Письмо-просьба на английском языке (Letter of request)
Письмо-просьба на английском языке обычно составляется, когда необходимо обратиться с запросом к получателю о предоставлении информации, содействии, разрешении или согласовании чего-то. Это может быть профессиональный запрос в рамках работы, учебы или личная просьба.
Допустимо напомнить о себе. Есть несколько способов, как спросить у работодателя о результатах собеседования:
Но не все из них уместны в обычной ситуации. Почтой пользоваться нецелесообразно — это долго. СМС слишком фамильярно, а неожиданное посещение офиса руководство расценит как нетактичное поведение. Самый удачный способ — звонок по телефону и отправленное по интернету послание.
Звонить предпочтительно человеку, который проводил интервью.
В крупных компаниях это менеджер по персоналу, в других — начальник отдела, непосредственный руководитель и др. Чтобы иметь возможность позвонить или отправить электронную корреспонденцию, еще в ходе встречи уточняйте номера телефонов и e-mail.
Как видно из примеров, существует множество вариантов заявлений для разных ситуаций трудоустройства. Главное – учесть особенности вашего случая и следовать общим рекомендациям по оформлению.
Форма заявления о принятии на работу может отличаться в зависимости от требований конкретного работодателя.
После того как вы написали заявление о приеме на работу, оно попадает к работодателю. Давайте разберем, что происходит с заявлением дальше.
Работодатель изучает заявление и принимает решение – принимать работника или нет.
Обычно на заявлении ставится резолюция – краткая надпись с указанием дальнейших действий.
Если решение положительное, издается приказ о приеме на работу.
Если вы этого не сделали, то позвоните офис-менеджеру и узнайте, с кем связаться по вашему вопросу.
Если приходится долго ждать ответа, то рекомендуется напоминать о себе через день-два. Часто такая активность убеждает работодателя в высоком интересе со стороны претендента, и шанс попасть на работу увеличивается. Особенно это касается должностей, для которых важна настойчивость и дар убеждения — менеджеры по продажам, маркетингу и др.
Но не переусердствуйте: чтобы вас не обвинили в назойливости и по этой причине не отказали, не звоните каждые полчаса.
Удобным вариантом, как правильно спросить о результатах собеседования и тактично подтолкнуть работодателя в пользу вашей кандидатуры, станет письмо с благодарностью. В нашей стране претенденты часто забывают письменно поблагодарить интервьюера после встречи.
В нем указываются все условия, которые обговаривались в заявлении – должность, дата приема, оклад, испытательный срок.
Согласно ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу под подпись в течение 3 дней. Это нужно, чтобы он знал о своих правах и обязанностях.
Прием на работу оформляется заключением трудового договора между работником и работодателем. В нем прописываются все условия, обозначенные в заявлении и приказе.
Заявление о приеме на работу подшивается в личное дело сотрудника и хранится в кадровой службе не менее 75 лет согласно номенклатуре дел.
Поданное заявление можно отозвать до момента издания приказа о приеме на работу, написав соответствующее заявление об отзыве.
Ваша помощь в этом деле будет очень ценной.
Письмо-заявление обычно направляется при подаче заявления на работу, учебу, стипендию или участие в каком-либо проекте. Важно четко и ясно обозначить цель письма, предоставить необходимую информацию о себе, а также выразить свою заинтересованность и мотивацию.
Сосредоточьтесь на причинах, побудивших к отправке сообщения. Например, не успели сообщить значимый факт из служебного опыта: «На встрече упустил важный момент, как на предыдущем рабочем месте я удачно решил проблему, которую мы обсуждали на встрече. Это принесло высокую прибыль компании». Второй вариант — задать вопрос (например, о продолжительности отпуска или испытательного срока, условиях премирования и др.).
Третье — полезная идея, которая появилась у вас после интервью и др. Такое сообщение не останется незамеченным рекрутером.
Вот пример, как спросить о решении работодателя после собеседования (в электронном письме):
После проведенного с кандидатами интервью работодателю на принятие решения требуется от 2 дней до 2 недель. Если через неделю не перезвонили, дальше ждать нет смысла.
В настоящее время нашим коллективом планируется участие в международном конкурсе танцевальных коллективов, проводимом с 1 по 5 августа 2022 в городе Москве.
Для участия в конкурсе нам необходимо оплатить стоимость проезда и проживания участников хореографической группы в количестве 3 человек, относящихся к категории детей, оставшихся без попечения родителей. Для приобретения железнодорожных билетов из Санкт-Петербурга в Москву и обратно, а также оплаты проживания в гостинице с 1 по 5 августа необходимо 40 000 (сорок тысяч рублей 00 копеек).
Просим Вас оказать благотворительную спонсорскую помощь в области защиты детства и социальной реабилитации детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (статья 2 Федерального закона 135-ФЗ от 11.08.1995).
При приеме на работу по совместительству действуют те же правила – заявление необязательно, но может запрашиваться работодателем.
Поскольку заявление о приеме на работу не регламентировано законодательством, у него нет утвержденной формы. Заявление можно написать в свободной форме, придерживаясь некоторых рекомендаций.
Язык заявления должен быть официально-деловым. Излагайте просьбу в вежливой форме.
Заявление о приеме на работу – важный документ, показывающий ваше желание трудоустроиться. Хотя он и не обязателен законодательно, большинство работодателей все равно требуют его заполнить. Давайте разберемся, как правильно написать заявление о приеме на работу, чтобы произвести хорошее впечатление и получить желаемую должность.
Заявление о приеме на работу не входит в обязательный перечень документов, которые работодатель имеет право запрашивать при приеме на работу согласно Трудовому кодексу РФ. Исключением является прием на государственную и муниципальную службу – в этих случаях заявление обязательно.
Однако на практике многие работодатели все равно просят написать заявление при трудоустройстве.
В письме стоит отразить ваш предыдущий профессиональный опыт, актуальные знания и навыки, которые делают вас подходящим кандидатом для соответствующей вакансии, (т.е. то, чем вы будете полезны компании).
Как и в случае с вузом, обязательно следует указать, почему вы выбрали именно эту организацию, что вас в ней привлекает: интересная сфера занятости, возможность профессионального роста и саморазвития, решение важных производственных проблем и пр. (не стоит указывать лишь уровень зарплаты или условия работы). Кроме того, в таком письме следует обозначить ваши карьерные перспективы в компании: какие точки роста вы видите на этой работе.
Если всё же приведенные в статье советы не помогли, и вы сомневаетесь в своих силах, написать эффективное мотивационное письмо вам поможет студенческий сервис.
