишь документально оформить свое решение.
В случае недобровольного прекращения трудовых отношений сроки сильно увеличиваются. Если комиссия выявила нарушение, то сместить директора ООО можно в течение месяца. Но по факту, срок часто затягивается до полугода. А потом уволить должностное лицо по этому основанию нельзя.
Проступок может быть выявлен и во время инвентаризации или аудиторской проверки.
Тогда на разбирательства тоже отводится месяц. Но и они могут растянуться до 2 лет.
Речь в них идет о том, что предприятие может управляться непосредственно собственником или через руководителя, который будет назначен таким собственником/наблюдательным советом.
Отсюда вывод: управлять ЧП собственник может напрямую. Главное — предусмотреть такую возможность в уставе. Следовательно, и без зарплаты его оставить можно.
ООО — если очень хочется, то можно. Формально оставить ООО без директора (а значит, не выплачивать ему зарплату) невозможно.
Да, на это общество распространяются нормы ч.
4 и 5 ст. 63, а также ч. 2 ст. 65 ХКУ. Но этого недостаточно, поскольку ООО в первую очередь руководствуются Законом об ООО.
Запомните! Если с директором (даже если он еще и учредитель) заключили трудовой договор/контракт, то невыплата зарплаты чревата немалыми штрафами. Причем директор отказаться от зарплаты не может. И на общественных началах в таком случае он работать не сможет.
Это означает, что оставить руководителя без зарплаты можно, только избавившись от трудовых отношений между ним и юрлицом. Проще говоря, управление юрлицом мы возлагаем на учредителя (собственника), при этом не заключая трудовой договор.
Если нет трудовых отношений с тем, кто управляет юрлицом, то зарплату юрлицо выплачивать не обязано
Правда, для некоторых организационно-правовых форм юрлиц отказаться от трудовых отношений невозможно.
ВАЖНО! Различные вознаграждения, которые не предусмотрены договором, не применяются при оптимизации налоговой базы (п. 21 ст. 270 НК РФ).
В свою очередь, если директор управляет фирмой без трудового договора, заключенного с самим собой (то есть зарабатывает за счет дивидендов), то сумма дивидендов, равно как и налог на них, не могут считаться расходами для уменьшения налоговой базы.
Алгоритм приема на работу директора изложен в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.
Как и любой другой наемный работник, директор, наняв себя, будет обязан предоставлять себе отпуск — той длительностью, что определена нормами ТК РФ, и начислять, соответственно, отпускные.
Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер.
Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Может. Но может и получать. Ситуация актуальна для слабого, только набирающего обороты бизнеса, когда предприниматель старается раскрутиться. Дополнительные затраты в виде собственной зарплаты непринципиальны и нерациональны.
Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет.
Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Трудовое соглашение должно быть заключено между работодателем и наемным сотрудником. Но в соответствии с последней рекомендацией чиновников, учредитель ООО не может заключить трудовой контракт сам с собой (Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1).
Таков порядок, если увольнение директора происходит добровольно. В противном случае процедура выглядит совсем по-другому.
Если руководитель ООО совершил дисциплинарный проступок, другие участники собрания могут потребовать смены руководства. Но для этого нужно сначала провести служебное расследование.
Порядок его проведения выглядит так:
ТК РФ трудовой договор составляется между работодателем и наемным работником, обе стороны должны подписать данный документ:
Отдельный вопрос – необходимость начислять страховые взносы за директора-единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор.
В этом случае нужно:
— общему собранию (собственнику) принять решение об увольнении директора и передаче управления учредителю (собственнику). Избегайте при этом формулировок вроде «учредитель (собственник) является директором» или «учредитель (собственник) выполняет функции директора». Лучше указать, что в связи с приостановкой деятельности юрлица управление осуществляется учредителем (собственником);
— внести сведения об учредителе в ЕГР..
Нужны те же документы, что и для смены директора (см. «Налоги & бухучет», 2020, № 83, с.
