В ходе проверки лицо дает пояснения, предоставляет материалы в целях своей защиты. После того как проверка окончена, составляется доклад о ее результатах.
Представитель нанимателя на основании доклада принимает решение в том числе об увольнении по утрате доверия. Поскольку увольнение по данному основанию — это дисциплинарное взыскание, составляется акт о его наложении. Копия акта в течение пяти дней после его составления вручается сотруднику.
Привлечь к ответственности можно не позже полугода с момента обнаружения нарушения и не позднее трех лет со дня совершения.
ВАЖНО! Работодатель не обязан увольнять работника в случае обнаружения оснований, которые позволяют применить к нему соответствующее взыскание.
Если в указанный период объяснений получено не будет, необходимо зафиксировать это отдельным документом (например, в докладной записке).
По окончанию расследования нужно составить Акт, в котором будут указаны достигнутые результаты.
Подписи под ним ставит весь состав комиссии и председатель.
Закончив с расследованием, необходимо принять решение об увольнении.
ТК)
Утрата гражданским служащим доверия является основанием для увольнения, если допущены следующие проступки:
Вывод: если сотрудник нарушил законодательство и его деятельность подпадает под статью об утрате доверия, то работодатель не просто разрывает трудовой договор.
В этом случае вина работника может быть установлена работодателем самостоятельно.
Сразу несколько работников заявили о пропаже своих мобильных телефонов. Было проведено внутреннее расследование. Выяснили, что телефоны похитил другой работник, который работает в том же офисе экспедитором и по работе был связан с пострадавшими.
Свою вину он впоследствии признал, похищенное вернул.
Можно ли уволить такого работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за виновные действия, совершенные не при исполнении трудовых обязанностей на основании собственного расследования и с учетом признания самого работника? Или же такое увольнение возможно только после того, как вина работника будет установлена правоохранительными органами?
У работодателя в такой ситуации есть все основания для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст.
Однако подобное решение начальства может показаться абсурдным, если речь идет об увольнении слесаря по той же причине.
Порядок данной процедуры увольнения, а также ее некоторые особенности уже достаточно давно были закреплены на законодательном уровне. Так, в статье 81 ТК РФ содержатся все важные сведения относительно процедуры расторжения трудовых отношений именно по причине утраты доверия работодателем.
В положениях ТК РФ также содержится перечень особых категорий сотрудников, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть уволены по данному основанию. Сюда можно отнести беременных женщин, а также молодых специалистов, возраст которых еще не достиг установленной в стране отметки совершеннолетия.
Однако в отношении последних могут действовать и определенные исключения.
В законодательстве установлен поэтапный порядок для лиц, которых увольняют за виновные деяния, относящиеся к прямым служебным обязанностям.
Сначала необходимо доказать, что сотрудник совершал виновные действия, из-за которых могло быть утрачено доверие начальства.
Например, утрата доверия может возникнуть из-за предоставления сотрудником заведомо неверных сведений о его доходах и имуществе. В конечном итоге работодатель сам оценивает полученный ущерб или ситуацию, а потом принимает решение о возможности дальнейшей деятельности.
Доверие между работником и работодателем – важная составляющая успешного взаимодействия.
Однако в формулировке «увольнение по утрате доверия» имеется несколько иной подтекст. Действительно, в этом случае говорится о доверии, вот только касается оно далеко не любой должности.
Было бы странно услышать, что уборщицу на предприятии уволили в связи с утратой доверия к ней.
Расторгнуть трудовое соглашение на данном основании нужно в определённые сроки:
Продавца магазина уволили на основании утраты доверия, однако было допущено нарушение процедуры. У работника запросили пояснения о недостаче, в этот же день составили акт об отказе их представить, а на следующий день расторгли договор.
Кассация отметила, что у сотрудника было два дня для объяснения проступка. Однако в течение этих двух дней работник был уволен.
В итоге процедура увольнения признана незаконной, а дело направлено на новое рассмотрение. Такое определение дано Третьим КСОЮ от 06.03.2023 № 88-5302/2023 по делу №2-2185/2022.
Во время болезни или отпуска сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя.
Ограничение касается и расторжения договора на основании утраты доверия. Суды неоднократно отменяли подобные увольнения. Так, сотрудник сообщил работодателю о временной нетрудоспособности.
Однако организация данный факт отрицала, поскольку в почтовом ящике писем не было.
Эту категорию охватывают статьи Федерального законодательства «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Аннулировать контракт вправе назначенное организацией лицо с формулировкой «об утрате доверия представителем нанимателя» и по причинам, связанным с:
Правовой статус сотрудника, занимающего руководящую должность, несколько отличается от положения рядового работника. Это обусловлено спецификой трудовой деятельности.
Увольнение по статье «утрата доверия» – это самый «редкий способ уволить работника по инициативе работодателя. Кроме того, далеко не все работодатели понимают, как применять эту статью.
Согласно ст.
81 ТК РФ, утрата доверия – это совершение работником виновных действий в отношении денежных средств работодателя или его имущества. Такое основание может значительно ухудшить репутацию работнику и сильно «испортить» его трудовую книжку.
С такой записью ему будет проблематично устроиться на новую работу.
Работодатель должен иметь достаточно доказательств вины работника, чтобы уволить его по такой «неприятной» статье. Незнание некоторых тонкостей при увольнении приводит к многочисленным судебным тяжбам.
Под угрозой увольнения по такой статье находятся все сотрудники, с которыми у работодателя подписан договор о полной материальной ответственности.
