В локальных нормативных актах и трудовых договорах работодатели иногда прописывают, сколько дней отсутствия вправе использовать нельготный работник в год.
Проверим заполнение отчета Табель учета рабочего времени (Т-13). Отчет доступен из раздела Зарплата и кадры — Кадровый учет — Отчеты по кадрам.
Остается только скорректировать код неявки, ОТ (Ежегодный основной оплачиваемый отпуск) заменить на ДО (Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя).
рассчитать зарплату с учетом дней неоплачиваемого отпуска;
Отпуск без сохранения зарплаты оформите документом Отпуск, раздел Зарплата и кадры — Зарплата — Все начисления — кнопка Создать — Отпуск.
В документе укажите:
По ссылке Начислено откройте форму расчета отпускных.
Госкомстата РФ от 24.03.1999 № 20.
В приказе на отпуск за свой счет обязательно должны быть заполнены следующие графы:
Обратите внимание, поле «за период работы» в приказе на предоставление неоплачиваемого отпуска не заполняется, так как он не связан с отработанным временем.
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы[/expand]
Досрочный выход из неоплачиваемого отпуска нужно оформить отдельным приказом.
Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.
Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что даст работодателю основание для увольнения работника по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Основанием для его предоставления является приказ. О том, как составить этот документ, расскажет наша статья.
Над статьей работали:Автор: Бурцева Алла
Содержание
Как оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы
Чтобы соблюсти правила предоставления отпуска за свой счет, необходимо знать, когда работодатель не вправе отказать в нем:
С этой версии добавлен типовой документ Отпуск без сохранения оплаты в разделе Зарплата и кадры — Кадры — Кадровые документы — кнопка Создать — Отпуск без сохранения оплаты.
08 ноября Михайлов П.А. написал заявление на отпуск за свой счет с 12 по 21 ноября.
Требуется отразить в 1С 8.3 отпуск без сохранения заработной платы.
Работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его заявлению на срок до 14 дней в году (ст.
Сделать это можно из Главного меню — Таблица — Вид- Редактирование.
Подробнее в статье Табель учета рабочего времени в 1С Бухгалтерия 8.3
Сведения об отпуске отразятся также в отчете Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ. Отчет можно сформировать из раздела:
В табличной части заполненного отчета встаньте курсором на строку с нужным сотрудником и откройте форму Сведения о стаже.
Поменяйте:
Изменения следует сохранить и закрыть форму.
См.
Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
То есть, заработной платой является сумма вознаграждения за работу, получаемая работником от работодателя, включая должностной оклад и все премии, надбавки и выплаты.
Весь период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не подлежит оплате со стороны работодателя.
Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса , период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Республики Казахстан иного не предусмотрено. Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж работника.
За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются место работы и должность.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.
В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом.
ТК РФ):
– участник Великой отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работник – пенсионер по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– работник – инвалид – до 60 календарных дней в году;
Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время.
Также работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– работнику, работающему в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных – для проезда к месту проведения отпуска и обратно;
– работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы.
Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время;
работнику, совмещающему работу с получением образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
А.
Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.
Оформление отпуска без сохранения заработной платы
Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.
В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата.
