ХАРАКТЕРИСТИКА
г. ___________________ «__» ___________ 20___ г.
ФИО:
Дата рождения:
Занимаемая должность:
Стаж работы в компании:
______________________________________ (ФИО работника) работает ___________ ___________________ (должность работника) в ООО «________________» с «___» ______________ 20___ года в соответствии с приказом № _____.
Образование: __________________
За этот период он зарекомендовал себя как ответственный и квалифицированный специалист.
_____________________ (ФИО работника) всегда выполняет свои обязанности вовремя и качественно.
За время своей трудовой деятельности ____________________ (ФИО работника) всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства.
Источник: ООО “Небо”
Характеристика на сотрудника — это не документ прошлого. Справку до сих пор используют при взаимоотношениях с государственными структурами.
Рассказываем, как оформить этот документ и что в нем писать.
Характеристика на сотрудника — это документ, который составляет руководство по внутреннему или внешнему запросу. В справке записывают личные или деловые качества сотрудника.
Например, работник ожидает суда, и адвокат просит сведения с работы, чтобы смягчить приговор.
Или работник переходит на руководящую должность внутри предприятия и характеристика нужна, чтобы новые руководители могли принять решение.
В законодательстве нет стандартной формы для составления характеристики.
С помощью общения с семьей можно понять его психологические наклонности, состояние физического и ментального здоровья. Преподаватели помогут определить успеваемость школьника и его сильные стороны.
Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.
Помимо общения и наблюдения существуют также методы тестирования и анкетирования.
В первом случае ученику дается ограниченный по времени тест, по результатам которого устанавливаются индивидуальные психологические черты.
Метод анкетирования заключается в сборе необходимой информации об учащемся.
Для чего нужна психолого-педагогическая характеристика учащихся, как правильно писать характеристику и основные ошибки при составлении документа.
Характеристика на ученика — это важный документ, который может потребоваться при переводе в другую школу или колледж, в органы опеки, военкомат или в полицию. В нем прописываются успехи и достижения учащегося, его социальные, коммуникативные навыки и личные качества.
Психолого-педагогическая экспертиза проводится путем тщательного наблюдения за учеником, а также через разговоры с психологом.
Таким образом выявляются особенности учащегося в плане развития, выясняется какие предметы ему даются лучше, какие хуже.
Шапка. Общая информация о работодателе и дата составления характеристики.
Информация о сотруднике. Кратко, когда принят и какую должность занимает.
Отношение к работе. Описать, что делал и как справлялся с обязанностями.Нужно отметить подходят ли качества к занимаемой должности.
Личные качества. Описание взаимоотношений с коллегами.
Вместо заключения можно записать стандартную формулировку, что характеристика «написана для предъявления по месту требования». Справку обычно подписывает руководитель организации или отдела кадров.
Если документ попросил сотрудник, то характеристику выдают под подпись.
;
5. Выводы и рекомендации:
Чтобы написать полную и доходчивую характеристику на ученика надо заранее рассмотреть самые распространенные ошибки, на которые можно наткнуться во время написания.
Характеристику запрашивают:
Суды. Для административных и уголовных процессов.
Органы опеки. Например, если сотрудник хочет усыновить ребенка или оформить опекунство.
Ведомства и министерства. Если сотрудника хотят представить к награде.
Визовые центры. Если работник оформляет визу и нужно подтвердить доходы.
Банки. Если организация хочет убедиться в благонадежности заемщика.
Военкомат. Военные просят характеристику, если работник уходит на службу.
Другие отделы организации. Это бывает, если работник переводится на новую работу внутри компании.
Это интересный момент.
В Трудовом кодексе написано, что работодатель обязан выдать сотрудникам документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней. Например, трудовую книжку или приказ о начале работы.
Правда, в ТК нет слов про характеристики. Поэтому некоторые работодатели считают, что могут не выполнять просьбу работника.
Правда, российские суды считают по-другому. В законе есть формулировка «иные документы», и судьи считают, что характеристика относится к ним.
Если сотрудник обращается с такой просьбой, то лучше составить справку.
Характеристика может быть положительной или отрицательной. Это решает работодатель, но сотрудник может подать в суд, если не согласен с тем, что написано в справке.
Характеристику на сотрудника заполняется в свободной форме.
На основе его ответов собранные данные анализируются и появляются определенные выводы.
После всей собранной информации для написания характеристики нужно определиться с ее структурой и составить план.
Схема составления документа должна включать в себя 5 основных блоков:
Характеристика должна быть написана легким и понятным языком. Для упрощения ее составления существуют некоторые шаблоны и клише, которые можно использоваться в составляемом тексте.
Поделим их, исходя из каждого пункта структурного плана:
Личность ребенка:
4.
Гораздо реже можно встретить неудовлетворительную характеристику.
Характеристика на слабого ученика может пригодиться в тех случаях, когда необходимо разобраться в причинах плохой успеваемости и заполнить пробелы в воспитании.
Если документ просят официальные органы, то стоит использовать фирменные бланки. Формат для внутреннего использования зависит от самой компании.
Характеристика может быть отрицательной или положительной.
Тут работодатель решает сам, как оценивает своего сотрудника. В обоих случаях нужно приводить конкретные факты и примеры, которые связаны с работой, а не личным отношением.
Например, не надо писать, что программист Михаил знает много анекдотов и хорошо ладит с коллективов, а стоит указать, что использует в работе несколько языков программирования, укладывается в сроки и на проектах всегда минимум недоработок.
Это зависит от обстоятельств жизни сотрудника.
