Споры по поводу продолжительности новогодних праздников не утихают уже несколько лет. Многие, в том числе и отдельные депутаты, считают, что правильнее сократить слишком длинные, по их мнению, зимние каникулы и перенести выходные дни на майские праздники. Объясняют это тем, что зимой за 10 выходных дней народ мается от безделья, тогда как в мае, когда большинство россиян отправляется на свои загородные участки, дополнительные выходные дни, напротив, были бы нелишними.
Вместе с тем многие люди считают, что новогодние каникулы не столь уж и длительные и являются заслуженным отдыхом за отработанный год. Другие готовы к тому, чтобы эти нерабочие дни были сокращены вдвое. По их словам, каникулы, продолжающиеся более пяти дней, ведут к полному отвыканию от работы. Кто-то считает самым оптимальным отдыхать в начале года неделю, а кто-то готов отдохнуть на новый год только три дня.
В каждой компании могут быть свои правила и требования.
Не забывайте, что в каждой компании могут быть свои правила и требования по оформлению заявки на отгул.
От редакции
Образец табеля учета рабочего времени вы найдете на портале spok.by в разделе «Образцы документов»/ ЛПА/ Режим работы, а образец приказа об утверждении формы табеля учета рабочего времени и назначении лиц, ответственных за его ведение, – «Образцы документов»/Приказы/Режим труда.
Образец приказа о привлечении к работе в выходной день и предоставлении компенсации в виде другого неоплачиваемого дня отдыха см. на портале spok.by в разделе «Образцы документов»/Приказы/Режим работы.
Главное в статье:
Работнику за работу в выходной день предоставляется день отдыха. Он просит разделить день отдыха на 2 части, т.е.
5.
Учтите специфику вашей компании. Каждая компания имеет свои внутренние правила и политику по оплате отгулов. Учтите эти особенности при оплате отгулов в выходные и праздничные дни.
Если вы не уверены в правильности оплаты, проконсультируйтесь со специалистом в области трудового права.
Правильная оплата отгулов в выходные и праздничные дни является гарантией соблюдения трудовых прав работников и норм законодательства.
При этом чиновники вправе переносить накладывающиеся друг на друга праздничные и выходные дни на другие календарные месяцы года. Это позволяет продлить время отдыха в середине года, в том числе в майские праздники.
Решение о переносе нерабочих дней утверждается отдельным постановлением кабмина, в 2023 год это Постановление от 29.08.2022 № 1505. Отметим, что Правительство РФ имеет право перенести только два выходных дня, которые совпали с новогодними каникулами и Рождеством Христовым.
На период с 01.01.2023 по 08.01.2023 приходятся сразу три нерабочих выходных дня:
Поскольку возможен перенос только двух совпадающих выходных, то в 2023 году переносят 1 и 8 января на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно.
Поскольку этот выходной день не общероссийский, то в случае принятия решения о двойной оплате особенно важно вписать это решение в локальный нормативный акт.
Например, предприятия решило объявить у себя этот день обычным выходным. Тогда в программе 1С в графиках сотрудников его также следует отметить выходным.
Однако в этой ситуации для «окладников», кто отработает не все рабочие дни месяца (например, принятые на работу 20 декабря), зарплата сохранится не в полном объеме из-за изменения нормы. Для тех, кому установлена оплата по часовому или дневному тарифу, нерабочий день в этой ситуации не будет оплачен совсем.
При расчете среднего заработка заработная плата за декабрь в этом варианте будет учтена в полном объеме.
Таким образом, если предприятие приняло решение норму декабря не изменять, то и графики работы в программе 1С менять не нужно.
�������� �����
������ �������� ������ �� 14.10.2022 � 14-6/���-6526
����������� �� ����� �������� ������� � ������ �������������� ������ �� ������ � �������� ����?
������������ ������ �������������� ������ � �������� ��� ����������� ���� �� ������ ����������:
����� ��������������� ����������, ��������� �� ������ � �������� ���� ��� � ��������, ������ �� ��� �������. � ���� ������ ������ � �������� ��� ����������� ���� ������������ � ��������� �������, � ���� ������ ������ �� �������� (�. 4 ��. 153 �� ��). ������ ��� ��������� �� �������� ���������� ���������� ����� ���������� � ������ �������������� ������.
������� ������ �������, ��� � ������ �������������� ���������� ������ ���� ���� ������ ����������� �� ����� �������� �������.
Соблюдайте законы. Трудовое законодательство предусматривает определенные права и обязанности как для работников, так и для работодателей. Перед началом оплаты отгулов, ознакомьтесь со всеми нормами и требованиями, чтобы не нарушить законодательство.
2.
Учтите график работы. Если у вас изменяемый график работы, то оплата отгулов может быть произведена на основе фактически отработанных часов. Однако, если у вас фиксированный график, то оплата отгулов может осуществляться по другим правилам, таким как полная оплата рабочего дня.
Учтите эту особенность при оплате отгулов в выходные и праздничные дни.
3. Проверьте тарифные ставки. При оплате отгулов в выходные и праздничные дни, убедитесь в правильности применяемых тарифных ставок. Они могут быть увеличены или изменены в соответствии с законодательством.
4. Уведомите работника.
Отгулы являются неотъемлемым правом работников и способствуют созданию здоровой и справедливой рабочей среды.
Оплата отгулов в выходные и праздничные дни может производиться по различным правилам:
Помимо оплаты по ставке, работнику может быть выплачена дополнительная премия за работу в выходные и праздничные дни.
Вместо выплаты компенсации, работнику предоставляется дополнительный выходной день.
Принцип абсолютно одинаков, единственное отличие — количество заявлений и приказов. Их в два раза больше.
Отдельно отмечу момент, если работник заболел, и день отгула пришелся на этот период.
В этом случае есть пробел в законодательстве, и никак этот вопрос не урегулирован. Точнее, он оставлен на согласование между работником и работодателем, т.е. как договорятся.
Этот день оплате не подлежит. Но в этом вопросе отмечу момент, касающийся нормирования труда. Разберем случаи при взятии дня отдыха в месяце, где была работа в выходной и если отгул берется в другом месяце. В первом случае все довольно просто и понятно. Образно: поработал в субботу, отдохнул в понедельник, немного «перетасовались» дни, но норма трудовых дней и нерабочих не изменилась.
Оплата отгулов в выходные и праздничные дни является важным вопросом для работодателей и работников. Корректное регулирование этого процесса помогает поддерживать справедливость и установить правильные отношения между сторонами. В этой статье мы рассмотрим несколько советов и рекомендаций по правильному расчету оплаты отгулов.
Следует учитывать региональные законы и коллективный договор. Правила оплаты отгулов могут отличаться в зависимости от региона и принятых местных законов, а также от условий, установленных в коллективном договоре. Работодатели и работники должны ознакомиться с соответствующими нормативными актами и договорами перед расчетом оплаты отгулов.
Важно принимать во внимание длительность отгула. Оплата отгулов может зависеть от длительности временного отсутствия работника.
