Оплата услуг и порядок расчетов
3.1. Стоимость оказываемых услуг по настоящему договору составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
3.2. Заказчик производит оплату не позднее трех дней с момента подписания акта, оформляющего приемку оказанных услуг.
3.3. Оплата осуществляется путем перечисления денежных средств на банковский счет Исполнителя.
3.4. Обязанность Заказчика по оплате оказанных услуг считается исполненной с даты списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.
3.5. Заказчик, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является налоговым агентом, в связи с чем плата за оказанные услуги Исполнителю производится за вычетом налога на доходы физических лиц.
3.6. Взносы на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве начисляются Заказчиком на сумму, указанную в п.
Оформление приема, увольнения и прочей кадровой документации
Полный список бюрократических проблем, от которых освобождается заказчик читайте здесь: Кадрові документи роботодавців.
02.3. Налоги
Вознаграждение может быть меньше уровня минимальной зарплаты, поэтому отпадает еще одна неприятность – Доначисление ЕСВ, если доход физлица меньше минимальной зарплаты.
Но при ГПД нет ставки 8,41% лицам c инвалидностью, поскольку она касается только работников (т.e. трудовых договоров).
При малых суммах зарплаты снижается сумма НДФЛ, но в случае c договором ГПХ не применяется налоговая социальная льгота, как это бывает с маленькой зарплатой.
Удерживается военній сбор 5%.
Если исполнитель зарегистрирован предпринимателем, то налоги платит самостоятельно.
Например, смотрите 3 группа единого налога.
Суд отметил, что работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере. Сдельщикам такую работу нужно оплачивать по двойным сдельным расценкам, а работникам, получающим оклад, в двойном размере оклада.
Оплату в двойном размере необходимо производить всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится только часть рабочей смены, в повышенном размере оплачивают часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК РФ).
Оплачивая работу в нерабочий день, работодатель в обязательном порядке должен учитывать полагающиеся сотрудникам компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются составной частью заработной платы.
Задействованные нормы: ст.153 ТК РФ.
За что спорили: выплата компенсаций и надбавок за работу в выходные дни в двойном размере.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что оплата работ в выходные дни производилась сотрудникам в точном соответствии с действующими нормами ТК РФ. Так, работы, выполняемые в нерабочие дни, оплачивались в двойном размере.
Причем оплата производилась с учетом полагающихся сотрудникам надбавок и компенсаций: помимо двойного оклада сотрудникам выплачивались еще и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты и т.д.). ТК РФ не обязывает работодателей выплачивать доплаты и компенсации за работу в выходные дни в двойном размере.
Поэтому даже без анализа содержания заключенных ГПД специалисты Гоструда могут в ходе проверки выявить признаки трудовых отношений с физлицами, с которыми не заключены трудовые договоры. Наличие признаков трудового договора должно быть подкреплено кадровыми и другими документами, связанными с оформлением и оплатой труда (часто такой вывод можно сделать и из содержания заключенного ГПД).
Следовательно, если трудовой договор не оформлялся (при наличии признаков трудовых отношений), это может стать основанием для применения к предприятию (физлицам-предпринимателям) финансовых штрафов, предусмотренны абзацем вторым части второй ст.
265КЗоТ, за каждого работника в oтношении которого совершено нарушение.
На выплаты физическим лицам, производимые по гражданско-правовым сделкам с 2023 года, взносы начисляются по всем видам страхования.
С 2023 года установлен единый тариф для начисления как в пределах установленного годового максимума, так и свыше этой величины (п. 3 ст. 425 НК РФ):
База для начисленияРазмер страховых взносовна пенсионное страхованиена ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомна обязательное медицинское страхованиеВ пределах установленной единой предельной величины базы30%Свыше установленной единой предельной величины базы15,1%
Необходимость указывать конкретную формулировку в договоре ГПХ про страховые взносы отсутствует: допускается вообще ничего не писать про начисления, так как эта обязанность заказчика прямо определена в законодательстве.
А при гражданско-правовом характере в выполнении этих требований нет необходимости. Оплата производится по итогу принятия результата труда, никаких режимов труда и отдыха нет.
И главный нормативно-правовой акт, регулирующий отношения между исполнителем и заказчиком, — Гражданский кодекс РФ.
Особенности ГПХ
А вот это любопытно: отпуск осужденному в исправительной колонии
Отвечая лаконично, — нет, не положен.
Отпуск — это период, в который работник отдыхает от исполнения трудовых обязанностей, но сохраняет за собой свое рабочее место. Главные моменты этого понятия: работник, обязанности и рабочее место.
Это все то, что в договоре гражданско-правового характера совсем не предусмотрено.
Отпуск регулируется нормами ТК РФ и, по своей сути, распространяется только на отношения, возникающие между работником и работодателем.
Договоры гражданско-правового характера регулируются нормами Гражданского кодекса, а в нем отсутствует как таковое понятие «отпуск». Заключая договор между заказчиком и исполнителем, отсутствуют трудовые отношения, и никаких прав и гарантий, положенных работнику, у исполнителя нет.
Очень важно при решении вопроса о заключении трудового договора либо ГПХ понимать их отличия, плюсы и минусы каждого и не подменять отношения с работодателем договором ГПХ.
Отпуск — это гарантия отдыха работнику, но не исполнителю, и не важно, как часто заключается ГПХ между исполнителем и одним заказчиком.
05) соблюдение физлицом, с которым заключен ГПД, правил внутреннего трудового распорядка, положений других локальных документов предприятия;
06) установление графика выполнения работ (предоставления услуг) физлицу, выполняющему работы (или предоставляющему услуги) по договору ГПХ;
07) получение физлицом, с которым заключен договор ГПХ, матпомощи и ежемесячных выплат, как и другими работниками;
08) указание времени работы такого физлица в табеле рабочего времени;
09) неоднократное продление действия договора ГПХ.
Как показывает судебная практика, предприятиям (предпринимателям) стоит оспаривать в суде применение штрафных санкций при наличии признаков трудовых отношений для ГПД.
Иногда создаются “рабочие группы” в целях проверки наличия неоформленных трудовых отношений. В состав таких групп включают и инспекторов труда.
05. Признание ГПД трудовым договором
Сделка является правомерной (в частности, гражданско-правовой договор), если она не была признана судом недействительной если ее недействительность напрямую не установлена законом.
Вопрос о признании ГПД трудовыми договорами часто возникает в ходе проверок органов Гоструда. Пpи наличии признаков трудовых отношений с физлицами, по ГПД выполняющими работы (услуги), контролеры могут зафиксировать этот факт. Но в случае возникновения спора o правомерности заключения договора (трудового или гражданского) данный вопрос решается в судебном порядке (т.е. по иску именно лица, права которого нарушены).
Ведь надзор за применением гражданско-правовых договоров, в том числе анализ их содержания, не входят в перечень вопросов, проверяемых Гоструда. Поэтому и признание ГПД трудовыми — тоже не их компетенция.
Грубо говоря, работа по ГПХ — это выполнение одноразовой задачи, при которой исполнитель самостоятельно определяет время и способ исполнения, а заказчик принимает итог.Советуем прочитать: как заключить договор ГПХ
При взаимоотношениях между работником и работодателем обговариваются обязанности, режим работы и оплата труда. И эти параметры носят периодический или постоянный характер и закрепляются соглашением.
Начало работы и ее окончание, как правило, строго определены. Во время рабочего дня необходимо соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, режима труда и отдыха. Оплата труда производится в фиксированное время с периодичностью не менее двух раз в месяц. И самое ключевое — все взаимоотношения строго регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором закреплены права и обязанности, гарантии и компенсации.
