Трудовой кодекс определяет понятие “заработная плата” как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Одним из основных прав работника является получение “своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров”. Трудовой кодекс устанавливает такие гарантии оплаты труда, как ежемесячную и почасовую минимальную заработную плату, ограничения на вычеты из заработной платы работников, порядок и сроки ее выплаты. Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы и условий труда. Трудовой кодекс также предусматривает более высокую оплату труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. В таких случаях размер доплат определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Закон о государственном бюджете предусматривает только минимальную сумму, которая должна быть выплачена каждому работнику в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Максимальный размер почасовой или месячной заработной платы не определен в законодательстве. Заработная плата должна быть выплачена в тенге.
Согласно Трудовому кодексу заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Точная дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым или коллективным договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне. Работодатель обязан в письменной или электронной форме (расчетный листок) ежемесячно извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянная часть заработной платы) не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Работодатели обязаны своевременно полностью выплачивать зарплату работникам, в противном случае они несут ответственность в соответствии с законодательством республики. В случае задолженности работодатель обязан не только выплатить зарплату, но и пени за каждый день просрочки. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой официальной ставки Национального Банка Республики Казахстан на день выплаты долга работодателя перед работником.
Удержания из заработной платы работы сотрудника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Во-первых, удержания из заработной платы разрешены по решению суда. Во-вторых, вычеты из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут быть сделаны в следующих случаях (с письменным уведомлением работника):
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам размер ежемесячного удержания не может превышать 50% заработной платы.
Источники: ст. 22, 102, 103, 107, 113-115 Трудового кодекса
