1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В случае, если причина невыхода является уважительной, работодатель обычно принимает во внимание обстоятельства и не применяет к работнику никаких мер дисциплинарного воздействия. Но при частых случаях невыхода на работу, даже по уважительным причинам, работодатель может принять меры, такие как оплата штрафов, выговор или даже увольнение.
Если причина невыхода на работу не является уважительной, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры к работнику, включая затормаживание заработной платы, выговор, передачу в другой департамент или увольнение. Постоянные случаи невыхода на работу без уважительных причин могут негативно сказаться на карьерном росте работника и его репутации.
Для заполнения акта о невыходе на работу необходимо следовать определенным шагам.
1.
Кроме того, Вы можете позвонить работнику и, если он не снимет трубку, также отразить это в акте. При отсутствии объяснений работника по истечении двух рабочих дней составьте еще один акт. Если имеет место длительный прогул, рекомендуем фиксировать все время отсутствия на работе.
Следующим этапом будет издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в пределах срока привлечения к дисциплинарной ответственности – месяц со дня обнаружения проступка.
При этом необходимо учитывать, что если прогул имеет место до настоящего времени, а требование объяснения было направлено лишь за конкретные даты, то применить дисциплинарное взыскание Вы сможете только за указанные числа.
5. Принятие решения о привлечении к ответственности.
Если причина отсутствия окажется неуважительной, работодатель вправе (в зависимости от ситуации) объявить замечание, выговор, уволить по ст.
81. Решение принимается им автономно. При увольнении издают соответствующий приказ (ф. № Т-8), с которым далее знакомят увольняемого под подпись. Если речь идет о длительном прогуле, то такой приказ оформляется на дату фактического издания, а не задним числом.
Любое взыскание за то, что сотрудник либо сотрудники не вышли на работу, можно применить на протяжении месяца со дня обнаружения данного проступка и 6 мес.
Даже отправились его искать по месту жительства, но тишина – двери нам так никто и не открыл. Затем отправили потеряшке через «Почту России» и по электронке уведомление о том, что надо прийти и объяснить свою пропажу. В конце концов направили запрос в МВД о розыске работника.
Сотрудник наш объявился через год. Оказалось, что лежал в больнице в другом поселке, у него была амнезия».
Анна: «Однажды сотрудник пропал, не отвечал на звонки, его искали всеми возможными способами. Объявился он через пару недель, сказал, что у него умерла мать. Позже нам удалось выяснить, что работник был в запое, а мама его жива и здорова. Предложили по-хорошему уйти по собственному желанию, но все коллеги были в шоке».
Например, если за сотрудником не закреплено определенное место, но он находится на территории предприятия, то прогул может не быть засчитан. Также прогулом не считается отсутствие, о котором работник предупредил начальство заранее письменно или устно. При условии, что руководитель не выразил протест.
Чтобы привлечь сотрудника за прогул необходимо:
Напрямую в ТК не указываются поводы, по которым сотрудник имеет право без последствий не выйти на работу.
Он тщательно оценит поведение работодателя, который, возможно, таким образом, просто хочет избавиться от неугодного сотрудника».
В своей практике Юлия Федотова дважды сталкивалась с ситуацией, когда бывшие сотрудники жаловались в суд на работодателя. Результаты оказались противоположными.
Первое дело. Работодателю из Госинспекции труда (ГИТ) пришло предписание – восстановить уволенного за отсутствие на работе сотрудника. Тот не был на рабочем месте более двух недель. Работник предоставил больничный лист, который был признан выданным незаконно.
Выдавшего его врача привлекли к дисциплинарной ответственности. Работник свое увольнение за прогул в месячный срок с даты издания приказа в суде не оспорил, а ГИТ выдала предписание по истечении более трех месяцев со дня отстранения сотрудника от работы.
Если работник отказывается знакомиться с актом об отсутствии его на рабочем месте, содержание этого акта необходимо ему огласить. И так же комиссионно отразить это в акте об отказе в ознакомлении с актом об отсутствии и предложении дать письменные объяснения».
Следующий этап – предстоит выждать два дня. Считаются именно рабочие дни. Срок отсчета стартует на следующий день после затребования таких объяснений у сотрудника работодателем.
«Как только двухдневный срок выйдет, если от работника поступили письменные объяснения по факту прогула, но уважительных причин для отсутствия не имелось, либо письменные доказательства не поступили, работодатель может смело издавать приказ об увольнении по ст.81 ТК РФ», – заключает эксперт.
Образец объяснительной за прогул
Это не считается неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте, даже если начальство было уведомлено позже. В таком случае за прогул на работе последствий в виде увольнения не будет;
Акт о невыходе на работу
17 ответов адвокатов и юристов
У меня возникла следующая проблема. Работаю в компании ОАО ВымпелКом. При положенном графике 2/2, мне выставляют график примерно следующего вида: 9-21, 9-21, 9-21, В, 9-21, 9-21, В, В, 9-21, 9-21, 9-21, 9-21. Законно ли это и как с этим бороться? План работ я не подписывал.
И.О Управляющего офиса не выслал актуальный график и не ознакомил меня с ним, в 23:30 я узнаю, что я работаю завтра. Я сказал, что не выйду потому, как у меня были планы на этот день, по скольку раньше он стоял по графику выходной. И.О. управляющего офисом, грозит, актом о невыходе на работу.
