Выплата пособия при увольнении оформляется в несколько этапов:
издается приказ по организации, который будет основанием для выплат;
с содержанием приказа служащего знакомят под роспись;
после составления отчетного документа по форме Т-61, средства выдают наличными или перечисляют на банковский счет работника.
Начисленные суммы будут выплачиваться в форме, предусмотренной трудовым соглашением или внутренними положениями компании – наличными средствами в кассе или безналичным переводом на карту.
Законодательство не предусматривает отчислений налога на доходы физического лица (НДФЛ) с выходного пособия. Исключение составляют случаи получения сотрудником единовременной суммы, которая превышает трехмесячный размер оплаты его труда.
Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.
Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).
Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:
Очень важно, чтобы стороны оговорили все условия будущего увольнения:
Как правило, инициатором ухода с работы в данной ситуации является сотрудник. Именно он должен написать заявление, в котором будут указаны условия увольнения. Работодатель рассматривает документ и при согласии оформляется приказ.
Если озвученные требования не устраивают работодателя, то он может выдвинуть встречные условия или вовсе отказать в увольнении по соглашению сторон.
Пример из практики:
Гр-н В. достиг пенсионного возраста. После выхода на пенсию он не уволился, продолжить работать. Однако спустя 2 месяца он был вынужден уехать в другой город.
Тогда он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон.
Но самый лучший вариант — расстаться с работодателем по соглашению сторон.Ребенок-инвалид
Правом на увольнение без дополнительной отработки не обладают и родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности. Однако здесь также есть свои нюансы.
Каждый сотрудник, имеющий недееспособных детей, имеет право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования.
Для того, чтобы получить дополнительные выходные, нужно обратиться к работодателю с заявлением и предоставить следующий пакет документов:
Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право на оплачиваемый отпуск длительностью до 2 недель.
Юлия МеркуловаАвтор статьи Практикующий юрист с 2012 года
Закон гласит, что при увольнении работодатель обязан выдать работнику не только фактический заработок, но и надбавки, отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым договором.
В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.
Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Обязанность и порядок выплаты выходного пособия при увольнении может предусматриваться нормами ТК РФ, локальными актами предприятия, трудовым договором.
Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки». Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.
В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет.
Законодательством не утверждена конкретная форма документа.
Выяснилось, что пенсионеры обладали большим опытом и более высокими профессиональными достижениями, чем их молодые коллеги, которым удалось сохранить рабочие места.
Суд пришел к выводу, что в процессе сокращения штата были оставлены сотрудники с меньшим опытом и квалификацией, что сделало расторжение договоров с пенсионерами неправомерным. В результате пенсионеры были восстановлены на своих должностях, а работодателю было предписано выплатить им заработную плату за период принудительного отсутствия на работе (Дело № 2-223/2019).
Сотрудники-пенсионеры наравне с другими категориями работников защищены положениями о предоставлении дополнительных гарантий в виде выплаты компенсации за несколько месяцев.
Увольнение возможно, если компания будет ликвидирована, то есть предстоит сокращение штата.
Они должны иметь номер и дату получения, ФИО гражданина, дату рождения, место службы, рабочий стаж, специальность (должность);
Если у гражданина нет возможности получить тот или иной документ, сотрудники Пенсионного фонда имеют право самостоятельно подать запрос на его получение (в организацию, архив и т.д.).
Подробный перечень документов для оформления пенсионного обеспечения по старости можно найти в статье «Необходимые документы для оформления пенсии по старости».
Бланк заявления можно получить непосредственно в Пенсионном фонде или скачать на официальном сайте ПФР. При возникновении каких-либо вопросов по заполнению заявления можно обратиться к сотруднику ПФР за помощью.
Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.
Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.
Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет.
Для подачи заявления о назначении пенсии через портал Госуслуг, нужно заполнить анкету и отправить ее в выбранный ПФР. После подачи заявления придет приглашение посетить лично отделение Пенсионного фонда и принести оригиналы необходимых документов. Обработка заявления занимает порядка 10 дней.
Услуга оказывается бесплатно.
Для возможности ее получения необходимо иметь подтвержденный профиль в Госуслугах.
Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.
Поэтому здесь варианты могут быть следующими:
Уход по причине перемены места жительства практикуется в случае, если продолжение работы невозможно. Однако ни одна статья ТК РФ не приводит перечень обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности считается невозможным.
Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам.
