К ним относятся:
Если такие факты обнаружены, для ускорения процесса увольнения можно пригрозить нанимателю жалобой в инспекцию по труду или иной уполномоченный орган. Как правило, руководители предприятий стремятся избежать лишних проверок и прочих проблем с контролирующими организациями.
Если договориться не удалось, а уволиться необходимо, можно пойти на крайние меры, которые вынудят работодателя расторгнуть контакт досрочно. В их числе – прогул, систематическое неисполнение обязанностей и иные проступки (они перечислены в ст.
Более того, обмен документами через сервисы ЭДО подтвердит факт отправки/получения допсоглашения, поскольку файлы подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью, а выбранная система файлообмена фиксирует все операции пользователей. Некоторые сервисы, например СБИС, еще больше облегчат работу с тендерами: соберут информацию о закупках со всех торговых площадок и электронных магазинов и помогут организовать работу тендерного отдела.
Поиск закупок по всем торговым площадкам России
Оставить заявку
После расторжения контракта по соглашению сторон обязательства по нему прекращаются, поэтому заказчик обязан окончательно расплатиться с поставщиком и вернуть деньги, которые получил от поставщика для обеспечения контракта (п.
2 ст.
ГК РФ):
Признание договора недействительным осуществляется в случаях, предусмотренными, например:
Прямого запрета на расторжение договора задним числом в законодательстве нет – п. 3 ст.
Однако большинство нанимателей предпочитает именно такой способ оформления трудовых отношений.
Главные недостатки – высокая зависимость работника от нанимателя, выражающаяся в следующем:
Тем не менее, есть ситуации, при которых действующее законодательство позволяет уволиться с работы, если подписан контракт.
Вариант предусмотрен статьей 37 ТК, и позволяет мирно уволиться до истечения контракта. Рекомендуется заранее обговорить данную возможность с руководством, и при достижении консенсуса – написать соответствующее заявление. В этом случае дату увольнения стороны определяют самостоятельно.
Согласно пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума) если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.
Таким образом, по истечении пятилетнего срока Ваш контракт истек и, поскольку новый так и не был заключен, трудовые отношения должны быть признаны продолженными на неопределенный срок. Следовательно, такие отношения не подлежат расторжению в связи с непродлением контракта.
Я устроилась в кафе официантом. Спустя месяц директор сказал, что я не прошла предварительное испытание и поэтому он меня увольняет.
Но я даже не знала, что мне установили предварительное испытание.
Таким инструментом и является односторонний отказ.
Возможность одностороннего отказа от госконтракта в Федеральном законе № 44-ФЗ предусмотрена как для заказчиков, так и для их контрагентов, и даже процедуры такого отказа для обеих сторон схожи. Однако разница состоит в том, что для госзаказчиков закон устанавливает ряд случаев, когда они обязаны отказаться от сотрудничества с организацией. Поставщики во всех случаях вправе не принимать решения об отказе, несмотря ни на какие нарушения со стороны заказчиков.
В 2022 году алгоритм расторжения контракта в одностороннем порядке по 44-ФЗ для госзаказчиков значительно изменился.
Чтобы отказаться от соглашения, необходимо конкретное основание.
ГК РФ).
Стороны в любой ситуации могут самостоятельно решить, что дальнейшее исполнение взаимных обязательств является нецелесообразным.
3
Через суд.
Существенное нарушение договора (или несущественное, но предусмотренное контрактом) (п. 2 ст. 450 ГК РФ).
Если срок исполнения договора прошел, но его сторона не исполнила свои обязательства, и не дала ответ на досудебные претензии, представленные контрагентом.
Порядок прекращения действия контракта меняется в зависимости от основания его расторжения. Ниже подробнее расскажем о том, как расторгнуть договор в разных ситуациях, и нужно ли указывать причину расторжения в документах.
Чтобы расторгнуть договор в одностороннем порядке (при наличии оснований), нужно уведомить о своем желании контрагента.
Возможные способы прекращения действия соглашения приведены в таблице 1.
Таблица 1 – Способы разрыва контракта и основания для их применения
№ п/п
Способ расторжения договора
Основание для расторжения договора
Возможные ситуации, когда допускается расторжение договора
1
В одностороннем внесудебном порядке.
Без объяснения причин (немотивированно) – если это разрешает сделать закон или сам контракт.
Договор считается расторгнутым с момента вступления в законную силу соответствующего решения суда (п. 3 ст. 453 ГК РФ).
Расторгнуть договор, срок действия которого закончился, можно при одновременном соблюдении следующих условий:
В такой ситуации договор будет действовать до тех пор, пока все обязательства по нему не будут исполнены, даже в том случае, если указанный в нем срок исполнения уже истек.
Вопросы увольнения работника актуальны в любую пору года. Мы решили рассмотреть ситуации, которые могут возникнуть на практике. В этом нам помог правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Богачева.
Шесть лет назад я устроился на работу и со мной заключили контракт.
Каждые 2 года его продлевали на новый срок. Сейчас директор сказал, что продлевать контракт со мной больше не намерен. Имеет ли он на это право?
Виктор, г. Могилев
В рассматриваемом случае – нет.
Согласно статье 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта).
Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. О том, по каким основаниям можно расторгнуть срочный трудовой договор (контракт), расскажем в статье.
Такое основание прекращения трудовых отношений предусмотрено п.
1 части второй ст. 35, ст. 37 ТК.
Для увольнения по соглашению сторон необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении контракта, выраженное в письменной форме. В соглашении необходимо согласовать дату прекращения контракта.
Для этого работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату.
