Как правильно отвечатьна вопросы интервьюера о предыдущем работодателе

Фокусируйтесь на том, как ваш предыдущий опыт соотносится с текущей вакансией.

Сосредоточьтесь на том, что вы извлекли из предыдущего опыта работы, и как эти навыки и знания могут быть применены на новой должности. Это позволит собеседнику понять, что вы проанализировали свой опыт и способны применить его в новой среде.

Пример: «Мой предыдущий опыт работы в сфере маркетинга позволил мне развить эффективные стратегии продвижения продукта и привлечения клиентов. Я уверен(а), что мои навыки и знания будут полезны в вашей компании, и я готов(а) применить их к вашим проектам и достижению целей».

4. Будьте проактивны и задавайте вопросы.

Завершая разговор о предыдущем месте работы, задавайте вопросы о возможностях развития и роста в новой компании.

Вам скучно на работе? Низкая оплата или вас недооценивают? Так надоело все, что связано с работой? Сейчас не время выкладывать все напоказ. Вам не нужно распространяться или переходить на личности о мотивах ухода с работы. Убедитесь, что ваш ответ профессиональный.

Примечание

Не переходите на личности в своем ответе.

Отрасли часто могут быть небольшими, и интревьюер может знать того, о ком вы говорите.

Ключевые выводы

• Короткий и простой ответ лучше всего. Нет необходимости вдаваться в подробные подробности.
• Будь честным. Если ваши ссылки проверены, выдумки могут быть обнаружены.
• Оставайся позитивным. Избегайте жалоб на компанию, ваших коллег и начальника или на обстоятельства, связанные с вашим уходом.

Помните, что отсутствие у вас знаний об отрасли, невыраженный интерес к сфере деятельности компании может быть одной из причин отказа в приеме на работу.

Если вас примут на эту должность, какими будут ваши первые шаги?

Этот вопрос чаще задается претендентам на управленческие позиции. Следует продемонстрировать свою уверенность, умение проявить инициативу, анализировать и планировать. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне! Остерегайтесь также искушения предложить какие-либо радикальные изменения, особенно если вы не имели возможности достаточно подробно ознакомиться с состоянием дел и поставленными задачами.

Как вы представляете свою профессиональную позицию через пять-десять лет?

Отвечайте просто и четко.
Не следует придумывать ничего особенного, не пытайтесь быть оригинальным.
Избегайте любых ответов, которые плохо о вас отзываются.

Вот несколько советов о том, как разработать ответ, который будет хорошо принят:

• Будьте честны: вам не обязательно говорить всю правду. Просто не забудьте сосредоточиться на реальной причине, по которой вы уходите. Например, вы можете сказать, что были разочарованы отсутствием возможностей.
  Начните с описания некоторых вещей, которых вы добились, а затем переходите к тому, чтобы сказать, что у вас не было возможности достичь большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему работа, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей.
• Будьте краткими и позитивными: это один из вопросов, на который вы, возможно, захотите дать краткий ответ, поскольку существует много минных полей.

Поиск работы не самое приятное занятие. Это касается не только специалистов, которые только начинают карьеру, но и тех, кто ее продолжает. Именно таких сотрудников нередко спрашивают о причинах ухода с предыдущего места работы. Это довольно деликатный вопрос, который ставит большинство соискателей в щекотливую ситуацию.

Если сказать правду, можно получить отказ. Если врать, то нужно делать это убедительно. Так как объяснить уход с предыдущего места работы?

Contents:

• Если вас примут на эту должность, какими будут ваши первые шаги?
• Как вы представляете свою профессиональную позицию через пять-десять лет?
• Почему задают этот вопрос?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Какие ваши сильные стороны?

Почему задают этот вопрос?

Вопрос, который так ненавидят кандидаты, наоборот, очень нравится рекрутерам. В чем причина?

На самом деле все просто. Прежде всего, это позволяет оценить поведение кандидата в стрессовой ситуации.
Увольнение с работы, как и любое расставание, – неприятное событие для каждого человека. Некоторые исследователи утверждают, что это сильный стресс.

Эти вопросы покажут область интересов компании на данном этапе и те препятствия, которые перед ней возникают.

• Можете описать основные стратегические задачи компании на ближайший год? Как сотрудник на этой должности может помочь их достижению?
• Какой следующий шаг в собеседовании на эту должность?
• Можете задать временные рамки, в которые принимается решение? Когда я могу ждать ответа?
• Могу ли я рассказать ещё что-то, что поможет принять решение по моей кандидатуре?
• Есть ли что-то важное, что я должен знать об этой должности?

Эти вопросы скажут интервьюеру о том, что вы заинтересованы в должности, а вас сориентируют в порядке собеседования и подробностях новой работы.

Вместе с тем, остерегайтесь называть излишне амбициозные задачи — тем более, если их достижение не связано с данной позицией и данной компанией. Можно ответить, например: «Я хотел бы продолжать работать в вашей организации, но над решением более сложных задач, на более ответственной должности».

На какую зарплату вы рассчитываете?

Не поднимайте тему заработной платы самостоятельно — обязательно дождитесь вопроса об этом от вашего интервьюера. На вопрос о желаемом уровне дохода надо отвечать честно, прямо и спокойно: следует заранее подготовиться и быть готовым озвучить свои минимальные и оптимальные ожидания по оплате труда, социальному и компенсационному пакету.

Какие ваши сильные стороны?

Ответ на такие вопросы также требует вашей предварительной подготовки.

Типичные кандидаты впадают в растерянность и рассказывают об истинных причинах увольнения. К сожалению, эта информация может стать причиной отказа со стороны потенциального работодателя.

Нас всегда учили говорить правду. К сожалению, в некоторых ситуациях это правило, наоборот, способно навредить.

Особенно если вы рассказываете о причинах увольнения с предыдущего места работы на собеседовании. Здесь действует простое правило. Вы должны дать ответ, который устроит интервьюера. Тогда ваша беседа продолжится в положительном направлении.

В противном случае возникает недоверие к кандидату, а все остальные вопросы начинают сводиться к теме, связанной с предыдущим местом работы.

Если соискатель покажется недостаточно искренним, могут задавать наводящие вопросы, чтобы выяснить, почему вы ушли с предыдущего места работы на самом деле.

Я предпочел бы быть ближе к дому».

«Похоже, что эта должность соответствует моим навыкам. К сожалению, на моей последней работе я не смог в полной мере использовать свои знания и опыт».

«Компания сокращалась, и я подумал, что имеет смысл найти другую должность до того, как мою позицию уволят».

Вы можете хотеть уйти с работы по разным причинам. Возможно, вы хотели больше денег, вы чувствовали, что в компании царит постоянный хаос, ваш новый менеджер никогда не давал указаний, или вас уволили.

Однако не все эти причины следует поднимать во время собеседования при приеме на работу.

Примечание

Вы должны быть честными, но также и стратегическими в своем ответе.

Почему это работает: это так льстит компании! Если вы не переборщите с комплиментами, дайте понять, что именно эта должность привела вас на рынок труда, это понравится интервьюерам.

Пример ответа №2

Я смог воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию в связи с сокращением штата компании, и теперь я готов к новому вызову.

Почему это работает: этот точный ответ дает факты без какого-либо оттенка обиды или негатива.

Пример ответа №3

Моя позиция попала под сокращение, поэтому я активно ищу работу.

Почему это работает: это еще один ответ, основанный на фактах, который помогает избежать эмоций или негатива.

Пример ответа №4

Недавно я получил повышение квалификации и хочу применить свое образование и технические навыки на своей следующей работе.